科學發展是構建和諧企業的有效途徑

企業和諧是整個社會和諧的基礎，堅持科學發展是構建和諧企業的有效途徑。近年來，延長油田股份有限公司青化砭采油廠在構建和諧企業過程中，堅持落實科學發展觀，緊緊抓住企業發展的“四個重點環節”，有力地推動著企業“三個文明”建設健康、穩步、協調向前發展。2005年，該廠被中央文明委授予“全國文明單位”榮譽稱號，原油產量連續三年穩產50萬噸，成為延長油田股份有限公司的主力油田之一。

科學發展是構建和諧油田之基

構建和諧油田，必須把發展作為第一要務。只有實現油田的持續、快速、穩健發展，才能為建設和諧油田奠定雄厚的物質基礎，最大限度地滿足職工群眾日益增長的物質文化需求。在企業的發展思路上，我們首先牢固樹立科學發展觀，引導職工充分認識“發展才是硬道理”的真實含意，把職工的前途命運與油田的興衰榮辱緊緊系在一起，激發他們愛廠如家、與油田患難與共的思想情感，自覺維護油田利益。其次，創新發展思路，改變過去單獨追求原油產量、盲目開采、急功近利的做法，把經濟效益放在一切工作的首位。廠里重新制定了“以經濟效益為中心，以原油生產為主體，以科技創新為先導，以細化管理為基礎”的發展新思路。在生產建設中，加大科技投入，積極引進新工藝、新技術。先后引進隔薄層壓裂、限流壓裂、寬短縫壓裂、化學解堵、油層堵水、納米膜驅油、維生物采油等新工藝、新技術，實現油田穩產增產。特別是近年來，我廠積極實施注水開發、有效地補充了地層因長期采油造成的虧損。目前，注水開發已成為油田開發重要的增產手段，注水工作也由原先的采后注水、采注同步轉移到目前的采前注水。通過多種新工藝、新技術的推廣應用，油田的整體采收率由過去的10．9％提高到現在的22．4%。科學技術是硬的，科技人員是香的。目前，我廠尊重知識、尊重科學、尊重人才的濃厚氛圍已經形成，科技人員得到全廠職工高度敬重，科技人員的生活待遇也不斷提高。第三，建設節約型企業。在生產經營中實行細化管理，落實經營目標責任。一是減少低效作業，遏制無功作業，實行間歇抽油。摸索油井產量，根據油井產液量制定間歇抽油方案。改變過去查井遠處看，只要抽油機轉就行了的現狀。2005年僅間歇抽油就為廠里節約電耗成本238萬元。二是節約資源。資源是石油人的命根子，沒有資源，石油企業發展就是一句空話。然而地下資源總是有限的，要想持續穩健發展，節約資源對石油企業顯得更為重要。為此，我們在加大外部勘探最大限度占有資源的同時，加大對老區域老油層的再認識。在老區域布打擴邊井，在村莊、山寨布打斜井，將“扔掉的骨頭撿回來”，從中“再榨二兩油”。

2005年我廠在舊區域打各類井143口，共產原油18590萬噸，節約了資源。同時，加大勘探力度，截止目前，已探明地質儲量10277噸，探明含油面積259.2平方公里，為我廠的可持續發展奠定了基礎。

環保開發是構建和諧油田之重

隨著人類社會的進步，人們對環境保護有了更加明確的認識?！捌茐沫h境、破壞生態平衡就是自掘墳墓”的呼聲，向我們敲響了警鐘。尤其是《環保法》頒布實施后，我廠干部職工轉變思想觀念依法經營。首先成立了由廠黨政一把手親任組長的環境污染專項整治領導小組，設立了專門機構，把環保工作提到重要的議事日程上；其次，層層簽定環保目標責任書，做到齊抓共管，人人負責；第三，加大宣傳力度，進一步提高全員環保意識。環境保護是一項長期而艱苦細致的工作，必須持之以恒，常抓不懈。因此，我們在環保整治中從源頭抓起，采取“五抓兩并進”的方法，徹底解決了原油開采與環境保護的矛盾。一抓清潔文明油井建設；二抓污水、廢水排放治理；三抓油區道路和井場綠化；四抓施工中的跑冒滴漏；五抓外協井隊規范作業。達到“開采、治理齊并進”。

