新時期國有企業的精神文明建設

在搞好企業物質文明的同時，加強和改善企業精神文明建設，是增強我國經濟實力、鞏固社會主義制度的關鍵。當前，國有企業改革已成為我國經濟體制改革的中心環節，因此，在這新的歷史時期更需要加強企業精神文明建設。

一、企業精神文明建設“一手”要由軟變硬，就要從思想、班子、指標、措施上做到“四過硬”，才能增強抓精神文明建設的自覺性

在我們的企業中，容易出現以下這種不協調的現象：生產雖然發展了，精神文明卻“滑坡”了；經濟效益雖然提高了，思想道德卻墮落了；職工收入雖然增加了，精神生活卻頹廢了……產生這種不協調現象的原因很多，但最根本的還是，經營思想上對物質文明和精神文明依然存在一手硬、一手軟的現象。

精神文明這一手為何容易變軟，就在于它一“虛”一“難”。由于“虛”，不易直接見諸于經濟效益和社會效益，人們往往輕視它；由于“難”，非一朝一夕能呈現成效，所以人們往往繞過它。要使精神文明建設這一手由軟變硬，就必須做到“四過硬”：

1、要思想過硬，明確堅定。思想是行動的指南，是實現既定目標的重要前提和根本保證，有了過硬的思想指南才能排除各種錯誤思潮和影響，做到明辨是非；才能善于把繼承優良傳統與外來文明有機結合起來，做到吸取精華，剔除糟粕；才能善于把黨的方針政策與企業實際結合起來，化虛為實，變軟為硬，知難而進，創造性的開展工作。

2、要班子過硬，堅強有力。政治路線確定后，如何搞好企業的精神文明建設，干部則是決定因素。黨的社會主義精神文明建設的方針、政策、原則要在企業得以全面的貫徹落實，就一定要在企業中造就一個堅強有力的班子。過硬的班子，是能經受各種考驗，能排除各種錯誤思想影響，能團結協作的戰斗群體；他們自身公正廉潔，有事業心、責任感，作風深入扎實，富有創造精神。有這樣過硬的工作班子，在企業精神文明建設中就有了凝聚力、號召力、推動力。

3、要指標過硬，切實可行。指標是精神建設運作過程中的具體目標。指標過硬有三層涵義：一是要把精神文明建設的各項內容在一定時期內所要達到的目標明確下來，才能使全體職工有共同努力的工作方向。二是要把企業精神文明建設在一定時期內所要達到的目標盡可能進行量化管理，要盡可能變無形為有形，化虛為實，以便操作。三是在制定量化指標和測評標準時，都要以初級階段的理論為指導，聯系企業的具體實際來確定，要使職工經過努力就能做到。只有指標切實可行，能夠實施，才能稱之為過硬。

4、要措施過硬，行之有效。精神文明建設點多、線長、面廣。如果沒有行之有效的過硬措施就不可能動員組織廣大職工從各個方面參與共建。總的來說，要做到措施過硬，就必須滿足以下幾點：一要有組織保證；二要有目標保證；三要有教學保證；四是有活動保證；五必須有制度保證；最后還必須有物質保證。

二、圍繞中心搞創建，服務中心求發展，是企業精神文明建設的基本出發點

生產經營活動是企業最主要的實踐活動，是精神文明建設的基本出發點。企業生產經營活動所產生的經濟效益的優劣與每個職工的切身利益是息息相關的。所以企業中心負責抓精神文明建設的同志一定要與廣大職工心連心，自覺把精神文明建設的創建活動貼近中心，服從中心，圍繞中心，服務中心，并且要善于在服務中突出體現精神文明建設對“中心”的推動作用和導向作用，這樣才能贏得廣大職工對精神文明建設更多的參與和支持。

企業物質文明建設的發展程度對精神文明建設具有質和量的規定性，可以說，一個企業物質文明在多大范圍內取得發展，也就為精神文明建設的提高打下了多少深厚的基礎。生產發展水平低下的企業，決不可能有高速發展的精神文明。所以企業精神文明建設必須圍繞經濟建設這個中心，努力促進物質文明的發展，只有物質文明建設有了大的發展，精神文明建設的創建活動才有基礎，才有堅強的后盾，才可能獲得新的發展、新的突破、新的成效。

三、企業精神文明建設要堅持全面系統地創建

企業精神文明建設要堅持全面系統地創建。這里有兩層含義：一是要堅持創建。社會主義精神文明建設是以人為本，要造就“四有”新人，提高整個中華民族的思想道德素質和科學文化素質，這非一日之功所能辦到，需要長期不懈的努力。二是要全面系統地創建。社會主義精神文明就企業而言，它以物質文明建設為基礎，又與黨建、思想政治工作、企業文化、工團建設、行政管理、治安保衛、內外環境等因素密切相關。它推動各個領域、各個部門的工作；也只有各個領域、各個部門工作的發展與進步，才能使企業精神文明建設的整體素質得到提高。所以，搞好企業精神文明建設，它需要全面系統地開展創建活動，才能提高企業精神文明建設的整體素質。

四、企業精神文明建設一定要突出職業道德建設

職業道德在企業物質文明建設和精神文明建設中處于重要的地位，具有重要的作用。職工道德是各個行業在社會化大生產過程中受思想文化熏陶、企業文化的積淀形成的一種職業行為規范，在市場經濟條件下，在眾多產品激烈競爭中，企業更需要以其優質的產品和優良的服務贏得社會的認可，取得大眾的信任，才能在市場中具有競爭力、生命力。這就更需要建立從產品到商品，從商品到服務的道德行為規范。如果一個企業產品或服務低劣，那么它在市場競爭中必然被淘汰。可見，職業道德是企業物質文明的靈魂，精神文明的龍頭。

總之，在新的歷史時期，在市場經濟條件下，我們更要重視國有企業的精神文明建設，切實從思想上、班子上、指標上、措施上解決精神文明建設這支手“軟”現象，切實堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針；堅持在實踐中，圍繞中心搞創建，服務中心求發展；既堅持全面系統的創建，又突出職業道德建設。可以堅信，國有企業的精神文明建設就一定能夠搞好。它也必將以強大的精神動力，從思想上、智力上為企業的物質文明建設的健康發展提供可靠的保證。

（作者單位：陜西延長油田股份有限公司）