高舉社會責任的旗幟

“構建社會主義和諧社會是一項需要全社會廣泛深入參與的偉大工程。作為社會的一分子，企業也應當承擔起應有的責任。”3月11日上午，一場“強化企業社會責任，推進和諧社會建設”的議案、建議專題討論會在浙江代表團駐地召開。分析人士認為，社會責任將成為企業新的標桿。

“企業發展的終極目標是為了承擔社會責任”的觀點，逐漸成為發達國家的“企業定理”。世界著名學府哈佛大學商學院給MBA學生開設的第一堂課就是企業倫理。當下，走在中國改革開放和經濟建設“排頭兵”的浙江企業家們，對“企業責任”也有了自己的解讀。

企業的“底線”責任

3月11日上午，一場“強化企業社會責任，推進和諧社會建設”的議案、建議專題討論會在浙江代表團駐地召開。議題的價值和一批聲名顯赫的企業家代表吸引了眾多媒體的視線。48家中外媒體的65位記者聞訊而來，把會議室擠得嚴嚴實實。

企業是推動經濟社會發展的重要力量，承擔社會責任是時代對企業提出的具體要求。2007年中央經濟工作會議上，胡錦濤總書記明確提出“引導企業樹立現代經營理念，切實承擔起社會責任”的戰略要求，表明企業社會責任問題已經成為我國經濟、社會發展的重大問題之一。

分析人士認為，社會責任將成為企業新的標桿。

然而，在我國經濟發展的過程中，企業在承擔社會責任方面有過不少的遺憾。藥品安全問題、拖欠民工工資問題、假酒案、礦難……這些屢見報端的事件一定程度上反映著中國企業社會責任的缺失。浙江這個民營經濟大省也曾為社會責任的缺失而付出過沉重的代價。劣質產品、污染排放、拖欠工資等等，給社會留下了不少傷痛。

“把產品做好，我認為是蘇泊爾的最大社會責任，因為我們的鍋類產品占全國50％以上，人們吃得好不好跟我有關。所以我說如何把鍋做好是我的最大責任。”蘇泊爾集團有限公司董事長蘇增福代表在發言中開門見山。

近些年來，隨著我國法律和政策的逐步完善，在制度上規范了企業在保證質量、依法納稅、環境保護、安全生產、用工制度等方面的行為。無庸置疑，這些“底線”責任，是企業進入市場的基本要求。

“這是最為基本的社會責任。”娃哈哈集團有限公司董事長宗慶后代表坦言，企業必須要對消費者負責任，也就是說企業生產的產品必須是優質的、必須要有利于消費者，而不能給消費者帶來危害；企業必須善待自己的員工，為員工多謀福利，讓員工的生活水平不斷提高，讓員工的職業生涯得到不斷的發展。

“社會要得到持續的發展，就必須要保護自然環境，社會發展和企業發展不能以破壞環境為代價。”宗慶后代表在接受記者采訪時直言，一些地區的政府在招商引資中，也曾給娃哈哈集團開出“超國民待遇”的排污權，但被公司拒絕了。他認為，做好環境保護，讓天更藍、水更清是企業要主動承擔的社會責任。據他介紹，娃哈哈集團迄今為止先后投入了8000多萬元用于污水處理、鍋爐改造、廢氣檢測等項目，從而使“三廢”排放100％達標。

嘉興民豐集團有限公司董事長呂士林代表提出，企業不僅要出產品，而且要出人品。在記者招待會上，他強調：“我們是一個造紙企業，我們企業的發展不能建立在環境污染的基礎上。經營者要按章納稅，誠信經營。”

“我們做人要本分，企業要做大做強，更要做久做長，同樣要做得本分一點。”富潤控股集團有限公司董事局主席趙林中代表以他樸素的話語表達了自己對企業責任的定位。

企業為了更高的理想而“活著”

從實際情況來看，浙江的企業顯然沒有滿足于自己“一畝三分地”的經營，而是積極關注公共事務，真誠回饋社會。這些想法，成為了一些企業發展的持續動力。

“當初辦企業是為了能養活父母，養活自己。”蘇泊爾集團公司董事長蘇增福代表坦言創辦企業的原初想法。而現在他已經擁有了幾億個人資產。他當著眾人的面給自己算了一筆賬：“我一不喝酒，二不抽煙，也沒有什么特殊娛樂愛好，就算一年花上三五萬，我今生也最多再花個200萬。剩下的錢用來做什么呢？我現在是為了承擔社會責任而活著。”

目前，他經營一個海島，60歲以上的玉環老人去那里，坐船、吃飯、游玩，全部免費。另外投資了一個公園，買了一個碼頭，還準備建一個隧道。蘇增福用自己的實際行動，拓展了企業社會責任的內涵。