2000年至今，我廠用于文明油井建設資金達3200多萬元，建成高標準清潔文明油井2900多口。同時，投資一億多元，建成污水處理廠一座，注水站4座，注水井190多口，日注水量1200多方，有效地解決了油田廢水排放難問題，同時也彌補了地層虧損，達到了增產效果。為了防止因油田的開發帶來的水土流失和灰塵污染，我們積極開展油區道路、井場綠化。近年來，共投勞27000多個，投資1800多萬元，綠化井場1463個，綠化道路160多公里，植栽各類樹木268萬多株。在新區開發中，我廠引進叢式井開發模式，僅此項可減少征地1800多畝，少修井場1300多個，道路160多公里，可節約資金3000多萬元，大大減少了以油田開發占地造成的生態破壞。隨著員工環保意識的增強和環保責任的夯實，作業中的跑冒滴漏現象也得到了有效遏制。

與此同時，廣大職工充分發揮聰明才智，研制開發出多項用于環保作業的新產品、小改革。采油一大隊研制出泵油車防冒裝置，使泵油車將油泵滿時，便自動關閉進油口，解決了泵油時造成的冒罐污染環境問題。修井隊研制出旁孔式泄油泵和井口防噴盆，解決了油井檢修起下油管和抽油時出現的原油外漏。井下作業隊在作業現場鋪墊塑料雨布，包裹抽油機，油管油桿上架子，減輕了作業時造成的環境污染。特別是我廠引用車載壓裂液后，不僅大大減輕了職工勞動強度，而且創造了可觀的環保效益，徹底解決了過去運用地面巨型罐裝壓裂液剩余排放難和搬遷難問題。在對外協井隊環保管理中，我們采取“誰污染、誰負責”的責任機制，并對環保不達標的井隊進行清退。同時要求外協井隊做到“環保措施不到位不開鉆、不開壓；完鉆、壓裂后，井場環保不達標不驗收”。進一步規范了外協井隊作業程序，杜絕了因鉆井、壓裂造成的環境污染。

轉變思想天地寬，依法經營拓綠洲。近年來，我廠在環境保護上依法經營，舍得投入，下大力氣做了大量的工作，取得了顯著的成效。2005年，我廠被評為“陜西省石油污染專項治理先進集體”，受到了表彰。實踐充分證明：環保開發不僅是構建和諧企業的重中之重，而且也是構建和諧社會的重中之重。

職工利益是構建和諧油田之本

構建和諧油田，必須正確處理好職工群眾的利益。職工是企業的主體，是社會和諧的主要組成部分。隨著企業改革的深化和市場經濟的發展，職工更加注重物質文化利益的實現。因此，把職工群眾的利益放在重要的位置，努力為職工群眾辦實事、做好事、解難事，切實關心維護職工切身利益，是構建和諧油田的根本所在。

近年來，我廠堅持富民為上，讓職工在改革發展中得到更多的實惠。去年我廠職工人均收入達3.6萬元，并為全體職工辦理了醫療、失業和養老三項保險；增加了誤餐費，僅此一項人均年增收3600多元。同時，我們堅持廠區建設不間斷，為職工營造優美舒適的生活環境。近年來，先后修建了職工休閑園、老年門球場、綜合球場、綜合服務大樓、安裝了健身器材、更換舊樓窗戶，設立開水、牛奶供應點，修建起美觀漂亮的辦公大樓和辦公大樓廣場，完成了廠區點亮工程，硬化了廠區道路，安裝了美觀時尚的路燈。目前，廠區大橋和258套職工住宅正在緊張施工，年內將投用，職工的生活居住環境將進一步改善。廠住宅小區被陜西省授予“文明小區”。我廠黨政還積極實施人才戰略，加大教育投資力度，解決職工后顧之憂。先后投資40多萬元，為廠子校建起語音室、打字室、微機室、實驗室，購置微機20多臺。并為各年級配備了錄音機、投影儀、添置了理化實驗器材。設立了“教學成績突出貢獻獎”和“優秀學生育才獎”。2005年9月份又召開了“尊師重教”表彰大會，獎勵歷年來考取省重點高中和大專以上院校學生101人，發放獎學金13.14萬元。

