帶來的就業機會

俗話說，男怕選錯行，女怕嫁錯郎。其實無論男女，找工作難，找個好工作更難，而找準行當才是最難的。要選對行業，就必須了解行業變化，尤其是不同行業的人才需求。目前新興行業不少，3G就是開始熱門的一個。

3G來了

所謂3G，它的全稱為“3rd Generation”，中文含義就是第三代（移動通信技術）。1995年問世的第一代數字手機，只能進行語音通話；1996年以后出現的第二代數字手機，便增加了接收數據的功能，如接受電子郵件或網頁。第三代與前兩代的主要區別，是在傳輸聲音和數據的速度上的提升。它能夠處理圖像、音樂、視頻流等多種媒體形式，提供包括網頁瀏覽、電話會議、電子商務等多種信息服務。

3G手機，除了能高質量地完成目前手機所做的語音通信外，還能進行多媒體通信。用戶可以在3G手機的觸摸屏上直接寫字、繪圖，并將其傳送給另外一部手機，而傳輸速度可能不到1秒。當然，也可以將這些信息傳送給一臺電腦，或者從電腦上下載某些信息。用戶可以用3G手機直接上網，查看電子郵件或網頁。有的3G手機自帶攝像頭，用戶可以利用手機召開網絡會議。

我國3G技術的設備和成熟度進一步提高，網絡運營和規劃經驗逐漸豐富，中國發展3G的條件已經基本具備。國家信息產業部承諾：2008年北京奧運會將可提供3G服務。因此，我們可以期待，3G時代將會伴隨北京奧運會的腳步迅速走入我們的生活。

3G呼喚人才

伴隨著3G時代的到來，軟件人才的缺乏已經成為制約3G產業發展的瓶頸。

首先，3G人才缺口數量過大。據權威部門的保守估計，我國每年移動通信軟件人才的需求量為100萬人左右，這一數字隨著3G牌照的發放，將繼續以每年30%左右的速度增長。因此，3G人才缺口數量巨大。以上海為例，上海目前需要軟件人才約10萬人，但是從業人員僅4.1萬人，而各類高校每年IT業畢業生總數為5000人。這還只是從傳統的信息產業人才需求出發得出的結論。而3G本身要求的是復合型人才，因此，3G人才培訓的門檻更高。

其次，3G人才結構分布不夠合理。目前，中國3G人才培養與信息技術快速發展的要求不相適應。突出表現在網絡型人才比重偏高，業務型人才比重偏低；中間人才比重偏高，一線操作人才和高端技術人才比重偏低。從實用角度出發，技術人才的缺乏尤其成為推進3G發展的當務之急。與此同時，目前市場上專業的手機維修人員明顯不足，既精通手機硬件知識，又了解相關軟件技術的復合型人才缺口巨大，而即將登陸的3G手機，對手機服務人員的維修水平提出了更高的要求，手機售后服務將更多地轉向復雜的軟件維修。

3G人才培訓呼喚職業教育

我們應該看到，3G人才發展空間廣闊。國內具有一定實力的3G人才培訓基地——北京英泰移動學院沈陽分院院長崔先生表示，目前已經和幾個通信公司簽定了用人合同的3G工程人才，平均年薪將在10萬元以上。3G行業對于有志于信息產業的從業者來說，等于在白領俱樂部中又增添了一個席位，也提供了一個大有作為的發展機會。

但我國目前具備3G人才培訓的機構只有少數幾家，現有的3G培訓學校也難以滿足如此大量的人才需求，而完全依靠學歷教育又幾乎是不可能的。因此，在3G教育方面，應該大力推動職業教育。

聯合國高級培訓顧問Lichia Saner-Yiu博士表示，非常看好中國的職業教育。他認為，3G技術是目前全球發展前景最廣闊的技術之一，而國內的移動通信學科教育還處在初級階段，尤其是針對3G的軟件開發和業務開發課程非常少，更不要說形成一個統一的人才認定標準和相應的等級考核制度了。所以，應該充分發揮職業教育面向市場、機制靈活的特點，為移動通信市場源源不斷地輸送高技能軟件人才。

（作者單位：沈陽市大韓廣告公司）