挑戰自己的弱點是否明智？

韓涵大學的專業是軟件工程。他性格外向，和人自來熟，5分鐘就能和陌生人勾肩搭背，是個天生的社交明星。但他自己清楚地認識到自己喜動不喜靜，不能沉下心來深入鉆研一些問題。韓涵是一個有事業目標的人，他認為要在IT領域有長足的發展，技術能力是基礎。因此，在畢業求職時，他放棄了市場銷售的機會，應聘了程序員的職位。他想，只要自己克服了不能深入鉆研的毛病，練就扎實的技術基礎，就等于掃除了事業發展上的一大障礙。但是很快，韓涵難以忍受程序員日復一日編程的枯燥工作，技術進步顯效甚微。而一些平時話語不多的同事卻在技術上突飛猛進，提拔指日可待。同時韓涵也感覺到對于自己的多言多語，領導似乎頗有微詞。此時，韓涵覺得自己當初那種挑戰自己的弱點、突破自己的決策似乎是個很大的錯誤。

在職涯發展中，經常有人有意或無意地挑戰自己的弱點，認為將弱點克服了自己將變得更為強大。挑戰自我弱點，究竟是否適合？一個人究竟怎樣才能找到適合自己的工作(崗位)？

職涯成功準則：優勢生存

韓涵的故事并非個別。在職涯發展中經常有人有意或無意地挑戰自己的弱點，以為自己只要克服了弱點，就可以無往而不勝。一些所謂的成功學寶典，也是這么諄諄教誨的：“能成大事者總是善于從自己的弱點上開刀，去把自己變成一個能力超強的人。一個連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者！”

還有更為經典的木桶理論。這個理論認為，一個桶里面能裝多少水，是由最短的那塊木板決定的。所以很多人都在不遺余力地補這個短板。甚至像韓涵一般，不惜放棄自己的所長，偏偏選擇自己的弱項，作為自己的職業追求，一頭扎進去，奮力耕耘。

事情真的如此嗎？木桶理論真的可以這么簡單地理解嗎？

實際上，人的弱點，特別是一些性格上的弱點，大多是天生的與生俱來的，不是輕易就能改變的。對待自己的弱點，理智的態度應該是補充和回避。常言道，揚長避短。弱項就是弱項，不要奢望把弱項變成自己的強項，那是不現實的。出于修身養性的需要，或者是為了完善自己的人格，弱點可以修復，可以改進。但從工作和生存的角度看，個人的優勢絕對是需要大力張揚的，是我們生存的基礎。任何個人都是憑自己的優點在這個社會上立足。充分運用和發揮自己的長處，最大限度地挖掘自己的優勢資源，也會讓自己職業發展道路更為平順。

木桶理論對于一個組織的成功而言，可以奉為金科玉律。任何一個環節，或者任何一次小的失誤，都會帶來不可估量的損失，甚至于整個組織的覆滅。但對個人，特別是在求職就業、職涯發展上，并不能生搬硬套，做如此機械的理解。更不可以傾全部心血，去攻克自己的短板。個人的成功，絕對是建立在他的優勢資源基礎上的。你需要做的就是找到自己的優勢，專注于你的所長，在你熟悉的領域發展，就能取得成功。

韓涵的失誤，其實有一定的現實原因。畢竟，現在是一個科技社會，是一個專家導航的時代。如果他真的能夠在技術上有更卓越的發展，在行業內當然會有更多的話語權。可是全才是沒有的，上帝對每一個人都很公平，你不能奢望自己既是管理營銷的天才，又是技術的領頭羊，比爾·蓋茨只有一個。韓涵的選擇可以說很天真，所犯的錯誤也很低級。他選擇自己不擅長的工作崗位，做他力所不能及的事，做不久，也做不好。在這個位置上，他的所短一下就暴露無遺。結果是自己感到壓抑，領導也看不順眼。

怎樣找到自己的位置

韓涵的故事其實暴露出當代社會新鮮人普遍存在和關注的問題：如何規劃自己的職業生涯？一個人應該怎樣選擇工作或職業？哪里有自己合適的位置？怎樣讓自己的職涯發展更為平順和成功？

許君大學畢業已經四年。這四年里，他先后在六家公司打過工，從事過企業知識產權管理，保健品公司市場策劃，化妝品公司市場銷售，推銷過奧迪汽車，還賣過人壽保險，做過廣告業務，當過人事主管。最近他又辭職了，賦閑在家準備再尋找另一份更適合自己的工作。許君雖然先后換了七八次不同的工作，但是到目前為止，他仍不知道什么樣的工作適合自己，不知道在哪里才能找到自己的位置。因此，他非常迷惘，每換一次工作，他對自己的信心隨著低一次，甚至有點自暴自棄，覺得自己是個沒有工作能力的人，因此沒有一項工作讓他覺得自己可以勝任，并且可以從中找到快樂和成就感。

