在比較研究中借鑒、提升

主持者說：

對東西方兩種文化的比較研究，這些年學術界已多有論述。有比較才有鑒別。當今世界的特點是文化的多元并存。這種文化多元化導致了經濟發展模式的不同，企業管理理念和方式的不同。而我們對東西方管理的比較研究，不是地兩者分出軒輊的，不是把誰比下去，而是希望找到各自的特質和形態，探究不同文化背景下經濟發展的脈絡，發現和把握經濟運行和企業管理的規律，開創和豐富有中國特色的企業管理之路。特別是在中國的企業不斷邁入國際化的今天，這種基于東西方管理文化的比較研究，還有助于知己知彼，贏得國際市場競爭中的優勢。

中國有著悠久歷史和燦爛文化，也有許多在優秀的傳統文化土壤上成長起來的優秀企業。但我們不能以此而夜郎自大，應該承認，西方在漫長的市場經濟發展中，經過幾代人不懈的探索，積累了豐富的經驗。因而，認真學習和借鑒西方先進的管理文化，對提升中國企業的管理水平和市場競爭力，都大有裨益。這樣，我們與世界經濟接軌腳步就會快一些，國際化道路會順暢一些。而如果我忽視了對西方先進的管理文化學習借鑒，在很多方面我們會茫然、被動，我們企業的發展也不能又好又快。

然而，對西方管理經驗的吸收借鑒，不是機械地照搬、簡單的摩仿，因為再先進的經驗也是特定文化滋養的結果，難免有其局限性。而要想領悟到真正的奧秘，學到真正的經驗，就必須將特定的經驗放到西方文化的背景上，放到對東西方兩種文化比較的基礎上，去深入細致的研究，去發現它的優點，找到它的不足，否則不會有好的效果。例如西方企業文化注重員工個性的張揚，而東方的企業提倡集體主義，如果我們在人力資源管理方面生硬地搬來西方企業人力資源管理的經驗，結果可想而知。

也許有人認為，對東西方文化進行比較，那是學者的事，是書齋里的工作，離企業太遠了。其實不然，橫看成嶺側成峰，對同一個事物由于人們站在不同的角度，而得出的結論往往相差很大，甚至大相徑庭。同樣是對西方國有企業的管理的研究，學者可能更宏觀，也更形而上一些，企業可能更貼近管理的實際一些，認識分析的角度不同，得到的結論也有所側重或不同。尤其是那種頓開茅塞，豁然開朗的感覺，或許學者們是難以品嘗到的。

還需要指出的是，隨著我國人力資源的不斷優化，新一代的企業家不應該只是帶領員工生產銷售的“工頭”，而應該是視野更廣闊，志向更高遠；既有管理經驗，又有管理理論；既對中國的傳統管理文化熟練掌握和運用，又對世界先進管理文化了然于胸的“儒將”。本期刊出的幾篇文章，從東西方文化比較的角度，抓住一些經濟和企業管理中的現象，進行深入分析，或許能給讀者帶來一些新的感覺和收獲。