關心職工利益從點滴做起

日前，從中鐵十八局集團社會保險工作會議獲悉，該集團從今年起，職工“五險二金”實行統一基數、按月繳納，并將征繳情況納入單位主管領導政績考核的硬性指標之一，當年拖欠社保基金的，實行一票否決制，單位主管領導不得評先受獎。這是該集團打造和諧家園的舉措之一。

養老保險金、住房公積金、醫療保險金等“五險二金”是職工的養老錢和保命錢，該集團積極采取措施保證“五險二金”的收繳，筑起了職工生活就醫保險的“第二道防線”，并實現網上查詢，各項基金一目了然，解決了職工后顧之憂。為充分緩解離退休老同志醫療費墊付的壓力，各單位盡量將醫療費報銷由原來的一年報銷一次改為一年報銷兩次。

中鐵十八局集團千方百計把為職工辦實事放在工作的突出位置。常年流動作業住低棚是建筑施工企業職工最普遍的生存狀態，可是該集團在全國幾十個省市區的“流動的家”卻變成了“溫馨的家”，基本實現了職工住宿公寓化、營區環境花園化，職工食堂餐廳化，學習娛樂經常化。對有條件的基層隊，還修建了“三室一場”（圖書室、娛樂室、電視室、籃球場）。針對職工常年奔波在外，無暇顧及自己的健康狀況，該集團每年為全集團職工進行全面體檢。

對于特困職工，公司領導分別與他們結成幫困對子，部分基層單位，還通過“個人拿一點，單位出一點”的方式建立了互助基金會，進行重點幫扶。，該集團不僅給困難職工家庭送錢“輸血”，而且想辦法幫他們增強“造血”功能。各級組織主動為困難職工子女提供就業信息和培訓資助，使不少困難職工家庭有了穩定收入來源。