春雨潤(rùn)物細(xì)無聲

編者按：

直轄10年以來，我市新經(jīng)濟(jì)新社會(huì)組織總數(shù)已達(dá)50多萬戶，聚集了600多萬員工，創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富已超過“半壁江山”。3月16日，我市召開“兩新”組織黨的建設(shè)工作會(huì)議，充分肯定了黨組織和黨員發(fā)揮的作用，總結(jié)了“兩新”組織的黨建工作經(jīng)驗(yàn)。本期特別組織這兩篇報(bào)道，供讀者參考。

“好雨知時(shí)節(jié)，當(dāng)春乃發(fā)生。隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無聲。”近3年來，北碚區(qū)堅(jiān)持寓教育于服務(wù)之中、置引導(dǎo)于細(xì)微之間，使一批私營(yíng)業(yè)主在政治思想上不斷成熟，已有13名私營(yíng)業(yè)主投入黨的懷抱，賴力、巫印龍、李永琪就是其中的代表——

賴力：“我心悅誠服地接受黨的領(lǐng)導(dǎo)”

重慶麥田機(jī)電有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理賴力是一個(gè)不服管的人，他曾在一所待遇不錯(cuò)的中學(xué)擔(dān)任體育教師，因與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的一次摩擦，他辭職后自謀職業(yè)。在從事日雜百貨等經(jīng)營(yíng)后，憑借過人的膽識(shí)，他于1996年創(chuàng)辦麥田機(jī)電有限公司。

與許多私營(yíng)企業(yè)一樣，在成長(zhǎng)初期，公司實(shí)行的是家庭作坊式管理，但隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，管理上的問題逐步暴露出來。員工思想散漫，公司內(nèi)動(dòng)力不足，企業(yè)發(fā)展步入停滯期。如何激發(fā)員工的工作激情，使企業(yè)走出困境，讓他一籌莫展。

此時(shí)，公司辦公室主任曾光忠主動(dòng)獻(xiàn)上一計(jì)。曾光忠原是北碚區(qū)教委的一名機(jī)關(guān)干部，退休后被賴力高薪聘請(qǐng)。作為一名老黨員，曾光忠深知企業(yè)的病根：企業(yè)既缺少現(xiàn)代管理理念，又缺少善于做員工思想工作的主心骨。當(dāng)時(shí)，公司已有3名正式黨員，符合建立黨支部的條件。于是，他建議公司成立黨支部。

“什么，在公司成立黨支部？”賴力懷疑自己聽錯(cuò)了。在私營(yíng)企業(yè)里成立共產(chǎn)黨的支部，他以前從來沒有想過，何況一向不服管的他，怎愿“重溫”被人管的滋味？

曾光忠找到公司所在地的歇馬鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)人，請(qǐng)他們做賴力的思想工作。鎮(zhèn)黨委欣然安排黨委副書記王健擔(dān)任公司的黨建指導(dǎo)員。王健多次上門與賴力交流思想，并耐心解釋道：“公司黨支部只會(huì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，絕對(duì)不會(huì)干涉企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)。”將信將疑的賴力，勉強(qiáng)同意在公司建立黨支部。

2002年，麥田機(jī)電有限公司黨支部正式掛牌。支部成立后，一些“口袋黨員”陸續(xù)將組織關(guān)系接轉(zhuǎn)到支部，其中還有不少業(yè)務(wù)骨干。公司黨支部圍繞為企業(yè)增產(chǎn)增效，開展“黨員示范崗”、“黨員創(chuàng)新比賽”等一系列主題活動(dòng)。漸漸地，賴力發(fā)現(xiàn)公司有了許多新變化：過去紀(jì)律散漫的員工，變得積極主動(dòng)了；以前無人管的事情，有人管了；不少員工還主動(dòng)建言獻(xiàn)策……在全體員工的拼搏下，公司發(fā)明了近10項(xiàng)專利，一舉打開外銷市場(chǎng)，業(yè)績(jī)連年翻番。疑惑不解的他找到支部書記曾光忠尋求答案。曾光忠說：“這就是黨支部和黨員潤(rùn)物細(xì)無聲的作用啊。”這句話，讓賴力恍然大悟——平時(shí)搶事情做的是黨員，迎著困難上的也是黨員。