而同期畢業的劉君，既是他的同學也是同鄉。他自畢業后就和許君一起應聘到了同一家保健品公司，培訓結束后即派到外地市場從事保健品的銷售工作。這幾年來，劉君與家人聚少離多，甚至因為從一個市場調到另一個市場，居無定所，連女朋友都沒得談。業務上更是從最基層做起，在農村市場發過宣傳品，在小城鎮里派送過企業的試用裝，深更半夜為經銷商補送貨物，因為找經銷商催交欠款，看過不少冷眼，吃了不少閉門羹及苦頭，但他非常堅信市場營銷是一份適合自己的工作。他知道自己喜歡挑戰，不是一個安于現狀的人，而且喜歡與各種不同的人接觸，因此從事營銷工作是再適合不過了。因此，劉君在外地市場做銷售，一干就是四年，如今他已從一個毛頭小伙子，成為企業一流的營銷大師，主管幾個市場的銷售，年薪數十萬。因為他的活力及業績，獵頭公司頻頻造訪，出重金來挖他。比起許君的遭遇，劉君的職業生涯真是順暢多了！

許君與劉君學歷背景相當，在職業生涯的發展上竟會有如此大的差距，原因何在？

答案在于劉君非常了解自己，他了解自己的興趣，肯定自己的優勢，明確自己未來生涯發展的重要目標——成為一流的營銷員。因此遇到挫折時，他懂得如何去忍受、克服，不會輕易逃避。而許君則不然，他從來不了解自己，也不了解自己的優勢何在，更談不上什么生涯規劃！所以第一份工作遇到挫折時他立即就想到跳槽，第二份工作不順時，想到的又是跳槽。他以為通過不斷地嘗試，不斷地跳槽，總可以找到適合自己的工作。事實上，這種嘗試錯誤法，太原始太低級，既損耗了他的自信心，也浪費了他的時間和精力。合適的工作或合適的崗位，不是靠盲目地更換工作得來的，而是通過自我探索、自我了解，或者通過專業的職業規劃、職業性向測定而得來的。

適合自己的才是最好的

什么樣的工作適合自己？美國心理學家霍蘭德(Holland)提出了職業性向理論，把人按照適合從事的職業分成六種類型：創業型、傳統型、實際型、調研型、藝術型、社交型。他認為，同一類型的人與同一類型的職業互相結合，才能達到適應狀態。也就是說，當你的興趣能力和性格特點，與某一種職業所要求的個性品質相一致時，這樣的職業或工作，才是適合你的。我們在文后附上一個簡略的測驗，可以幫助讀者對自己的職業性向有一個基本的認識，也可對自己適合什么樣的工作做一個初步的判斷。

判斷一份工作是否適合自己，簡單地說有以下三個標準：

1、是否是個人興趣所在，是否喜歡該工作，并且該工作是否為自己能力所及。只有個人的職業興趣和工作要求相一致時，才能激發個人的創造性。一個人一旦對職業有濃厚的興趣，即使在逆境、挫折中也能保持工作激情和高效能。

2、工作的薪酬能否達到個人滿意水平。這里的滿意是相對的，是主觀的感覺，而且個人的要求應有一個市場的認可。畢竟對大多數人而言，薪酬是生活的保障。

3、是否有發展的空間，有無進一步接受培訓及提升的機會。每一個人都在圖謀進一步的發展，當知識、經驗的積累到一定程度后，個人需要突破，這就要求工作有一定的可持續發展的空間。

一份工作只有同時符合上面的三個標準，才能夠稱得上是合適的工作。沒有興趣或能力不及不能產生業績，沒有業績就沒有創造出價值，沒有創造價值又哪里來的薪酬？沒有持續發展怎么保住現在的飯碗？因此這三個是相輔相成的因素，一個人必須找到適合的工作才能取得職業成功。

職業成功的保障：責任心

曾在報章上看到這樣一個故事：

蘇姍出身于中國臺北的一個音樂世家，從小就非常喜愛音樂，但高中聯考時，陰差陽錯進了大學的工商管理系。一向認真的她盡管不喜歡這一個專業，但她學得很認真，各科成績都很優異。畢業時被保送到美國麻省理工學院攻讀MBA，成績突出的她又拿到了經濟管理博士學位。

如今，蘇姍供職于紐約證券公司。由于她工作認真，成績斐然，成為美國證券界的風云人物。功成名就的她在接受采訪時，仍然心存遺憾地說：“至今為止，我仍不喜歡自己所從事的工作。如果能夠讓我重新選擇，我會毫不猶豫地選擇音樂。現在，我只能把手頭上的工作做好。”

有記者好奇地問她，你不喜歡你的專業，為何你學得那么棒，不喜歡眼下的工作，為何又做得那么優秀？

“那是我應盡的職責，我必須認真對待。”蘇姍的眼里閃著堅定，“不管喜歡不喜歡，那都是自己必須面對的，都沒有理由草草應付，都必須盡心盡力，那不僅僅是對學習對工作負責，而且也是對自己負責，無論做什么事情，都必須對自己負責。”

一個人能在自己不太喜歡的領域里取得輝煌的業績，除了聰穎和勤奮之外，靠的是堅持和責任心。我們常常無法改變自己在工作和生活中的位置，但完全可以改變對它的態度和方式。當你把它當作一種不可推卸的責任擔在肩頭，全身心地投入其中，才有可能獲取更多更好的快樂和成功。