預(yù)測
- 外派人員文化智力對外派績效的影響研究
——基于中國“走出去”企業(yè)的實(shí)證 - 自戀的下屬更沉默?自戀領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作績效的破壞性效應(yīng)研究
- 中庸思維對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響及作用機(jī)制研究
- 建設(shè)項(xiàng)目組織文化與項(xiàng)目績效關(guān)系實(shí)證研究
- 股票期權(quán)激勵、常規(guī)收入與高管風(fēng)險承擔(dān)
——基于期權(quán)價值異質(zhì)性的視角 - 董事會斷裂帶與公司創(chuàng)新戰(zhàn)略決策
——基于技術(shù)密集型上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù) - 融資方式、資本化研發(fā)選擇與企業(yè)價值
- 低頻流動性指標(biāo)優(yōu)劣評估
——基于中國股票市場的實(shí)證分析 - 聯(lián)合風(fēng)險投資策略對創(chuàng)業(yè)企業(yè)價值創(chuàng)造影響的實(shí)證研究
- 移動購物中環(huán)境刺激對消費(fèi)者持續(xù)意愿的影響研究:基于情緒視角
- 基于演化博弈的臺風(fēng)災(zāi)害應(yīng)急疏散決策機(jī)制研究
- 突發(fā)事件下需求依賴融資利息的資本供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)

