看星星，知你心——你是個好員工嗎？

關于處理上下級關系這件事，用腳趾頭想想，也能鮮明地感受到各種各樣的煩惱和問題，這恐怕是現代社會上班族的共識。坊間經常流傳一些諸如“小張拍了馬屁得到提升，Kevin因為在人事爭斗中失利被調到分公司”的傳言。要我說，這世界上沒有免費的午餐，也沒有白癡到家還能成功的老板，很多流言不免失于偏頗，而且太不負責任。真正的問題其實是，你有沒有問過自己，怎樣才算是一個好員工呢?

從星座學上來看這個問題，會有很多有趣的發現。

首先，不要老是說你沒有用武之地，請注意真正適合你的領域在哪里。

單從太陽星座來講，媒體環境下雙子座的人很多，因為雙子機靈，學習和溝通能力強，在性格上占據先天的優勢，相對來講非常適合傳媒業。但是你往往會發現他們過于social了，可以很靈活但未必可能挖掘出深刻的內容。所以我的雙子座同事現在被提升為副刊的主任，而真正評論性的重頭工作則交給了一個事事都要追根究底的天蝎男，雖然他的人緣并不好。但毋庸置疑，他們都找到了適合自己的位置。

其次，你得到了什么是容易分辨的，但請注意思考:你可以放棄什么。

簡單來說，如果你是非常自我的水瓶座，做事情完全有自己的風格，不喜歡一點兒束縛。即使你做得很出色，成為不可或缺的重量級助手，你被提升為領導的可能性還是很低的。因為那意味著，你要交出很多性格里原本拒絕的東西，比如對個人空間過于奢侈的要求。可是如果你想通了，自我的自由必然要用另外一些東西來交付，你會很坦然地在SOHO環境里交上要做的方案，然后不顧天天坐班的同事羨慕的眼神，一個人跑出去享受悠長假期。雖然你因此喪失了坐上辦公室里那張最讓人望而生畏的座椅的機會，但是同樣，你也避免了此后在你看來無邊無際的政治爭斗。

最后，請你注意一個區別:合格的員工和好的員工。

前段時間，我的一個魔羯座好友向我抱怨，因為一件小事得罪了領導，她越來越不受重用了。這件小事如下:有一次下班后辦公室同事一起去唱KTV，玩到很晚的時候，部門主任問還要不要繼續。沒有人講話，她想到第二天一早所有人都還要加班，就主動請散。本以為這樣還能讓老板覺得自己更敬業，誰承想卻剛好相反。不是任何時候表現出很狂熱地愛工作都是最好的，尤其是在你的老板喜歡把工作和生活分開的時候，尤其他還是一個信奉“面子尊嚴無小事”的獅子座。

她其實也很委屈，因為對于工作狂摩羯座來說，他們很多時候都覺得，我只要好好工作就行了。好好工作的后果是你的確得到了報酬，但是在同等合格的情況下，更會察言觀色的處女座下屬更容易得到提升。

這就是合格和好的區別。說嚴重一點兒，誠如朱德庸在《關于上班這件事》里總結的員工人生哲理:“薪水光是用歲月去換是不夠的，有時，你還得用靈魂去換。”

我建議這個摩羯座放下心中的不滿，因為你的付出只在最簡單的工作層面，而你的對手卻做了更多功課。他和老板產生了良性的互動，而你的努力，則實在只是“個人”的努力而已當然，是金子總會發光，如果你真的質疑這個老板的人品，那么大可以勇敢走人，去選擇一個“只看業績”的行業或單位。但是我很懷疑你為此而跳槽的成功幾率究竟有多大。

所以，給你一個在職場上百試不爽的忠告:如果你決定在這里繼續做下去，請充分了解你的老板和你自己。

另外加一句，我想很多僅在背后抱怨的員工，的確是不該得到提升的，誰讓我就是個聽不得流言蜚語的金牛座呢，呵呵。