淺談新時期工會組織在開展職工體育工作中角色的定位

李卿華

摘 ?要：隨著我國社會的不斷發(fā)展與進步，在當今時代背景下，我國政府部門已經(jīng)極為重視各級工會組織的發(fā)展情況，同時還極為重視社會群眾的體質(zhì)健康情況，在這種意識的引導(dǎo)下，我國諸多工會組織都在積極主動地引導(dǎo)職工參與到職工體育活動當中。而在新時期，工會組織在實際開展職工體育工作的過程當中，工會組織對于自身的角色定位在一定程度上會直接影響到職工體育工作開展的長效性以及職工參與體育活動的積極性。但是經(jīng)實踐調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段，工會組織在實際工作期間仍然存在著諸多較為顯著的問題，如果這些問題得不到有效的解決，必然會導(dǎo)致工會組織無法持續(xù)有效的開展職工體育工作。本文主要就新時期工會組織在開展職工體育工作中角色的定位做了簡要的分析。

關(guān)鍵詞：新時期 ?工會組織 ?職工體育 ?角色定位 ?問題及措施

中圖分類號：G812.4 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：2095-2813（2019）12（a）-0195-02

從本質(zhì)上來講，工會組織所開展的工作屬于黨的群眾路線工作重要組成部分，而工會組織所開展的體育活動主要作用就是提升企業(yè)職工的向心力以及凝聚力，并在此基礎(chǔ)上提升職工的體質(zhì)健康水平以及精神文化素養(yǎng)。而在其中最為關(guān)鍵的就是，工會組織在開展職工體育工作期間的角色定位精準性會直接影響到其工作質(zhì)量。但是由于一些問題的出現(xiàn)，導(dǎo)致其很難進行精準的角色定位。

1 ?新時期工會組織所存在的問題分析

經(jīng)調(diào)查顯示，在新時期，工會組織在實際開展體育工作期間仍然存在著諸多較為顯著的問題，而這些問題也是導(dǎo)致工會組織在開展職工體育活動期間無法準確地進行角色定位的主要原因。而這些問題如果無法得到有效的解決，必然會導(dǎo)致職工體育活動開展的成效一直無法得到有效的提升。而這些問題集中表現(xiàn)在以下幾個方面，第一，缺乏專業(yè)的管理人員，經(jīng)調(diào)查顯示，現(xiàn)階段，我國諸多工會組織內(nèi)部極度缺乏具有較強專業(yè)組織管理能力的人才，大多數(shù)工會職工體育活動組織管理人員不僅無法準確有效的認知到自身在工作期間所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任以及義務(wù)，同時也無法有效的認知到新時期工會組織開展職工體育活動對于提升精神文化素養(yǎng)以及體質(zhì)健康水平的重要性，另外，其在進行管理期間也無法掌握職工體育活動管理的要點。第二，文化體育工作管理制度不完善，缺乏必要的責(zé)任追究管理制度，監(jiān)督管理制度，以及獎懲制度，從而導(dǎo)致職工體育活動管理工作變得極度缺乏規(guī)范性以及秩序性，進而致使職工體育活動開展無法充分的發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。第三，職工體育活動開展的目標不明確，過于模糊，自這種情況下，就會導(dǎo)致職工體育活動的開展出現(xiàn)方向上的問題，而這一問題如果得不到有效的解決，必然會致使職工體育活動出現(xiàn)問題。

2 ?新時期工會組織有效進行角色定位提升職工體育工作質(zhì)量的措施分析

2.1 明確職工體育活動開展目標

工會組織開展職工體育活動的目標在一定程度會直接影響到工會組織定位的精準度，進而影響到工會組織開展職工體育活動的成效。只有在明確且正確的目標下，才能夠保證職工體育活動的開展能夠充分的發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。因此，工會組織職工體育活動管理人員必須要重視活動開展目標的明確工作。為此，相關(guān)的管理人員必須要將提升員工的體制健康水平以及精深文化素養(yǎng)作為主要活動開展目標，同時還要圍繞著這一核心，準確有效的搜集到每一位職工對于各類體育活動的參與積極性以及參與興趣度，結(jié)合這些信息進行具體的職工體育活動開展工作。以此來保證工會組織能夠充分地發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，并有效地開展職工體育活動。

