新時代國企開展青年員工思想政治工作策略

新時代社會發展速度加快，人民的生活水平不斷提升，青年群體的思想狀態出現了明顯變化，其中既有積極影響，也有不利因素。青年群體作為推動社會進步的重要力量，在國有企業發展中同樣也發揮著不容忽視的作用，應該作為管理要點和關鍵目標。為了充分發揮出青年員工對國有企業的貢獻，切實做好青年員工的思想政治工作極為必要。國企開展青年員工思想政治工作應該密切結合新時代，考慮新形勢下青年員工的新變化，進而采取針對性策略，解決傳統員工思想政治工作中存在的問題，相關研究極為必要。

一、新時代國企青年員工的思想特點

新時代，指的是中國特色社會主義進人的新時代。自改革開放發展以來，我國社會發展速度不斷加快，尤其是進入十九大以來，我國發展已經形成了新的歷史方位。新時代不僅僅是簡單的與時俱進，其內涵豐富、意蘊深遠。新時代下我國社會發展出現了較多的新形勢和新變化，除了經濟層面的快速發展，在青年群體方面同樣和以往青年群體存在較大差異，國有企業青年員工方面的思想變化也就需要引起重視，以便作為優化青年員工管理效果的重要參考。

結合新時代國企青年員工的思想狀態進行分析，相對于以往青年員工，思想意識方面的積極變化主要表現如下：新時代青年員工的自主意識更強，思維更為活躍，雖然在一定程度上也會滋生逆反心理，希望擁有獨立的工作條件，加大了青年員工管理難度，但是卻更加容易出成果。尤其是當前創新創意的重要性越發凸顯，自主意識更強的青年員工往往更加容易出成果。另外，新時代國企青年員工的自我表現意識更強，他們更加樂于展示自己，為了滿足自己的表現欲，往往在工作中形成了更高的積極性和主動性，有助于推動國企發展。

新時代國企青年員工的思想狀態改變，還存在著較多的負面影響，不利于國有企業發展。例如，青年員工容易出現拜金主義，功利意識較強，工作中往往過于看重自身收獲，一旦在收益方面達不到自身預期水平，則容易出現離職傾向，給國有企業帶來嚴重損失；新時代國企青年員工還存在一定程度的責任感缺失問題，一些青年員工過度追求“個性”，對于國有企業發展以及自身應該承擔的責任不夠重視，工作中出現了消極懈怠以及應付等問題，漠視國有企業相關規章制度，影響國有企業未來發展。此外，新時代國企青年員工往往還存在抗挫折能力不強的問題，尤其是對于從小受到父母長輩溺愛的青年員工，很難經受較大挫折，在工作中遇到困難容易退縮不前，不具備吃苦耐勞精神，一旦出現較大工作失誤，很容易自我放棄，不能總結經驗和快速成長，成為影響自身貢獻的重要因素。

二、新時代國企青年員工思想政治工作開展原則

1.以人為本原則。從國企青年員工思想政治工作的目標來看，其工作對象主要是國企青年員工，這也就需要國企思想政治工作者能夠以國企青年員工為本，注重綜合全面分析國企青年員工基本狀況，進而促使相應思想政治工作的開展更具針對性，有效實現思想政治工作實效性的體現，避免僅僅從形式化入手，導致思想政治工作的受眾難以形成理想轉變。當然，從國企青年員工思想政治工作相關活動的開展來看，為了促使其得以優化運用，思想政治工作者同樣也應該注重國企青年員工的深入分析，了解當前國企青年員工比較樂于接受的一些思想政治工作方式和路徑，進而有針對性地調整國企思想政治工作模式，確保思想政治工作能夠真正得以落實，提升國企青年員工的參與度和積極性，以此規避可能出現的思想政治工作形式化問題。

2.與時俱進原則。新時代國企青年員工思想政治工作開展還應該注重與時俱進，即密切結合新時代下青年員工的思想狀態，明確針對青年員工開展思想政治工作的最新需求，解決原有思想政治工作開展中存在的滯后性以及不適宜問題。國企思想政治工作者應該具備與時俱進的意識，充分認識到傳統經典思想政治工作內容和方法，雖然確實具備一定作用，也經過了歷史的檢驗。但是，因為新時代國企青年員工出現了明顯變化，工作中存在的思想問題和制約因素和以往存在差異，直接照搬傳統思想政治工作模式很難發揮出理想作用。因此，新時代國企思想政治工作者應該注重加大創新力度，及時淘汰傳統思想政治工作中不適宜的內容，增加新的工作方法和內容，促使其更好適應新時代下的國企青年員工。

