彭 進
【摘要】無固定期限勞動合同是我國一種法定的勞動合同,其對于穩定勞動關系具有重要意義。我國《勞動法》及相關法規對此作了多項規定。但是,在社會生活和實踐中,對無固定期限勞動合同仍然存在諸多認識誤區和爭議。文章通過對這些認識誤區和爭議的分析,再輔以典型案例,探討現行無固定期限勞動合同存在的缺陷,并提出相應完善建議。
【關鍵詞】無固定期限勞動合同;認識誤區;立法完善
【中圖分類號】 D922.52
【文獻標識碼】 A
【文章編號】 1008-1151(2006)07-0206-02
大眾科技2006年7期
1《師道·教研》2024年10期
2《思維與智慧·上半月》2024年11期
3《現代工業經濟和信息化》2024年2期
4《微型小說月報》2024年10期
5《工業微生物》2024年1期
6《雪蓮》2024年9期
7《世界博覽》2024年21期
8《中小企業管理與科技》2024年6期
9《現代食品》2024年4期
10《衛生職業教育》2024年10期
關于參考網