一天，賴力將入黨的愿望告訴支部書記曾光忠。曾光忠說：“入黨不能一時(shí)沖動(dòng)，要接受黨組織的嚴(yán)格教育和考驗(yàn)。作為董事長(zhǎng)，你必須帶領(lǐng)大家和企業(yè)進(jìn)步。”于是，賴力開始以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，公司黨支部也時(shí)刻幫助、引導(dǎo)賴力。賴力不僅在生活上勤儉節(jié)約，而且在關(guān)愛員工、幫扶弱勢(shì)群體上積極出資出力，他還帶頭發(fā)起義務(wù)治理雙鳳河行動(dòng)。2005年3月，經(jīng)過嚴(yán)格考察，賴力光榮地加入黨組織。他說：“是公司黨支部和廣大黨員使我對(duì)黨有了更深的認(rèn)識(shí)，讓我心悅誠服地接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。”

巫印龍：“我的靠山就是共產(chǎn)黨”

在北碚城區(qū)一些主要商業(yè)街上，均開有印龍服飾店，這些服飾店的業(yè)主就是巫印龍。一些羨慕巫印龍的人認(rèn)為，能有幾千萬元的家業(yè)，肯定有很硬的靠山，而巫印龍卻說：“我的靠山就是共產(chǎn)黨！”

1990年，巫印龍借了3000元錢，開辦了一個(gè)縫紉店。1995年，他又傾盡所有積蓄，在北碚中山路創(chuàng)辦印龍服飾店，從此開始服飾經(jīng)營(yíng)。那年，他才24歲。

2001年，巫印龍將服飾店改建成重慶印龍服飾有限公司。這個(gè)敢闖敢干的小伙，引起了朝陽街道黨工委的注意。街道指派黨工委書記楊細(xì)英和街道辦事處副主任張萬霞，作為聯(lián)系印龍公司的黨建指導(dǎo)員，不時(shí)對(duì)巫印龍進(jìn)行引導(dǎo)和幫助。

要想在服飾經(jīng)營(yíng)行業(yè)站穩(wěn)腳跟，就得開辦連鎖經(jīng)營(yíng)店，走品牌經(jīng)營(yíng)的路子。巫印龍的這個(gè)想法，通過黨建指導(dǎo)員反映到了街道。街道黨工委當(dāng)即表態(tài)：只要他合法誠實(shí)經(jīng)營(yíng)，一定大力支持。

吃了定心丸的巫印龍，立即開始籌辦開設(shè)連鎖店，不久，“印龍服飾”就擴(kuò)展了四五家。但就在企業(yè)迅速擴(kuò)張的時(shí)候，隨之而來的兩大瓶頸，卻緊緊地拽住了巫印龍的腳步——流動(dòng)資金缺乏、人力不足。焦急萬分的巫印龍?jiān)俅握业浇值溃瑢で髱椭?/p>

街道黨工委立即與區(qū)勞動(dòng)局和工商聯(lián)取得聯(lián)系，幫助他以廣場(chǎng)招聘會(huì)的形式，面向下崗職工進(jìn)行公開招聘。不到兩天時(shí)間，就招到20多人，有效解決了人力不足的問題。同時(shí)，街道還指派專人，協(xié)助他辦理了一筆30萬元的貸款。從此，“印龍服飾”越辦越紅火。現(xiàn)在，巫印龍已擁有17個(gè)品牌服飾店和1個(gè)商業(yè)會(huì)所，資產(chǎn)總額近3000萬元。

與企業(yè)一起成長(zhǎng)的，還有巫印龍的思想。在街道和社區(qū)黨組織的引導(dǎo)下，他積極投身公益事業(yè)，把“關(guān)心別人、快樂自己”作為人生信條，總是盡最大努力幫助有困難的人。公司用人，優(yōu)先招聘下崗職工和失業(yè)人員，他們已占公司總?cè)藬?shù)的95%。每次社區(qū)開展募集公益捐款等活動(dòng)，他總是帶頭參加。經(jīng)巫印龍申請(qǐng)，經(jīng)過各方面的嚴(yán)格考察和培養(yǎng)，街道黨工委決定發(fā)展他入黨。

