和諧旗幟下的董事會遠(yuǎn)見

建設(shè)社會主義和諧社會不僅蘊(yùn)含深遠(yuǎn)的集體政治智慧，還孕育著一個(gè)更具前景的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造力。在這樣的背景下，我們的董事會，就應(yīng)該承接國家和時(shí)代下達(dá)的以“社會責(zé)任”冠名的訂單

按照我國《公司法》規(guī)定，董事會向股東會負(fù)責(zé)。董事會代表股東利益，天經(jīng)地義。員工的利益應(yīng)該由工會或者職工代表大會來主張，這似乎沒有什么問題。

但是，在建設(shè)社會主義和諧企業(yè)的今天，上述看來沒什么問題的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，應(yīng)該有重新探討的必要。

一個(gè)企業(yè)，總由投資者和勞動者兩部分組成，也有兩者為一的，那是少數(shù)。一般來說，勞資關(guān)系是企業(yè)內(nèi)部基本關(guān)系，我們要求建設(shè)和諧企業(yè)，就是要清晰界定和諧調(diào)處好兩者之間的權(quán)利義務(wù)，其中，最重要的是利益分配。

首先說政治地位，投資者與勞動者都是企業(yè)成員，理應(yīng)一律平等。投資者沒有勞動者辛勤勞動，資本不會增值，財(cái)富不會涌現(xiàn)。這個(gè)道理，投資者內(nèi)心是懂的，沒有必要覺得自己趾高氣揚(yáng)。同樣，勞動者沒有投資者千金一擲，勞動沒有對象，勞動力資源得不到有效整合，價(jià)值無法實(shí)現(xiàn)。投資者承擔(dān)著經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)， 某種意義上說他們付出更多。這點(diǎn)勞動者要體諒。因此，投資者與勞動者本是雙生共贏的合作關(guān)系，沒有高低、貴賤之分。兩者的利益都要通過企業(yè)的生存與發(fā)展來獲取。

再說分配關(guān)系，企業(yè)的經(jīng)營成果最直接表現(xiàn)在資本積累上，支付給勞動者的報(bào)酬列入企業(yè)成本，意味著:一、不論經(jīng)營好壞，虧損與否，大致保證了勞動者的大部分“契約”報(bào)酬可以到手，而投資者既有可能賺得盆滿缽滿，也有可能血本無歸。二、企業(yè)經(jīng)營好壞，一般與勞動者無關(guān)，主要責(zé)任在經(jīng)營與管理層面。企業(yè)虧損了，員工收入可以受點(diǎn)影響，但不能在員工頭上克扣或減薪來降虧。而企業(yè)盈利了，員工收入應(yīng)該有所增長，但也不能全數(shù)或大部歸員工，畢竟投資者與管理者冒著身家性命的風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)做失敗時(shí)，“誰投資誰受益”這句話就變成了“誰投資誰倒霉”。調(diào)處好股東與員工、投資者與勞動者之間的關(guān)系，是企業(yè)人力資源管理和分配管理的重要內(nèi)容。兩者之間既是合作關(guān)系又是博弈關(guān)系。如果以上道理不說也明白，那就有了更明白的一個(gè)道理:企業(yè)是約束在兩根輪軌上前進(jìn)的列車，一根是經(jīng)濟(jì)效益， 另一根是社會責(zé)任。

目前，構(gòu)建和諧社會成為國家主流輿論，這里不僅蘊(yùn)含深遠(yuǎn)的集體政治智慧，還孕育著一個(gè)更具前景的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造力。在這樣的背景下，我們做企業(yè)的，就應(yīng)該勇敢地承接以“社會責(zé)任”冠名的國家訂單。那什么是社會責(zé)任呢？維護(hù)員工利益就是在承擔(dān)社會責(zé)任，就是建設(shè)和諧企業(yè)。概括來說，社會責(zé)任的主題詞就是誠信與和諧。誠信讓企業(yè)坦對外部，和諧讓企業(yè)坦對內(nèi)部，當(dāng)然還有創(chuàng)新，是讓企業(yè)坦對未來。

董事會是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，職責(zé)是向股東會負(fù)責(zé)，而股東最大利益其實(shí)就是辦好企業(yè)發(fā)展企業(yè)。因此，董事會掌握好企業(yè)在兩根軌上前進(jìn)就是功勞，就是業(yè)績，就是向股東負(fù)責(zé)。這樣，董事會必須承擔(dān)建設(shè)和諧企業(yè)的責(zé)任，在向投資者負(fù)責(zé)的同時(shí)， 向勞動者負(fù)責(zé)，一手托股東，一手托員工。當(dāng)前特別要鼓勵員工參與企業(yè)管理，在維護(hù)企業(yè)長遠(yuǎn)利益中維護(hù)自身利益;也讓投資者管理者深入到生產(chǎn)員工中間，貼近員工關(guān)心疾苦，在關(guān)愛員工中關(guān)愛自己的企業(yè)，這樣企業(yè)才能獲得一種持久的成功。

一般地，董事會中可以有員工代表參加，為的是在董事會中可議及勞動者的切身利益。問題的關(guān)鍵是董事會在處理員工利益和股東利益時(shí)的排序問題。如果兩者利益不發(fā)生沖突還好，皆大歡喜;如果沖突呢？坦白講，我是社會責(zé)任派，傾向員工利益置于首位，因?yàn)閺母罡h(yuǎn)的角度來看，董事會應(yīng)該認(rèn)識到只有做到向員工、向企業(yè)完全負(fù)責(zé)，才符合股東的根本利益，真正做到向股東負(fù)責(zé)。