3.堅持黨的領導原則。新時代國企青年員工思想政治工作還應該注重堅持黨的領導，以此確保正面價值導向，避免在思想政治工作方向上出現偏差問題。新時代國企青年員工思想狀態出現了較大變化，尤其是上述各個負面影響和不良表現，成為開展思想政治工作的核心著眼點，應該秉持正確價值導向進行糾正。為了達到這一目的，堅持黨的領導也就成為核心原則，要求在思想政治工作中加大黨的思想理論傳播力度，避免出現嚴重偏差問題。國企思想政治工作者在堅持黨的領導時，應該注重將政治落到行動上，確保思想政治工作滿足黨的發展方針，依托黨員標準來要求和約束國企青年員工，進而更好推動國企青年員工健康發展，有效應對新時代下的不利因素。基于此，新時代國企思想政治工作者針對青年員工開展思想政治工作時，應該貫徹落實黨的路線方針政策，在此基礎上，結合國有企業自身實際狀況，逐步完善思想政治工作內容和方法，形成正確基調。

三、新時代國企開展青年員工思想政治工作的策略

1.更新工作理念。新時代國企開展青年員工思想政治工作，應該注重首先更新工作理念，以此指導思想政治工作有序開展。工作理念的更新既要結合新時代新形勢，也要積極關注青年員工本身，以便提升思想政治工作的針對性和實效性。新時代國企青年員工樂于求新求異，往往對于新內容和新方式感興趣，傳統思想政治工作模式雖然已經較為成熟，但是卻并不是特別適合青年員工，甚至很容易引起青年員工抵觸。基于此，國企思想政治工作者應該注重及時更新工作理念，對于自身工作任務具備清晰認知，加大對于青年員工的探索和了解力度，逐步糾正原有思想政治工作中明顯不適合的內容和方法，凸顯新意。在工作理念更新中，國企思想政治工作者還應該注重形成年輕心態，尤其是對于一些年齡較大的工作人員，應該與時俱進，避免過于遷腐和落后。由于青年員工的思想開放，接受新鮮事物的能力較強，且不迷信權威，如果思想政治工作開展中，以一種高高在上的心態“教育”或者“指導”青年員工，則很難達到理想效果，這也是工作理念轉變的根本所在。國企思想政治工作者可以和青年員工打成一片，不僅僅有助于進一步了解和認識青年員工，也便于后續思想政治工作方案的制定和優化。當然，國企思想政治工作者在更新工作理念時，還需要充分認識到青年員工思想政治工作的特殊性和重要性，能夠在工作中當作側重點，加大該方面工作投入力度。

2.創新工作方法。新時代國企開展青年員工思想政治工作時，工作方法的創新同樣也是關鍵策略，依托更為新穎且適應性較強的方法和路徑，提高青年員工參與活動的主動性，推動青年員工發生積極轉變。思想政治工作既有科學性，也應該體現出藝術性，國企思想政治工作者應該注重靈活選擇最佳方法，切實解決原有國企思想政治工作的呆板和滯后問題。國企以往思想政治工作的開展往往都是一讀文件、二講話、三下指示、四執行，工作對象往往都是被動接受和執行，很難凸顯自身主觀能動性，如此也就和青年員工不相匹配。新時代新年員工的自主性較強，如果讓其被動接納相關理念和精神，不調動青年員工的主動性，則很容易引起青年員工抵觸，無法達到預期思想政治教育效果。新時代國企青年員工思想政治工作方法應該注重進行不斷創新調整，靈活引入運用頗受青年員工喜歡的工作方法，嚴禁說服教育。比如鼓勵激勵以及民主協商、民主參與等方法的應用，就更加容易被青年員工接受，青年員工可以在思想政治工作中，和國企思想政治工作者進行雙向交流，解決單向灌輸帶來的限制。具體到新時代國企青年員工思想政治工作方法選用中，國企思想政治工作者還應該注重實現大道理和小道理的有效結合，雖然大道理的講解極為必要，但是對于青年員工而言，很多大道理都是一聽就懂的，反反復復說很容易引起反感，甚至發揮反作用；如果能夠適當穿插一些小道理，更加貼近青年員工一些，則往往可以較好贏得青年員工的認同，也解決了傳統思想政治工作枯燥乏味的問題。

