莫讓“理想”迷惑前途

一個處于創業階段的公司，無疑讓人充滿想象。也許面前充滿激情的老板就是第二個馬云、李彥宏，而對面心潮澎湃的青年學子，則做著30歲之前成為百萬富翁的美夢。理想，可能真的會成為現實，但在確立理想之前，應該撫平澎湃的心情，用理性和長遠的眼光看待面前的機會。抓住還是放棄，并不取決于老板的口才，而是你細心的思考和自己對職業的規劃。關于就業的任何選擇都將成為我們進入社會時成長的關鍵，而關于它的記憶將有可能在很大程度上塑造我們的人生觀、價值觀。

小試牛刀，復合型人才初戰告捷

張亮已經大學畢業一年了，現在每當他回想起自己第一次工作的經歷，總會生出頗多感慨，回想起當初的選擇，感覺那份聽起來不錯的工作，似乎真的像是雞肋一樣，“食之無味，棄之可惜”。但就他個人來說，也許只有經歷過，才會更加釋然。

想想剛畢業的時候，他懷揣著兩個畢業證走南闖北，奔波于各大招聘戰場。他雖然不是名校畢業，但有了一個軟件工程專業和一個兼修的工商管理專業的雙學位。在用人單位看來，他似乎正是那種既會技能又懂管理的復合型人才。加之在學校期間積極參與各種實踐活動，也使得他在簡歷中多了大公司實習的背景。拿著這份沉甸甸的簡歷，張亮滿懷信心地走上了求職之路。

也正是由于以上優勢，相對于其他畢業生來說，他在求職過程中得到了更多的機會。雙學位的復合型人才，大公司實習背景，在找工作的初期，確實給他幫了大忙。巨大的就業壓力，使很多名不見經傳的小公司也紛紛在招聘市場上趾高氣揚起來。張亮在招聘會上不斷有所斬獲，雖然大多是一些小企業為他提供了offer，但與許多兩手空空的同學相比，他還是很有成就感的。他開始想象著，自己日后也要做大公司的老板或者高管，雖然道路可能會比那些名牌大學應屆畢業生要曲折一些，但可能這樣也會看到很多不同的風景，同時，也會讓自己適應逆境的能力要超越其他人很多。

當張亮還沉浸在對未來的暢想中時，第一份讓他動心的offer從天而降，一切來得都太順利了。這份工作來自一個做醫療的外資集團公司，這家外資集團公司似乎實力強大，在整個宣講會的過程中，焦點一直放在對公司的遠景和未來的宏大規劃。而且。在談到興奮之處時，招聘方更是激動不已，似乎遠景規劃呼之欲出，即成現實。而他的激情也似乎感染了在場的每一個人。踴躍投簡歷的人，把招聘方圍得水泄不通，張亮也是其中的一員。

在接下來的一段時間里，張亮過關斬將，最終殺出重圍，取得了到企業參觀的機會，這讓他大喜過望。因為企業方是這樣講的：如果參觀之后有意向在那里工作的，可以在那里簽訂就業合同。他自己也是暗自驚喜，似乎這個在規劃中要做中國行業領袖的正在發展中的公司才是他最終的歸屬地。年輕人大展宏圖的雄心勃勃讓張亮感到前所未有的堅定，“王八吃秤砣，鐵了心”地要跟那家企業同成長，共存亡。同時，他也放棄了找其他工作的努力，接下來到學校招聘的公司往往被他認為是官僚主義，或者是缺少發展機會，總之都不如他現在的選擇。

盡管如此，仍然有一家企業對他青睞有加，因為在他去面試的時候，表現得相當自信。以至于在第一輪面試的時候，他筆挺的西裝，沉穩的舉止和鏗鏘有力的談吐，讓坐在對面的HR身體前傾，對他表現出了極大的興趣。而且，整個面試的過程中似乎是他在主導著他們之間談話的進程，而且最夸張的是，在他面試完畢即將走出會議室的時候，對面的一個HR竟然比他先起身，走到門邊為他開門，可當他看到上司驚訝的面孔時。才知道自己做得過了，又趕忙坐回到自己的位置。而這一切，張亮都看在眼里，心中竊喜。后來的錄取結果也在他的意料范圍之內，但他又覺得給的職位太低，平臺太小，不足以實現自己的理想和抱負。在別人驚訝的目光下，張亮堅定了自己最初的選擇。