多年來，我廠還與延安市軍分區積極開展軍民共建活動，在《西北民兵》雜志開辦“青油杯”有獎征文活動。軍分區官兵多次來廠組織民兵軍訓，開展民兵整組，選拔優秀職工子弟參軍深造，為企業培養高素質人才。歷年來，我廠有40多名職工子弟前往解放軍大學深造，退伍后充實到石油企業。軍民共建活動的開展，不僅解決了我廠職工子女就業問題，而且為提高企業整體素質奠定了良好的基礎。我們在廠內還積極開展多種形式的文明創建活動，以此推動和諧油田建設。在職工中開展“三創一爭”活動；在機關開展“五星級文明科室”創評活動；在油區開展企地共建文明油區活動；在職工家屬中開展“三好”評選活動。目前，我廠評出文明家庭120戶，文明職工2914人，五星級文明科室22個，好鄰居、好妯娌、好婆媳22對。職工利益無小事，真情架起連心橋，由于廠黨政緊緊抓住了職工利益這個和諧之本，從而有力地推動了和諧油田建設進程，為企業的快速穩健發展注入了活力。

企業文化是構建和諧油田之魂

企業發展、文化制勝。任何企業都會倡導自己所信奉的價值理念，而且要求自己所倡導的價值理念成為員工的價值理念，并在實踐中將自己的價值理念認真實施，從而使自己所信奉的價值理念成為指導企業及其員工的靈魂。

為了精心打造企業文化平臺，我們狠抓了以下幾方面工作：一是培養造就一支高素質的領導干部隊伍。把“年輕化、知識化、專業化、廉潔化”作為干部考核提拔的標準，堅持每年對在職干部進行政績考核，由干部述職，民主評議，實行末位淘汰，始終保持干部隊伍的生機活力。二是塑造一支“四有”職工隊伍。在塑造“四有”職工隊伍中，我們堅持“五培訓”，利用職教中心、文明職工分校對職工進行輪流培訓；對新工進行崗前培訓；對特種工進行專業技術培訓；對違紀下崗人員進行轉化教育培訓；對領導干部進行理論知識和軍事技能培訓，均收到了顯著成效。特別是新工入廠第一課的礦史教育，使他們銘刻在心、深受教育，真正理解了百年老礦能永葆青春活力的根本所在，就是有“埋頭苦干”這個無形的靈魂所提供的精神動力和思想保證。三是結合生產、生活提出主題鮮明的文化教育口號?！捌髽I有困難、我該怎么辦？”、“今天工作不努力、明天努力找工作”、“我為油田增光彩”、“一保生產、二保吃飯、三保不虧損”、“建文明油田從我做起”等一些切合生產、生活實際的標語口號，把石油人的命運與油田緊緊系在一起。特別是為了石油事業“獻了青春獻終身、獻了終身獻子孫”的延長石油人，在長期的工作實踐中，形成的獨具特色的“家教式”思想政治工作，構成了延長石油人“埋頭苦干、艱苦創業、開拓創新、愛礦如家”的和諧局面。如今，以“埋頭苦干”為特征的企業文化不僅成為延長石油生存、發展、壯大的靈魂，而且成為激勵石油工人奮發向上、開拓進取的精神動力和思想保證。

（作者單位：陜西延長油田股份有限公司）