ＵＴ斯達(dá)康的“保鮮”秘方

人們總是不禁奇怪，在一個(gè)看似困難重重的市場(chǎng)，UT斯達(dá)康是如何成為業(yè)界典范的？

你一定希望你的公司有如下表現(xiàn)：

——業(yè)績持續(xù)增長：5年來，平均每年的業(yè)務(wù)增長率達(dá)到70%以上；在全球通信業(yè)整體滑坡的大背景下，已經(jīng)連續(xù)14個(gè)季度超額完成華爾街分析師不斷調(diào)高的業(yè)績預(yù)期。

——高效而忠誠的員工隊(duì)伍：在營業(yè)額突破100億人民幣時(shí)員工只有4000多人，而同行中的佼佼者華為、中興公司達(dá)到同等目標(biāo)時(shí)的員工人數(shù)均接近或超過1萬人。

——在權(quán)威的國際評(píng)選中頻獲殊榮：1999年被美國《Inc.》雜志評(píng)為全美成長最快的公司之一；2002年11月，被美國《商業(yè)周刊》評(píng)選為2002年度全球IT企業(yè)100強(qiáng)；2003年9月，被美國《商業(yè)2.0》評(píng)為全球高速成長企業(yè)第一名。

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這就是公認(rèn)為近年發(fā)展最快的公司——UT斯達(dá)康。很多人知道她的產(chǎn)品——小靈通，但不了解，她的創(chuàng)業(yè)者在一開始就把目光盯在了遠(yuǎn)方：世界級(jí)通信企業(yè)的“第一陣營”。他們朝著目標(biāo)走出了跨越式的發(fā)展，不但跨過了一些政策的限制，更跨過了企業(yè)發(fā)展的種種窠臼。

【人力資源篇】

名副其實(shí)的最佳雇主

在公司快速發(fā)展過程中，UT斯達(dá)康選擇的是以人為本，給予員工足夠的權(quán)力和利益。

1996年4月，復(fù)旦大學(xué)理論物理系學(xué)生鄭敏即將畢業(yè)，想回家鄉(xiāng)杭州。那時(shí)杭州也沒有什么大的企業(yè)，他經(jīng)人介紹，聯(lián)系了當(dāng)時(shí)并不知名的UT斯達(dá)康公司。

鄭敏至今記得，面試他的公司首席技術(shù)官黃曉慶說，如果做得不好的話是要被開除的。“值得慶幸的是，至少我還沒有被開除。……