職業信息速遞

趨勢

中國人力資源領域呈現5大發展特點

中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授在2007年中國人力資源管理新年報告會上談到，在構建和諧社會的目標指引下，中國人力資源領域將呈現以下五大趨勢。一是政府的人力資源觀趨于全局化和結構平衡；二是建章立制人力資源管理的法制時代來臨；三是強調企業的社會責任；四是文化管理成為和諧企業的競爭力源泉，五是員工關系管理拓展企業人力資源功能。將員工關系管理納入企業人力資源管理體系時，應當著重加強裁員管理、員工關系危機管理、員工關系爭議解決等方面的專業技術和專業能力。

中國提前面對“未富先老”挑戰

未來30年，中國將以每10年純增1億老年人口的速度加速老齡化進程，這對現行的養老體制和養老模式提出了嚴峻挑戰。老齡化的加速發展導致的結果是，贍養比(在職職工和退休職工的比例)快速下降。在1990年的候，我國贍養比是10：1；2003年這個比例下降到3：1；據預測，到2020年還要繼續下降到2．5：1。養老保障負擔日益沉重。2004年，中國基本養老保險的支出總額達到3502億元，比2000年增加了65．5％，中央財政對基本養老保險的補貼支出攀升到522億元。離休、退休、退職費用也呈現連年猛增的趨勢。政府、企業、社會都已經感到養老保障方面的壓力正在顯著加大。

需求

四大行業人才需求旺、缺口大

據專家預測，2007年通信、汽車、快速消費品及石油能源等四大行業將成為發展的熱點行業，人才需求較大，且有較明顯的人才缺口。此外，今年另一個職場趨勢是海外人才市場將進一步升溫，更多的外國公司白領職位將會越來越多地投向中國。以人才招聘網站所發布職位的趨勢分析，精通外語、具有某項專業優勢、具有外資企業或國內知名企業的工作背景的求職者，將會贏得更多的海外發展機會。

汽車行業各類人才全面緊缺

從汽車發展的水平和需要來看，未來5年，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。國家人事部人才流動開發司發布的公告指出，目前汽車業招聘按崗位集中在研發、銷售、品牌、售后領域，尤其缺少既了解汽車構造、產品性能，又了解企業文化和市場需求的綜合性人才。2007年汽車人才需求領域包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才汽車服務人才等。

市場

金豬年近3成企業不招育齡女性

2007年，很多的職場夫妻都選擇在這個令人偏愛的吉祥年份“扎堆”迎接“豬寶寶”，某網站針對“企業人力資源管理如何應對豬年‘嬰兒潮’”的職場調查顯示，近三成企業在執行“避免招聘育齡女職員”的原則。數據顯示，有超過四成接受調查的人力資源經理認為，“嬰兒潮”對企業人力資源管理影響最大的是造成“人手短缺”。其次有22．3％的受調查者認為“成本增加”的影響最大。

京城出現“負工資”就業

大學生“零工資就業”現象方興未艾，“負工資就業”在京城又引起軒然大波。在近期舉辦的招聘會上，一些大學生在看到大多數企業非常注重實際工作經驗后，紛紛做出了先到培訓機構參加培訓后去企業求職的選擇，而不是直接去企業“零工資就業”，這一現象被業壓力的加大，許多大學生開始選擇會費參加培訓的“負工資就業”。這表明大學生在就業時采取了越來越務實的態度。

健康

黃色是辦公室的最佳顏色

據俄羅斯《晨報》報道，辦公室墻壁顏色對員工的工作風格和工作成績能產生很大影響。淡藍色容易令員工感到抑郁并難以全神貫注地投入工作，紅色為主色調會讓員工變得敏感易怒，在灰色辦公室工作的員工通常會覺得工作枯燥單調，黑色基調的辦公室則可能讓員工反應遲鈍，容易疲勞，紫色雖然有助于員工穩定情緒，減輕壓力，但它會讓人在處理問題時變得輕率。柯尼卡公司的專家建議在從事非創造性勞動和使用精密機械的工作場合不使用紫色。而黃色是辦公室的最佳顏色，能令員工精神煥發，進而充滿工作斗志。

辦公室一族喝水時間表

醫學研究表明，坐在辦公室的人很少運動，最好養成每次坐下前喝少量水的習慣，不要一下子喝太多，因為水分會滯留在體內，反而不利于新陳代謝。因為每天我們吃下的食物中已經含有大量的水分，扣除這些一天喝1500毫升的水就足夠了。合理的每日飲水行程表是早晨六點半起床先喝水250毫升，半個多小時后用早餐。八點半到辦公室后，要先喝水至少250毫升。十 點工作一段時間后一定要給自己一杯水，這有助于放松情緒。午餐后約半小時可少喝些水。下午兩點四十喝上一大杯水，幫你清醒頭腦。五點鐘下班前再喝杯水。想喝水減體重的人可多喝幾杯，以增加飽足感，待吃晚餐時自然不會暴飲暴食。睡前一小時左右再喝杯水 。

