提高思想政治工作說服力的機制和重要環節

一、加強和改進企業思想政治工作，是深化企業改革建立現代企業制度的客觀需要

發展是硬道理，發展是企業永恒的主題。推動企業發展，關鍵的任務有三個：一是深化企業內部改革；二是發展企業經濟；三是推動企業精神文明建設。完成這三個重要任務，都需以思想政治工作做保證。通過解放展企業經濟的積極性和創造性。可見，加強和改進企業思想政治工作是新形勢下企業發展的客觀需要。

二、加強和改進企業思想政治工作，關鍵在于建立和完善思想政治工作機制

構建企業思想政治工作機制必須適應建立現代企業制度和發展企業經濟的要求，形成三個機制。

1.企業思想政治工作組織機制。在現代企業制度下，企業是自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的經濟實體，政工機構和政工干部隊伍的設置不可能大。在這種形勢下，光靠專職政工人員做思想政治工作的小政工不可能適應新形勢發展的需要。這就要求行政干部，特別的經理（廠長）結合企業思想政治工作；要求政工干部有更高的素質，懂經濟、懂管理，參與并服務于經濟工作，促進經濟任務的完成。以此為出發點，建立橫向到邊、縱向到底的黨政工團齊抓共管的、全方位多層次的組織機制，實現思想政治工作由“小政工”到“大政工”的轉變，這是建立和完善企業思想政治工作機制的基礎。

2.企業思想政治工作運行機制。企業思想政治工作機制應使思想政治工作達到高效和有效的統一。而要達到高效和有效的統一，企業思想政治工作機制必須保持正常運行。新的運行機制是企業思想政治工作機制中關鍵的核心部分，組織機制、自我調控機制都是為它服務的。具體做法是：一是明確目標和目標體系，深化內部改革和兩個文明建設的奮斗目標和目標體系。二是選擇多種適合新形勢發展的載體為依托，如企業思想教育、培養企業精神、塑造企業形象、建設企業文化等。三是明確原則，使企業思想政治工作機制的健康運行有所遵循。四是選用隨形勢的發展不斷更新的方式方法，實行運行機制的高校性和有效性。

3.企業思想政治工作機制正常運轉，必然要不斷自我調節和控制，而且調控必須強有力。構建自我調控機制，企業應以“三個代表”重要思想為指導，以企業制定的有關加強和改進企業思想政治工作的文件規定為依據，以“三個有利于”為標準，以層層的責任制落實為任務，以嚴密的制度作保證，以來自方方面面的監督為約束，使自我調控機制充分發揮保證作用。

三、加強和改進企業思想政治工作，要著重把握好四個重要環節

1.思想政治工作要找準切入點。尋找切入點要從公司干部職工普遍關心的熱點問題、實際問題入手。大到公司發展命運問題，小到生活福利、獎金分配等都可能是干部職工關注的熱點問題。這些問題有的是長遠的，有的的現實的，有的則是潛在的。當干部職工對正確的思想、科學的世界觀進行消化、吸收后，就會產生共同的理想和信念，形成解決問題的思想動力，思想政治工作效果就會顯現出來。

2.企業思想政治工作要選好“結合點”。找準工作切入點為找出最佳結合點奠定了基礎。但找不到最佳結合點，思想政治工作就可能出現三種情況：一是直接去做經濟工作，思想政治工作被削弱；二是與經濟工作和其他工作格格不入，出現兩張皮的現象。三是思想政治工作與經濟等各項工作部分重合，不能完全合拍，效果不可能理想。尋找結合點，要堅持思想政治工作與經濟業務工作相結合，言教與身教相結合的原則。要針對具體問題，制定具體措施，促進問題的解決。

3.企業思想政治工作要把握好“著力點”。找到最佳結合點后，如何著力，主要有以下幾個方面：一是處理好改革、發展、穩定的關系上著力；二是在以解決好思想、轉變觀念為基礎，促進企業轉換經營機制、建立現代企業制度和推動企業發展上著力；三是在理清思路、轉變經濟增長方式、處理好速度和效益關系上著力；四是在堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在處理好物質文明和精神文明兩個建設關系上著力；五是在處理好國家、企業和個人利益關系上著力；六是在建設企業文化、弘揚企業精神上著力。把握好著力點，企業思想政治工作就會收到事半功倍的效果。

4.企業思想政治工作要牢記“根本點”。思想政治工作要以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，不斷提高干部職工思想政治素質和參與改革和現代化建設的積極性和創造性，它的根本目的是造就廣大干部職工成為“四有”新人。企業思想政治工作要滲透到生產、經營、管理、改革以及干部職工的日常生活等各個環節中去，但它與企業管理有著根本的不同。由于企業各項工作都要靠干部職工來完成，而思想政治工作就是要通過解決人的世界觀、價值觀、理想信念、精神狀態等因素去推動各項工作的完成。所以，企業思想政治工作必須牢固樹立以人為本的思想，牢記造就“四有”新人這個“根本點”。

（作者單位：延長油田股份有限公司志丹采油廠）