新時(shí)代國(guó)企開(kāi)展青年員工思想政治工作策略

新時(shí)代社會(huì)發(fā)展速度加快，人民的生活水平不斷提升，青年群體的思想狀態(tài)出現(xiàn)了明顯變化，其中既有積極影響，也有不利因素。青年群體作為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中同樣也發(fā)揮著不容忽視的作用，應(yīng)該作為管理要點(diǎn)和關(guān)鍵目標(biāo)。為了充分發(fā)揮出青年員工對(duì)國(guó)有企業(yè)的貢獻(xiàn)，切實(shí)做好青年員工的思想政治工作極為必要。國(guó)企開(kāi)展青年員工思想政治工作應(yīng)該密切結(jié)合新時(shí)代，考慮新形勢(shì)下青年員工的新變化，進(jìn)而采取針對(duì)性策略，解決傳統(tǒng)員工思想政治工作中存在的問(wèn)題，相關(guān)研究極為必要。

一、新時(shí)代國(guó)企青年員工的思想特點(diǎn)

新時(shí)代，指的是中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)人的新時(shí)代。自改革開(kāi)放發(fā)展以來(lái)，我國(guó)社會(huì)發(fā)展速度不斷加快，尤其是進(jìn)入十九大以來(lái)，我國(guó)發(fā)展已經(jīng)形成了新的歷史方位。新時(shí)代不僅僅是簡(jiǎn)單的與時(shí)俱進(jìn)，其內(nèi)涵豐富、意蘊(yùn)深遠(yuǎn)。新時(shí)代下我國(guó)社會(huì)發(fā)展出現(xiàn)了較多的新形勢(shì)和新變化，除了經(jīng)濟(jì)層面的快速發(fā)展，在青年群體方面同樣和以往青年群體存在較大差異，國(guó)有企業(yè)青年員工方面的思想變化也就需要引起重視，以便作為優(yōu)化青年員工管理效果的重要參考。

結(jié)合新時(shí)代國(guó)企青年員工的思想狀態(tài)進(jìn)行分析，相對(duì)于以往青年員工，思想意識(shí)方面的積極變化主要表現(xiàn)如下：新時(shí)代青年員工的自主意識(shí)更強(qiáng)，思維更為活躍，雖然在一定程度上也會(huì)滋生逆反心理，希望擁有獨(dú)立的工作條件，加大了青年員工管理難度，但是卻更加容易出成果。尤其是當(dāng)前創(chuàng)新創(chuàng)意的重要性越發(fā)凸顯，自主意識(shí)更強(qiáng)的青年員工往往更加容易出成果。另外，新時(shí)代國(guó)企青年員工的自我表現(xiàn)意識(shí)更強(qiáng)，他們更加樂(lè)于展示自己，為了滿(mǎn)足自己的表現(xiàn)欲，往往在工作中形成了更高的積極性和主動(dòng)性，有助于推動(dòng)國(guó)企發(fā)展。

新時(shí)代國(guó)企青年員工的思想狀態(tài)改變，還存在著較多的負(fù)面影響，不利于國(guó)有企業(yè)發(fā)展。例如，青年員工容易出現(xiàn)拜金主義，功利意識(shí)較強(qiáng)，工作中往往過(guò)于看重自身收獲，一旦在收益方面達(dá)不到自身預(yù)期水平，則容易出現(xiàn)離職傾向，給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失；新時(shí)代國(guó)企青年員工還存在一定程度的責(zé)任感缺失問(wèn)題，一些青年員工過(guò)度追求“個(gè)性”，對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展以及自身應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任不夠重視，工作中出現(xiàn)了消極懈怠以及應(yīng)付等問(wèn)題，漠視國(guó)有企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，影響國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展。此外，新時(shí)代國(guó)企青年員工往往還存在抗挫折能力不強(qiáng)的問(wèn)題，尤其是對(duì)于從小受到父母長(zhǎng)輩溺愛(ài)的青年員工，很難經(jīng)受較大挫折，在工作中遇到困難容易退縮不前，不具備吃苦耐勞精神，一旦出現(xiàn)較大工作失誤，很容易自我放棄，不能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和快速成長(zhǎng)，成為影響自身貢獻(xiàn)的重要因素。