企業的社會責任還在于如何把企業的發展和國家的需要結合起來，要圍繞改革發展穩定的戰略部署，積極發揮企業的作用。

國有企業改革面臨的諸多問題，大家有目共睹。富潤控股集團從1992年到2002年的10年中，有過一段承擔社會責任這一光榮而艱苦的實踐。趙林中介紹，富潤在10年中兼并了21家國有企業，當時這些企業都瀕臨破產，工資發不出，職工上訪，于是在政府的安排下組合了一個特殊企業集團。其間共接收國企職工9415人，承接債務9.2億元，其中從金融機構承接的債務5.48億元。通過內部機制體制的改革，在化解歷史包袱和保持穩定的同時，富潤集團終于獲得了進步和發展。職工得到妥善安置，沒有因為企業的原因被任意地推向社會。

“沒有愛的成功是一種蒼白的成功。”趙林中的感言正是許許多多的浙江企業家的共同心聲。

在“村企結對”、“三峽庫區建立對口支援”、“支援西部地區、貧困地區發展”等活動中，浙江省的企業同樣發揮著重要作用。

代表建言：立法促進企業社會責任建設

從全球來看，企業公民建設正在成為一流企業中的主要潮流，世界500強企業定期發布企業公民報告，向社會展示公司在社會責任方面做的工作，體現企業的價值追求，同時自覺接受社會監督。

目前，我國存在企業公民建設不平衡的狀況。一方面，企業公民建設已經被一些具有戰略眼光的企業引入企業發展實踐；另一方面，企業公民建設總體上還處于剛剛起步階段。相當多的企業特別是中小企業，企業公民意識淡薄。

因此，廣廈控股創業有限公司董事局主席樓忠福代表建議有關部門研究制定《促進企業公民建設指導意見》，以推動、保障企業公民建設，積極履行社會責任。

樓忠福提出，要明確企業公民的權利和義務，規定企業公民的評價標準。他說，“標準應涵蓋對投資者的責任、對客戶的責任、對環境的責任、對員工的權益保護、對產業良性發展的責任、對社會公益的責任等等多個方面。同時以第三方認證的方式，加強評估和通報。”

在制度建設上，樓忠福建議，要建立企業公民建設指導制度。政府通過采購、投資和對企業的資助等方面推進企業公民建設。對在社會責任方面影響惡劣的企業，政府應限制補貼、貼息、稅費減免等政策優惠，并要求整改；同時在建筑等行業逐步將履行社會責任作為企業進入市場的優先條件，有過“欠薪”等不履行社會責任記錄的企業，降低其企業信用等級等。

“企業公民”作為舶來品，歐美國家已有眾多的推進機構和標準，例如聯合國的全球契約、歐美的SA8000等，但作為國家行為尚無先例。樓忠福建言，如果我國率先將企業公民建設提升到法律層面，既防止國際上對我國企業設置貿易壁壘，又極大地提高了我國的大國責任形象。

在人代會期間，萬事利集團公司董事局主席沈愛琴代表領銜提出了一個議案：在公司法中增加“企業社會責任”內容。相應的，她還提出一個建議：盡快制訂中國企業社會責任標準，開展企業社會責任認證。

沈愛琴認為，倡導企業承擔社會責任，不但要強調企業發展，更要強調對人的價值、健康安全的關注；不但要強調對消費者提供高品質產品和服務的責任，更要強調保護環境、生產綠色節能環保產品的責任，等等。這是一項具有十分重要意義的舉措，不但對建設和諧社會具有戰略意義，同時對樹立中國在國際社會中的形象具有重要的意義。

鑒于現行公司法對企業社會責任表述過于簡單，她建議將公司法總則第五條修改為“公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督。公司的合法權益受法律保護，不受侵犯”，并在公司法總則中加入一條“公司須切實承擔起安全生產、保護環境、職業健康、維護勞動者的合法權益等社會責任”。

此外，她還建議，建立政府企業社會責任的激勵機制，積極支持國內企業開展企業社會責任認定，參照歐盟有關國家的做法，對開展企業社會責任認定企業給予政策支持。

名詞解釋

企業公民（Corporate Citizenship），一般解釋為企業為了表達出對人類、社區以及環境的尊重，所做出符合道德及法律規范的發展策略。

企業公民概念誕生于上世紀60年代，隨著經濟高速發展，西方發達國家企業傷害社會的現象開始嚴重：環境污染愈演愈烈、社區建設遭破壞、職工權益受侵害等等，于是西方社會各界開始呼喚企業承擔相應的社會責任。

企業公民有幾個明顯的標志：第一，有好的治理結構和道德價值觀念；第二，對企業員工的責任；第三，對環保的責任；第四，對經濟和社會福利的貢獻，包含稅收以及經濟上的一些付出。