現(xiàn)在，不忘本的巫印龍不僅自己已成為中共正式黨員，而且積極鼓勵(lì)公司骨干入黨，公司經(jīng)營(yíng)和黨的活動(dòng)都搞得紅紅火火。

李永琪：“我闖過了三道難關(guān)才獲得黨組織批準(zhǔn)”

被批準(zhǔn)入黨的那天，澄江鎮(zhèn)永帛機(jī)械有限公司老總李永琪感慨地說：“從我向黨組織遞交第一份入黨申請(qǐng)書到成為預(yù)備黨員，看似順利，其實(shí)闖過了三道難關(guān)，才獲得黨組織批準(zhǔn)。”

2004年，李永琪向澄江路社區(qū)黨支部遞交入黨申請(qǐng)書。社區(qū)黨支部接受了他的申請(qǐng)，但有心考驗(yàn)他。支部書記周宗成告訴李永琪：“入黨要憑真心，必須禁得起組織的考驗(yàn)。”李永琪問有哪些考驗(yàn)，周書記說，“考驗(yàn)就在你平時(shí)的實(shí)際行動(dòng)中，除了政治方面的考察外，作為私營(yíng)業(yè)主，你還要過‘三關(guān)’。第一關(guān)，就是誠實(shí)合法地經(jīng)營(yíng)；第二關(guān)，就是時(shí)刻發(fā)揮自身的模范作用；至于第三關(guān)嘛，等你把前兩關(guān)過了我再說。”

經(jīng)過認(rèn)真思考后，李永琪決定先從企業(yè)自身建設(shè)入手。他在嚴(yán)格堅(jiān)持合法經(jīng)營(yíng)、照章納稅、講求信譽(yù)的基礎(chǔ)上，大膽推進(jìn)企業(yè)管理體制改革。他帶上管理技術(shù)骨干，虛心向同行學(xué)習(xí)，并在企業(yè)中大力開展評(píng)選五星級(jí)青年能手活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的文化氛圍，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情。同時(shí)，他還積極改善員工的待遇，為每個(gè)農(nóng)民工購買醫(yī)療保險(xiǎn)。

為回報(bào)社會(huì)，李永琪主動(dòng)邀請(qǐng)社區(qū)50多名下崗工人，到企業(yè)免費(fèi)參加再就業(yè)培訓(xùn)，并推薦崗位。他多次出資幫助澄江鎮(zhèn)改善鄉(xiāng)村公路和解決老百姓用水難的問題。每年重陽節(jié)，他都會(huì)拿出幾千元，慰問敬老院的孤寡老人。在平日，只要誰有困難找到他，李永琪都會(huì)盡力提供幫助。特別是2006年，他冒著風(fēng)險(xiǎn)分別借款20萬元、10萬元，幫助重慶精興機(jī)械公司和源通包裝公司渡過難關(guān)。

李永琪的這些行動(dòng)，周書記看在眼里，喜在心上。在一次談話中，李永琪問第三關(guān)是什么，周書記卻笑而不語。后來，李永琪本想去找周書記，沒想到周書記卻主動(dòng)上門向他道賀：“祝賀你通過了‘三關(guān)’的特殊考驗(yàn)。”“什么？”李永琪滿臉迷惑地問，“第三關(guān)你不是還沒講嗎，怎么就通過了呢？”周書記笑著說：“第三關(guān)是你要過的最重要的一關(guān)——人心關(guān)。之前，社區(qū)黨支部專門就你入黨的事，走訪了許多群眾，大家一致認(rèn)為你在考察期間細(xì)心關(guān)懷職工，熱心公益事業(yè)，無私幫助兄弟企業(yè)，已經(jīng)符合一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，你的表現(xiàn)得到了大家的認(rèn)同。”2006年5月，李永琪光榮地加入中國(guó)共產(chǎn)黨。