二、新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作開(kāi)展原則

1.以人為本原則。從國(guó)企青年員工思想政治工作的目標(biāo)來(lái)看，其工作對(duì)象主要是國(guó)企青年員工，這也就需要國(guó)企思想政治工作者能夠以國(guó)企青年員工為本，注重綜合全面分析國(guó)企青年員工基本狀況，進(jìn)而促使相應(yīng)思想政治工作的開(kāi)展更具針對(duì)性，有效實(shí)現(xiàn)思想政治工作實(shí)效性的體現(xiàn)，避免僅僅從形式化入手，導(dǎo)致思想政治工作的受眾難以形成理想轉(zhuǎn)變。當(dāng)然，從國(guó)企青年員工思想政治工作相關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展來(lái)看，為了促使其得以?xún)?yōu)化運(yùn)用，思想政治工作者同樣也應(yīng)該注重國(guó)企青年員工的深入分析，了解當(dāng)前國(guó)企青年員工比較樂(lè)于接受的一些思想政治工作方式和路徑，進(jìn)而有針對(duì)性地調(diào)整國(guó)企思想政治工作模式，確保思想政治工作能夠真正得以落實(shí)，提升國(guó)企青年員工的參與度和積極性，以此規(guī)避可能出現(xiàn)的思想政治工作形式化問(wèn)題。

2.與時(shí)俱進(jìn)原則。新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作開(kāi)展還應(yīng)該注重與時(shí)俱進(jìn)，即密切結(jié)合新時(shí)代下青年員工的思想狀態(tài)，明確針對(duì)青年員工開(kāi)展思想政治工作的最新需求，解決原有思想政治工作開(kāi)展中存在的滯后性以及不適宜問(wèn)題。國(guó)企思想政治工作者應(yīng)該具備與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)經(jīng)典思想政治工作內(nèi)容和方法，雖然確實(shí)具備一定作用，也經(jīng)過(guò)了歷史的檢驗(yàn)。但是，因?yàn)樾聲r(shí)代國(guó)企青年員工出現(xiàn)了明顯變化，工作中存在的思想問(wèn)題和制約因素和以往存在差異，直接照搬傳統(tǒng)思想政治工作模式很難發(fā)揮出理想作用。因此，新時(shí)代國(guó)企思想政治工作者應(yīng)該注重加大創(chuàng)新力度，及時(shí)淘汰傳統(tǒng)思想政治工作中不適宜的內(nèi)容，增加新的工作方法和內(nèi)容，促使其更好適應(yīng)新時(shí)代下的國(guó)企青年員工。

3.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則。新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作還應(yīng)該注重堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以此確保正面價(jià)值導(dǎo)向，避免在思想政治工作方向上出現(xiàn)偏差問(wèn)題。新時(shí)代國(guó)企青年員工思想狀態(tài)出現(xiàn)了較大變化，尤其是上述各個(gè)負(fù)面影響和不良表現(xiàn)，成為開(kāi)展思想政治工作的核心著眼點(diǎn)，應(yīng)該秉持正確價(jià)值導(dǎo)向進(jìn)行糾正。為了達(dá)到這一目的，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)也就成為核心原則，要求在思想政治工作中加大黨的思想理論傳播力度，避免出現(xiàn)嚴(yán)重偏差問(wèn)題。國(guó)企思想政治工作者在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，應(yīng)該注重將政治落到行動(dòng)上，確保思想政治工作滿(mǎn)足黨的發(fā)展方針，依托黨員標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求和約束國(guó)企青年員工，進(jìn)而更好推動(dòng)國(guó)企青年員工健康發(fā)展，有效應(yīng)對(duì)新時(shí)代下的不利因素。基于此，新時(shí)代國(guó)企思想政治工作者針對(duì)青年員工開(kāi)展思想政治工作時(shí)，應(yīng)該貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合國(guó)有企業(yè)自身實(shí)際狀況，逐步完善思想政治工作內(nèi)容和方法，形成正確基調(diào)。