2.2 健全職工體育活動組織管理制度

職工體育活動組織管理制度體系健全與否在一定程度上會直接影響到工會組織能否準確的進行角色定位，進而影響到新時期職工體育活動開展的成效。基于這一情況，相關(guān)的管理人員必須要重視體育活動組織管理制度體系的健全工作。為此，首先，必須要落實責(zé)任追究管理制度，明確工會內(nèi)各個部分所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)以及義務(wù)，同時還要規(guī)范職工體育活動組織開展的標準流程，一旦出現(xiàn)問題，要快速的找到相關(guān)責(zé)任單位，并追究其所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。其次，必須要落實監(jiān)督管理制度，組織專項監(jiān)督管理小組對職工體育活動開展的全過程進行監(jiān)督管理，并嚴格的依照相關(guān)的規(guī)范準則進行具體的監(jiān)督管理工作。最后，必須要落實獎懲制度，準確有效的制定出具體的獎懲標準，以此來不斷地提升公會組織職工體育活動管理人員的工作積極性。

2.3 組建專業(yè)化的職工體育活動組織管理團隊

從現(xiàn)實的角度分析，不論是在何種工作當中都必須要有專業(yè)的管理團隊作為支持，而管理團隊的綜合素質(zhì)水平會直接影響到新時期工會組織開展職工體育活動的成效，進而影響到職工的精神文化素養(yǎng)以及體質(zhì)健康水平。只有在專業(yè)的組織管理團隊支持下，才能夠保證職工體育活動開展的質(zhì)量以及成效。基于這一情況，工會組織內(nèi)部的管理人員在實際工作期間必須要重視專業(yè)化的職工體育活動組織管理團隊組建工作。首先，在人才應(yīng)聘階段，必須要準確有效的分析每一位應(yīng)聘管理人員在實際工作期間必須要準確有效的認知到專業(yè)化的職工體育組織管理團隊組建工作對于提升職工體育活動開展成效提升的重要性，并在這種意識的引導(dǎo)下，綜合分析每一人員的道德素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)，對于職工文體活動開展工作的認知度，組織管理能力，創(chuàng)新能力等，選擇綜合素質(zhì)水平最高的人作為職工體育活動組織管理團隊的成員。其次，必須要為職工體育活動組織管理人員培訓(xùn)機會，將職工體育活動組織管理方法，組織管理要點，工會組織在其中所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)，所擔(dān)任的角色等納入到培訓(xùn)內(nèi)容體系當中，以此來不斷地提升其綜合素質(zhì)水平，使其能夠滿足新時期工會組織開展職工體育活動工作的需求。

3 ?結(jié)語

綜上所述，隨著我國綜合國力的不斷提升，以及各級商業(yè)組織機構(gòu)的全面改革計劃不斷推進，在當今時代背景下，我國諸多地區(qū)內(nèi)部的大型企業(yè)都極為重視職工的業(yè)余活動豐富工作以及職工體質(zhì)健康水平的提升，并且在這種意識的引導(dǎo)下，正在積極努力的引導(dǎo)工會組織開展職工體育工作。但是，在新時期工會組織在實際開展職工體育工作當中，其對于自身的角色定位準確度在一定程度上會直接影響到工會組織開展職工體育活動的長效性以及有效性。從現(xiàn)實的角度分析，工會組織如果能夠準確地對自身進行角色定位，那么職工體育活動的開展必然能夠充分地發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。因此，相關(guān)的管理人員在實際工作期間必須要將工作重心放到新時期工會組織在開展職工體育工作中角色的定位研究上，結(jié)合工會組織現(xiàn)存的工作問題，并在此基礎(chǔ)上制定出具有針對性的解決措施，以此來保證職工體育活動能夠有效開展。

參考文獻

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