人才

高層海歸人才將有綠色通道

據人事部官方網站消息，中國將建立海外高層次留學人才回國工作綠色通道，旨在暢通渠道，重點引進急需緊缺人才。為了鼓勵留學人員回國創業，今后幾年，國家將實施留學人才創業計劃，支持留學人員以專利、專有技術、科研成果等在國內進行轉化、入股，創辦企業，加快培育和發展留學人員創業園。“十一五”期間，力爭全國各級各類留學人員創業園達到150家左右，人事部與地方政府共建留學人員創業園達到40～50家，留學人員入園企業達到1萬家。

國有企業出現“董事人才荒”

雖然我國絕大部分國有重點企業實現了改制，但目前國企董事的素質和能力還不適應國有企業建立規范董事會的要求，真正符合出資人代表素質要求的董事數量還太少。據統計，截至2005年底，全國三級以上國有企業共有12．7萬家，出資人代表有5萬人，平均兩家企業不到1人；中央三級以上企業共有1．6萬家，出資人代表有2．7萬人，平均每家不到2人。這種狀況與去年1月1日新頒布的《公司法》規定的“有限責任公司董事會為3～13人”的要求相比，差距非常大。中央企業2．7萬名出資人代表中，大專及以下學歷人員有6488人，占24％，也反映出我們出資人代表的文化素質還有待提高。

職業

第八批新職業大多出自服務業領域

新年伊始，勞動保障部正式向社會發布10個新職業，它們是：會展設計師、珠寶首飾評估師、創業咨詢師、手語翻譯員災害信息員、孤殘兒童護理員、城軌接觸網檢修工、數控程序員、合成材料測試員室內裝飾裝修質量檢驗員。本次發布的新職業大多出自服務業領域，體現了職業結構隨產業結構調整而發展變化的規律，折射出第三產業在我國經濟高速增長背景下持續發展的態勢。勞動保障部自2004年8月建立新職業信息發布制度以來，已經發布了8批共86個新職業。

俞敏洪稱畢業生進新東方須先掃廁所

談起大學生職業規劃及就業問題，俞敏洪說，大學生應該首先確立好自己的人生目標。“無論什么工作，從基層做起的工作心態是最重要的。”他笑言：“清華大學的高材生進入新東方在我看都應該從打掃廁所開始做起。如果一個高材生打掃廁所做得都很好的話，那他干其他工作一定不成問題。”他更直言現在的大學生就是太把自己當人看了，所以承受不住侮辱打擊。他稱：“天天對你批評、挑刺，哪怕是在后面說你壞話侮辱你的這些人才是你的朋友、導師。”

創業

2007年10大青年人創業項目

什么行業最有發展潛力？什么創業項目最具亮點？哪些項目最適合青年人創業？答案就在身邊。生活水平提高了，個性化的服務需求就增加；崇尚以人為本的觀念，各類生活顧問就有了市場。近日，2007年十大最具潛力的青年創業項目新鮮出爐，它們是：景觀設計工作室、汽車美容店、彩鈴設計工作室、游戲動畫設計、房地產估價咨詢公司、特許金融分析師(CFA)工作室、高級會展設計工作室、營養配餐工作室、財務策劃(理財規劃)咨詢公司，職業顧問工作室。

北京成立青年學生成才導師團

北京青年學生成才導師日前成立。北京青年學生成才導師團由社會各界知名人士組成，包括具有較高聲望的學術泰斗、從事公益事業能夠引導青年成長的社會名流，以及熱心青年學生培養的著名企業家。導師團成立后，將通過舉辦講座論壇、參與各項賽事評選、實現導師對接、提供就業實習機會等多種形式，形成培養青年學生成長成才的服務體系，營造全社會關心青年學生、服務青年學生的良好氛圍。

新人

下一個比爾·蓋茨最可能出自中國

一項最新的調查報告顯示，只有21％的美國人認為下一個比爾·蓋茨式的高科技資本家，將出自美國。另外27％的被調查者認為，這樣的資本家會來自中國，22％的人認為將是日本人。還有13％的被調查者，選擇了印度為下一個蓋茨的家鄉。這份調查結果是由兩家位于華盛頓的公司，Zogbg International和公共關系公司463 Communications對1203位美國成年人進行調查后得出的。

哈佛輟學學生號稱蓋茨第二

2004年，在哈佛大學主修計算機和心理學的二年級學生馬克·朱克伯格突發奇想，要建立一個網站作為哈佛大學學生交流的平臺。沒想到Facebook網站剛一開通就大為轟動，該網站還迅速擴張到美國其他學校，甚至在英國校園中也極為流行。隨著網站人氣升高，廣告收入不斷增加，朱克伯格也暫時休學，全力投入到網站的經營上。現在，成立不滿兩年的Facebook已成為全美第二大商業網站。朱克伯格，這個年僅22歲的美國小伙子也成為世人眼中的“蓋茨第二”。他和蓋茨一樣，在19歲就開辦公司，也都來自中產階級家庭。