三、新時(shí)代國(guó)企開(kāi)展青年員工思想政治工作的策略

1.更新工作理念。新時(shí)代國(guó)企開(kāi)展青年員工思想政治工作，應(yīng)該注重首先更新工作理念，以此指導(dǎo)思想政治工作有序開(kāi)展。工作理念的更新既要結(jié)合新時(shí)代新形勢(shì)，也要積極關(guān)注青年員工本身，以便提升思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。新時(shí)代國(guó)企青年員工樂(lè)于求新求異，往往對(duì)于新內(nèi)容和新方式感興趣，傳統(tǒng)思想政治工作模式雖然已經(jīng)較為成熟，但是卻并不是特別適合青年員工，甚至很容易引起青年員工抵觸。基于此，國(guó)企思想政治工作者應(yīng)該注重及時(shí)更新工作理念，對(duì)于自身工作任務(wù)具備清晰認(rèn)知，加大對(duì)于青年員工的探索和了解力度，逐步糾正原有思想政治工作中明顯不適合的內(nèi)容和方法，凸顯新意。在工作理念更新中，國(guó)企思想政治工作者還應(yīng)該注重形成年輕心態(tài)，尤其是對(duì)于一些年齡較大的工作人員，應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，避免過(guò)于遷腐和落后。由于青年員工的思想開(kāi)放，接受新鮮事物的能力較強(qiáng)，且不迷信權(quán)威，如果思想政治工作開(kāi)展中，以一種高高在上的心態(tài)“教育”或者“指導(dǎo)”青年員工，則很難達(dá)到理想效果，這也是工作理念轉(zhuǎn)變的根本所在。國(guó)企思想政治工作者可以和青年員工打成一片，不僅僅有助于進(jìn)一步了解和認(rèn)識(shí)青年員工，也便于后續(xù)思想政治工作方案的制定和優(yōu)化。當(dāng)然，國(guó)企思想政治工作者在更新工作理念時(shí)，還需要充分認(rèn)識(shí)到青年員工思想政治工作的特殊性和重要性，能夠在工作中當(dāng)作側(cè)重點(diǎn)，加大該方面工作投入力度。

2.創(chuàng)新工作方法。新時(shí)代國(guó)企開(kāi)展青年員工思想政治工作時(shí)，工作方法的創(chuàng)新同樣也是關(guān)鍵策略，依托更為新穎且適應(yīng)性較強(qiáng)的方法和路徑，提高青年員工參與活動(dòng)的主動(dòng)性，推動(dòng)青年員工發(fā)生積極轉(zhuǎn)變。思想政治工作既有科學(xué)性，也應(yīng)該體現(xiàn)出藝術(shù)性，國(guó)企思想政治工作者應(yīng)該注重靈活選擇最佳方法，切實(shí)解決原有國(guó)企思想政治工作的呆板和滯后問(wèn)題。國(guó)企以往思想政治工作的開(kāi)展往往都是一讀文件、二講話、三下指示、四執(zhí)行，工作對(duì)象往往都是被動(dòng)接受和執(zhí)行，很難凸顯自身主觀能動(dòng)性，如此也就和青年員工不相匹配。新時(shí)代新年員工的自主性較強(qiáng)，如果讓其被動(dòng)接納相關(guān)理念和精神，不調(diào)動(dòng)青年員工的主動(dòng)性，則很容易引起青年員工抵觸，無(wú)法達(dá)到預(yù)期思想政治教育效果。新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作方法應(yīng)該注重進(jìn)行不斷創(chuàng)新調(diào)整，靈活引入運(yùn)用頗受青年員工喜歡的工作方法，嚴(yán)禁說(shuō)服教育。比如鼓勵(lì)激勵(lì)以及民主協(xié)商、民主參與等方法的應(yīng)用，就更加容易被青年員工接受，青年員工可以在思想政治工作中，和國(guó)企思想政治工作者進(jìn)行雙向交流，解決單向灌輸帶來(lái)的限制。具體到新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作方法選用中，國(guó)企思想政治工作者還應(yīng)該注重實(shí)現(xiàn)大道理和小道理的有效結(jié)合，雖然大道理的講解極為必要，但是對(duì)于青年員工而言，很多大道理都是一聽(tīng)就懂的，反反復(fù)復(fù)說(shuō)很容易引起反感，甚至發(fā)揮反作用；如果能夠適當(dāng)穿插一些小道理，更加貼近青年員工一些，則往往可以較好贏得青年員工的認(rèn)同，也解決了傳統(tǒng)思想政治工作枯燥乏味的問(wèn)題。

