人貴在自知

人生有如舞臺，上臺總有下臺時。上臺時，盡心盡力，無限風光；下臺時，貴在自知，風采依舊。只有不斷地學習、不斷地進步，才不會在上下臺之間倍感失落，因為，今天的知識會變成明天的常識。

林權給我的第一印象是頗具磁性的嗓音，像夏青，還有靈動敏捷的思維，我想，如果他去做主播的話，將會是一個很“性感”的主播。

“我是個注意細節的處女座人士。”林權笑言。星算書上對這類人的描述通常是細致、敏感、知恩圖報、踏實、勤奮，并極具責任感。而對于從業20余年的林權來說，這些性格特征也是他一路走來頗為順利的基本要素。

林權經常掛在口頭的一句話就是“人貴在自知”。在擁有跨多行經營20余載的經驗后，如今依然事業成功的林權對這句話更是感慨良多。在擇業和就業的過程中，他始終在尋找和自己價值體系相吻合的企業。經歷了惠普的小試牛刀、通用電器的沉著歷練、開利的穩步成長，如今他又在UL找到了“情投意合”的文化價值體系。這段“姻緣”的締結也使他跨越了海峽兩岸，抱著游子歸鄉的心態，投入到這份嶄新的事業當中。

而立三十初出茅廬在惠普

大學畢業之后，躊躇滿志的林權應聘來到惠普，在這里一干就是7年。學富五車但無實際工作經驗的他決定從最難的工作——銷售做起。

在惠普，人才是永遠不會被埋沒的，時年29歲，林權被惠普提拔為兩個部門的主管，也成為惠普臺灣公司首個30歲以下的高層管理者。

林權坦言，惠普的這段經歷對他影響深遠，7年的時間教會了他如何當好一個部門領導者。惠普的企業文化很特別，林權在這里發現，自己的價值觀與惠普的價值觀不謀而合，比如：以人為本、崇尚商業道德、誠信等等。而這些在林權看來，也正是一個生意人的基本行為準則，是一個公司發展壯大的根本保障。

不惑四十練就肚腩在通用

引用一位名家的話：如果說，惠普是培養管理者的搖籃，那么通用則是錘煉領導人的戰場。

因緣際會，需要新鮮“血液”的通用電器和渴望展翅飛翔的林權彼此發現了對方。在林權39歲的時候，他開始第一次嘗試獨立運營的工作。

當時，林權負責推廣家用冰箱。但他知道，要炒作一個知名度較低的品牌并非易事，即便有通用做“后臺”也不例外。在此過程中，林權動用了創新、大膽嘗試的腦筋。深諳民族文化的他將自己推銷的產品冠以“皇室冰箱”之名，并用康熙皇帝的畫像做為襯托，用朱銘的太極雕塑系列加以渲染。經過這番悉心的籌劃，平常人眼中的冰箱不再生硬、冰冷，而是充滿了濃厚的藝術氣息，耐人尋味。

林權回憶，這段經歷讓他真正體會到了踏實的感覺。不僅凡事要事無巨細，而且由于成本的限制，很多瑣碎的細節都要事必躬親。廣告宣傳也不敢太過鋪張，只能找兩三個人的小公司代理，甚至連周末也要親自去盯場。談到這番經歷，林權感慨萬分：“卷起袖子干活，親自操刀，這種感覺也不賴，反而樂趣多多，學到的東西也最為寶貴。”通過與終端市場的此番“親密接觸”，林權對客戶及市場的需求有了更深一步地了解。

在那段時間里，由于常常夜里才下班，晚飯又吃得晚，加上沒時間運動，林權的體重直線上升。他笑稱：“我老婆說，那時候的我就像市場里賣豬肉的。所以，我就下了兩個決心，一是要把這個肚腩減下去，二就是要讓公司的業績蒸蒸日上。但遺憾的是，公司的業績倒是紅火起來了，可我的肚腩至今不見有所收斂。也就只能自己安慰自己一下，穿衣服更有型了。”

四十已過體認價值在開利

在通用的寶貴經歷使林權被知名的開利空調公司“相中”，被請聘為當地首位臺籍總經理。林權對開利所擁有的本地化工廠充滿了濃厚的興趣，希望能對設計、生產、制造一整套的管理體系有更為全面的學習和掌握。

時值非典橫行期間，而許多大型醫院安裝的正是開利供應的通風設備，這就給空調的維護工作帶來了一定的風險。在這一過程中，林權主動選擇和公司的技術人員共赴病區第一線，保障空調的正常運營。林權坦言，當時他的很多朋友、家人甚至包括他自己都在疑惑，是什么讓他有如此之大的勇氣面對這一切。但歸根結底，他的答案很簡單：在商業道德和商業利益發生沖突的時候，前者永遠是首當其沖的選擇。林權稱，這種思想的形成是他在事業的道路上健康成長的關鍵因素，也使他至今仍堅持“以人為本”的價值觀。

與UL的兩岸情緣

在這種信仰的引領下，UL又成了林權新的歸宿。在這里，他看到了一片更為廣闊的天地，體驗到了與自身文化價值體系的共鳴。對于這份歸屬感，他正樂在其中，樂在工作。

何謂“樂在工作”？在林權看來，實現對自身價值的認同、對身處的企業價值的認同，以及來自外界對其企業的認同，是讓員工飽有激情、樂其所在的源泉。

在到任UL美華之前，林權曾任UL臺灣分公司總經理一職。在此期間，他所提倡的本土化服務幫助UL臺灣更為積極地參與了當地政府和產業的標準制定及相關活動。并為員工和客戶提供了許多直接交流的機會，進一步推進雙方的知識更新與技術合作。在他看來，員工之間、員工與管理者之間、員工與客戶之間的和諧溝通是企業進步的表現。

在近期召開的員工會議上，林權對UL美華的員工做出了一個期許，即“將UL美華打造成為全國最受人尊敬的高端技術服務公司”。這份期許也成為他享受工作的動力。“在這里，我看到了一種工程師精神，各位同仁實事求是、精益求精的工作態度讓我敬佩，也讓我對UL美華的未來充滿信心。同樣，我希望我的付出能使他們對自己的工作倍感榮耀。”

為員工創造一個提供學習機會、允許犯錯失誤、得到成長體驗的工作環境，這樣的企業任誰都會樂在其中。這樣的激情和理想，也是林權時常持有的態度。而他與UL的這份“情緣”，也必將細水長流。