鋒芒初露，團隊訓練獨得青睞

當別人的很多機會都成了現實的時候，他也得到了工作單位的邀請，意氣風發地背上行囊，坐上了北上的列車。在遠大理想的激勵下，他甚至覺得這一刻來得太晚了。

來到公司的第二天，一系列的培訓和鍛煉似乎讓他無所適從，當聽領導們說自己這一批人是集團公司第一次大規模封閉式集體培訓的時候，他覺得大干一場的時機來了。在培訓中，他表現突出，同時也不忘與周圍兄弟姐妹們打成一片。培訓中大家也沒有太多的不適應，因為都是大學畢業生，不同的只是稱呼，由“同學”變成了“同事”。在培訓的過程中，“團隊”這個詞一再被提起，于是在他的眼里，處處都是以大局和團隊成員個人感受為重，處處幫助弱者和女生。而且，在關鍵時刻，他推舉一個性格內向而膽怯的女生做團隊的隊長，獲得了一致的通過，并贏得了大家的贊許。而在其后的高空演說中(站在桌子上在一大群人面前演講)，他的慷慨激昂和淡定自若贏得了大家的贊許。眼看著大家間的關系融洽了起來，相互之間的眼神也日漸溫暖，團隊精神已經牢不可破了。

短暫的培訓終于要告一段落了，他因為表現優異，得到了同事的一致好評。于是被選拔到了領導的身邊，重點培養。這對他來說又是一個巨大的鼓勵。不過，后來聽領導說，他在培訓過程中寫的心得和日記在挑選的過程中起到了關鍵性的作用。他的理想和激情，勇于實踐的性格和團隊精神給他在領導心目中的印象加了分。

然而，成長中的勵志故事并沒有在一個既定的軌道上順利前行。張亮盡管取得了公司領導的信任，并被安排在身邊重點培養，但并沒有人給他提出培養計劃和建議，只是大家都得到了一個共識，他在被當作公司未來的核心員工來進行培訓。對于他來說，自從工作崗位換到了領導身邊，似乎也真的從他人的眼神和舉止中體會到了一種與眾不同，包括以前培訓時候的好朋友此時對他說話也都多了不少小心，或者是積極向他反應一些問題，這讓他在某些時候感覺自己像是一個婦女主任，專注于瑣碎的事情。

急轉直下，沒有規劃前途渺茫

盡管日子過得沒有目標，可每天也都是忙碌著的，只是一旦靜下來考慮到自己的前途的時候，心理不禁會感到有些空虛。但受到管理方式變革的影響，整個公司似乎都在進行一種嘗試，每天都有新的變化。而對他來說卻沒有什么不同，每天都是看看公司相關資料，接聽一下電話，偶爾做一些接待性的工作。雖然很大的辦公室里經常只有他一個人，但對于他來說，真正的工作卻沒有想象的多。并且，這種日子一直在繼續著，看不到盡頭。對他來說，這是無法忍受的。而且他也在一直拿著試用期的薪水，只有1000塊，似乎這也遠不夠過上當初他規劃的那種生活，這讓他想到了為什么公司在招聘的時候絕口不提工資和待遇的問題。但除去這些情況不談。對他來說現在最重要的是他沒有自己的準確定位，就像是被架空了一樣，也頭一次體會到了什么是人浮于事和無所事事，更要命的是他在這樣的一個號稱外資、實為民營的一個公司里混著，沒有希望和安全感。看不到未來的生活給了他無盡的恐懼。

于是，在經過無數個不眠之夜后，他決定放棄，以薪資太低、遲遲不能轉正為由，提出了辭職。在一次與領導的深談之后，他也感受到了什么是語重心長?！靶埌。銇砉具@么長時間了，一些情況你也了解了吧。”張亮點頭?！爱敵跷覀冋衅溉藖?，看重的是長遠發展，當然，這種發展也是有一定風險的，因為我們是在做一個嘗試，公司到處都在進行改革，是我們企業從傳統管理方式向現代管理方式的轉變。這個過程很艱難，也很復雜，當然，一旦轉型成功也會獲得很大的發展。”說到這里，他又頓了頓：“也許，這也就是你的機會所在了。”張亮說：“有機會就有風險，那我們的風險在什么地方?”老板這個時候對他說：“如果改革成功了，也許你能獲得以前在招聘時候規劃的那些，物質和職位方面的獎勵。即使是失敗了，你同樣也可以得到很多的教訓，從失敗中學到的東西，要比在成功發展的企業里學到的更多?！弊詈?，領導的一番話讓他印象深刻：“你現在知道自己的目標嗎?你想要的東西要拿什么來交換?這些準備你都做好了嗎?想明白了這些，你就能對自己的行為不再感到困惑了。”張亮若有所思地點了點頭，但還是堅持了自己的觀點，只是走的時候比來的時候更加順利。

編后語：

大學生在剛畢業的時候往往有著偉大的理想，總想風風火火地干一番大事業?？稍谀壳暗沫h境下，這種理想還不能夠一步到位。大學畢業之后，能進入一個管理規范的企業對于積累寶貴的工作經驗和找到今后的職業發展道路和方向來說都是非常重要的。對目標應該有個長遠的規劃，任何成功的人，往往都是經過數年的踏實努力的奮斗而成功的，對于天上掉餡餅的事情，今天不會出現，明天也不要期待。任何成就如果來得太快，那么它離開得也會很快。踏踏實實地走出自己的每一步，將自己的興趣愛好與環境要求結合起來，才能在職業路上披荊斬棘，一往無前。