3.豐富工作路徑。新時(shí)代國(guó)企開(kāi)展青年員工思想政治工作時(shí)，注重工作路徑的創(chuàng)新極為必要，以便更好迎合青年員工，降低青年員工參與思想政治教育活動(dòng)的難度。以往國(guó)企開(kāi)展思想政治工作主要是借助于線下面對(duì)面講解和宣導(dǎo)的路徑，這一方式很難適應(yīng)于青年員工，國(guó)企思想政治工作者應(yīng)該注重予以調(diào)整改進(jìn)，將原本枯燥乏味的線下講授活動(dòng)，轉(zhuǎn)變?yōu)榛?dòng)性更強(qiáng)的文娛類(lèi)活動(dòng)，寓教于樂(lè)，通過(guò)趣味度更高的活動(dòng)來(lái)讓青年員工自覺(jué)感悟和轉(zhuǎn)變，達(dá)到思想政治教育目的。此外，新時(shí)代國(guó)企開(kāi)展青年員工思想政治工作還需要著重打破原有線下單一活動(dòng)開(kāi)展方式，積極引入運(yùn)用線上路徑，由此打破傳統(tǒng)思想政治工作在地點(diǎn)和時(shí)間方面的限制，更加符合新時(shí)代青年員工追求自由的傾向。國(guó)企青年員工思想政治工作開(kāi)展中，互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)的應(yīng)用需要密切結(jié)合新時(shí)代青年員工的喜好，尤其是對(duì)于青年員工上網(wǎng)習(xí)慣以及移動(dòng)終端應(yīng)用狀況，更是需要著重分析，由此促使思想政治工作的開(kāi)展更具針對(duì)性。比如國(guó)企青年員工往往習(xí)慣使用各類(lèi)新媒體平臺(tái)，對(duì)于微博、短視頻以及微信公眾號(hào)等頗為熱衷，國(guó)企思想政治工作者也就可以以此作為著眼點(diǎn)，創(chuàng)建相應(yīng)賬號(hào)，定期分享思想政治工作相關(guān)內(nèi)容，促使其更加便捷地利用碎片時(shí)間參與思想政治教育活動(dòng)，潛移默化地受到積極影響。

