國內首批企業文化師培訓工作在京啟動

5月22日上午，中國首批企業文化師職業資格培訓班在北京洋橋大廈舉行開學典禮，來自全國各地不同行業的學員代表約160人參加了典禮儀式。學員中有企業的黨政工團領導以及企業各職能部門負責企業文化工作的專兼職管理人員。他們在完成國家職業標準規定的培訓課程后，考試合格，將獲得國家勞動和社會保障部頒發的《中華人民共和國職業資格證書》，將有幸成為我國首批企業文化師。

近幾年，專業化、職業化的企業文化管理人才越來越受到企業及其經營管理者的高度重視和青睞。各個行業中，企業內部以建設和宣傳企業文化為主旨的部門層出不窮。為了使企業文化能夠更好地發揮文化力的作用，促進生產力的發展，規范企業文化管理人才的職業行為，提升職業能力，保證這支隊伍的健康成長，國家勞動和社會保障部制訂和頒布了《企業文化師國家職業標準》。

《企業文化師國家職業標準》將企業文化師定義為：在企業經營管理活動中，從事企業價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員。企業文化師是企業文化的建設者，他們的具體工作將包括：第一，企業文化調研；第二，企業文化建設規劃；第三，企業文化建設實施；第四，企業文化建設評價。企業文化師分為三個等級，分別是：助理企業文化師（國家職業資格三級）、企業文化師（國家職業資格二級）、高級企業文化師（國家職業資格一級）。企業文化師，必須具備進行企業文化調研、制定企業文化建設規劃、進行企業文化建設實施和企業文化建設評價這幾方面的工作能力。

根據勞動和社會保障部職業技能鑒定中心的部署，首先在北京地區進行企業文化師職業的鑒定試點工作，中國企業文化研究會與北京市新華職業技能培訓學校、北京科聯創新教育研究院共同負責企業文化師的培訓工作。培訓根據《企業文化師國家職業標準》規定的四大功能模塊，系統安排企業文化的理論知識和技能方法的授課訓練等方面的培訓內容。據了解，這些課程主要包括：企業文化師職業道德、企業管理基礎知識、企業文化調研、企業文化建設規劃、企業文化基礎理論、建設實施、企業文化建設評價調研計劃的制定、實施和調研分析方法、企業文化建設規劃的制訂、企業文化建設項目實施、企業文化建設的評估和企業文化建設的案例等文化創新管理的內容。

中央企業神華集團神東煤炭分公司工會副主席張永智在接受記者采訪時說：“我的技術職稱既是高級經濟師又是高級政工師。這次來京參加企業文化師培訓班接受教育，主要就是為完善知識結構，向復合型方向發展，在基層工作只知其一不知其二，不以專業技能做支撐就適應不了知識經濟時代的發展需要。”

中國華電集團青島發電廠宣傳部高級政工師張紅巖說：“這次來京參加學習能成為首批文化師培訓很自豪，經過學習不管以后能否聘任都是對企業文化工作的一個推動。拿證是次要的，學習知識是重要的。”

廣東省林業規劃院黨委書記肖志慧、內蒙古自治區大型國有企業圖里河林業局工會主席劉然、得爾布爾林業局宣傳部楊部長、吉林市企業文化研究會秘書長楊曉明紛紛表示，企業文化建設雖然在我國搞了十幾年，這次不管是社會勞動保障部還是國家人事部的認可，從國家的角度來看，這10多年來總算是沒白“忽悠”。國家認可是對干企業文化工作的地位提升，培訓班辦得及時、辦得好，應該推廣開來。

在采訪中記者還了解到，有一對父子從南寧自費參加企業文化師培訓班學習。父親周向東談到：“我原任廣西壯族自治區建設銀行宣傳部、企業文化部長一職，退休后原單位返聘我干企業文化建設工作。當我得知開班的消息以后，告訴了我兒子周昀，因為我兒子2000年廣西師范大學中文系畢業后自己創業，從事文化傳播工作。他聽到這個消息也非常感興趣，認為這個事情對企業文化建設工作具有非常重大的意義，咱們自費過來學習也是很值得的一個事。一能聆聽國內一流專家的講課，系統學習企業文化方面的知識；二能認識并結交很多的朋友。所以我父子就都來了。”

據有關負責人表示，通過在北京的企業文化師培訓試點工作，他們將在總結經驗的基礎上，進一步完善企業文化師職業的培訓鑒定工作，爭取盡早在全國范圍內推廣，以滿足廣大企業和從事企業文化建設工作者的需要。

（責任編輯：郝幸田）