3.豐富工作路徑。新時代國企開展青年員工思想政治工作時，注重工作路徑的創新極為必要，以便更好迎合青年員工，降低青年員工參與思想政治教育活動的難度。以往國企開展思想政治工作主要是借助于線下面對面講解和宣導的路徑，這一方式很難適應于青年員工，國企思想政治工作者應該注重予以調整改進，將原本枯燥乏味的線下講授活動，轉變為互動性更強的文娛類活動，寓教于樂，通過趣味度更高的活動來讓青年員工自覺感悟和轉變，達到思想政治教育目的。此外，新時代國企開展青年員工思想政治工作還需要著重打破原有線下單一活動開展方式，積極引入運用線上路徑，由此打破傳統思想政治工作在地點和時間方面的限制，更加符合新時代青年員工追求自由的傾向。國企青年員工思想政治工作開展中，互聯網互聯的應用需要密切結合新時代青年員工的喜好，尤其是對于青年員工上網習慣以及移動終端應用狀況，更是需要著重分析，由此促使思想政治工作的開展更具針對性。比如國企青年員工往往習慣使用各類新媒體平臺，對于微博、短視頻以及微信公眾號等頗為熱衷，國企思想政治工作者也就可以以此作為著眼點，創建相應賬號，定期分享思想政治工作相關內容，促使其更加便捷地利用碎片時間參與思想政治教育活動，潛移默化地受到積極影響。

4.補充思政內容。新時代國企開展青年員工思想政治工作時，工作內容的補充同樣至關重要，要求確保思想政治工作內容可以較好契合新形勢下的要求，可以對青年員工形成有效引導。以往國企思想政治工作開展中，很多內容都是可以保留的，尤其是一些經典的黨建理論以及思想，應該注重予以保留。但是，在保留的同時，還應該對其進行必要調整，促使其適應青年員工的“口味”，避免一味地進行宣教和灌輸。在此基礎上，國企青年員工思想政治工作內容的補充，還應該注重密切結合青年員工的實際狀況，尤其是對于上述新時代青年員工出現的新問題以及面臨的不良影響因素，更是需要著重探究，積極補充相對應的思想政治工作內容，以便輔助青年員工形成較強的思想防衛能力。例如，對于當前青年員工存在的過度追求“個性”問題，國企思想政治工作者就需要著重進行相關內容的宣教，引導青年員工意識到集體和個思想、轉變觀念為經營機制轉變提供思想準備；通過提高干部職工思想政治素質，增強干部職工的參與意識和承受能力，為建立現代企業制度提供群眾基礎；通過學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，使企業干部職工樹立市場經濟發展的新觀念、新思維；通過解疑釋惑，及時理順關系，化解矛盾，調動廣大干部職工發人的關系，進而在適當范圍內抑制自身的“個性”，主動關注國企集體利益和發展。另外，新時代國企青年員工思想政治工作內容的補充，還應該注重密切結合國企實際狀況，根據國企青年員工的分布狀況、職責定位以及發展戰略，促使思想政治工作內容更為契合，避免出現過于形式化的問題。

5.協同其它部門。新時代國企青年員工思想政治工作開展難度較大，僅僅依靠國企思想政治工作者，往往很難達到理想效果，積極協同其它部門成為重要手段。針對國企青年員工思想政治工作的根本任務和屬性進行分析，直接關聯性較大的部門較多，如黨建人員、工會組織以及共青團組織等，均可以直接在青年員工思想政治工作中發揮作用。新時代國企上述部門應該圍繞著思想政治工作進行充分溝通和協調，以便更好立足自身定位，確保相應思想政治工作可以達到最優效果，解決原有單打獨斗存在的限制問題。新時代國企青年員工思想政治工作還應該注重積極協同人力資源管理部門，兩者的目標都是國企員工，且人力資源管理人員的專業性更強，更能準確掌握青年員工的工作狀況以及存在的問題，如此也就可以輔助思想政治工作針對性開展。例如，國企人力資源管理人員可以直觀發現青年員工存在的工作消極懈怠問題，向國企思想政治工作者提供資料，更好分析明確出現該類問題的原因，最終可以采取更為有效地策略應對。此外，新時代國企青年員工思想政治工作開展時，還應該注重密切結合一些實際行動，如困難青年員工的精準幫扶，相對更加容易得到認可，需要國企相關組織部門大力支持。

四、結語

新時代國企青年員工思想政治工作面臨新形勢，青年員工的思想意識和工作狀態均出現明顯變化。思想政治工作開展應該注重體現適應性，能夠與時俱進發展，解決原有滯后問題。當然，新時代國企思想政治工作團隊也需要加大建設力度，增加專職政工人員的同時，逐步完善工作制度和工作體系，確保各項工作落實到位。

（作者單位：廣西北投交通設施有限公司）