4.補(bǔ)充思政內(nèi)容。新時(shí)代國(guó)企開(kāi)展青年員工思想政治工作時(shí)，工作內(nèi)容的補(bǔ)充同樣至關(guān)重要，要求確保思想政治工作內(nèi)容可以較好契合新形勢(shì)下的要求，可以對(duì)青年員工形成有效引導(dǎo)。以往國(guó)企思想政治工作開(kāi)展中，很多內(nèi)容都是可以保留的，尤其是一些經(jīng)典的黨建理論以及思想，應(yīng)該注重予以保留。但是，在保留的同時(shí)，還應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行必要調(diào)整，促使其適應(yīng)青年員工的“口味”，避免一味地進(jìn)行宣教和灌輸。在此基礎(chǔ)上，國(guó)企青年員工思想政治工作內(nèi)容的補(bǔ)充，還應(yīng)該注重密切結(jié)合青年員工的實(shí)際狀況，尤其是對(duì)于上述新時(shí)代青年員工出現(xiàn)的新問(wèn)題以及面臨的不良影響因素，更是需要著重探究，積極補(bǔ)充相對(duì)應(yīng)的思想政治工作內(nèi)容，以便輔助青年員工形成較強(qiáng)的思想防衛(wèi)能力。例如，對(duì)于當(dāng)前青年員工存在的過(guò)度追求“個(gè)性”問(wèn)題，國(guó)企思想政治工作者就需要著重進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的宣教，引導(dǎo)青年員工意識(shí)到集體和個(gè)思想、轉(zhuǎn)變觀念為經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)變提供思想準(zhǔn)備；通過(guò)提高干部職工思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)干部職工的參與意識(shí)和承受能力，為建立現(xiàn)代企業(yè)制度提供群眾基礎(chǔ)；通過(guò)學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，使企業(yè)干部職工樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新觀念、新思維；通過(guò)解疑釋惑，及時(shí)理順關(guān)系，化解矛盾，調(diào)動(dòng)廣大干部職工發(fā)人的關(guān)系，進(jìn)而在適當(dāng)范圍內(nèi)抑制自身的“個(gè)性”，主動(dòng)關(guān)注國(guó)企集體利益和發(fā)展。另外，新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作內(nèi)容的補(bǔ)充，還應(yīng)該注重密切結(jié)合國(guó)企實(shí)際狀況，根據(jù)國(guó)企青年員工的分布狀況、職責(zé)定位以及發(fā)展戰(zhàn)略，促使思想政治工作內(nèi)容更為契合，避免出現(xiàn)過(guò)于形式化的問(wèn)題。

5.協(xié)同其它部門(mén)。新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作開(kāi)展難度較大，僅僅依靠國(guó)企思想政治工作者，往往很難達(dá)到理想效果，積極協(xié)同其它部門(mén)成為重要手段。針對(duì)國(guó)企青年員工思想政治工作的根本任務(wù)和屬性進(jìn)行分析，直接關(guān)聯(lián)性較大的部門(mén)較多，如黨建人員、工會(huì)組織以及共青團(tuán)組織等，均可以直接在青年員工思想政治工作中發(fā)揮作用。新時(shí)代國(guó)企上述部門(mén)應(yīng)該圍繞著思想政治工作進(jìn)行充分溝通和協(xié)調(diào)，以便更好立足自身定位，確保相應(yīng)思想政治工作可以達(dá)到最優(yōu)效果，解決原有單打獨(dú)斗存在的限制問(wèn)題。新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作還應(yīng)該注重積極協(xié)同人力資源管理部門(mén)，兩者的目標(biāo)都是國(guó)企員工，且人力資源管理人員的專(zhuān)業(yè)性更強(qiáng)，更能準(zhǔn)確掌握青年員工的工作狀況以及存在的問(wèn)題，如此也就可以輔助思想政治工作針對(duì)性開(kāi)展。例如，國(guó)企人力資源管理人員可以直觀發(fā)現(xiàn)青年員工存在的工作消極懈怠問(wèn)題，向國(guó)企思想政治工作者提供資料，更好分析明確出現(xiàn)該類(lèi)問(wèn)題的原因，最終可以采取更為有效地策略應(yīng)對(duì)。此外，新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作開(kāi)展時(shí)，還應(yīng)該注重密切結(jié)合一些實(shí)際行動(dòng)，如困難青年員工的精準(zhǔn)幫扶，相對(duì)更加容易得到認(rèn)可，需要國(guó)企相關(guān)組織部門(mén)大力支持。

四、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)代國(guó)企青年員工思想政治工作面臨新形勢(shì)，青年員工的思想意識(shí)和工作狀態(tài)均出現(xiàn)明顯變化。思想政治工作開(kāi)展應(yīng)該注重體現(xiàn)適應(yīng)性，能夠與時(shí)俱進(jìn)發(fā)展，解決原有滯后問(wèn)題。當(dāng)然，新時(shí)代國(guó)企思想政治工作團(tuán)隊(duì)也需要加大建設(shè)力度，增加專(zhuān)職政工人員的同時(shí)，逐步完善工作制度和工作體系，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位。

（作者單位：廣西北投交通設(shè)施有限公司）