營(yíng)造求知的氛圍

企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，歸根到底要依靠企業(yè)全體員工素質(zhì)的提高。

員工的素質(zhì)包括思想道德素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)，其中思想道德素質(zhì)是管靈魂的，

管人的行為導(dǎo)向的。文化技術(shù)素質(zhì)則是提供智力的支撐，在很多情況下，也為思想道德素質(zhì)提供認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)。

提高員工的思想道德素質(zhì)，逐步形成共同的價(jià)值追求，共同的愿景，共同的行為規(guī)范，已經(jīng)成為許多企業(yè)文化建設(shè)中的重要內(nèi)容。

對(duì)于員工文化技術(shù)水平的提高，許多企業(yè)主要采取的做法，一是選用高素質(zhì)人才，二是開(kāi)展技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，這兩種做法有效，但是也有局限。因?yàn)閷?shí)際上和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有關(guān)的文化技術(shù)知識(shí)范圍十分廣泛，有時(shí)甚至難以完全預(yù)計(jì)。而且在當(dāng)今知識(shí)爆炸的時(shí)代，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，不可能在事先就做好充分的準(zhǔn)備。

因此，要在相當(dāng)長(zhǎng)的階段中保持并且不斷提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)活力，就有必要在企業(yè)中營(yíng)造濃厚的求知氛圍。

所謂氛圍，就是說(shuō)，它應(yīng)該是全員覆蓋的。不僅是少數(shù)技術(shù)人員需要，而且是每一個(gè)成員，每一個(gè)崗位，每天每時(shí)都要有強(qiáng)烈的求知欲望。

所謂求知的氛圍，這里說(shuō)的“知”也應(yīng)當(dāng)是廣泛的，不僅是某一個(gè)產(chǎn)品的直接制造技術(shù)。包括原料、材料的知識(shí)，動(dòng)力的知識(shí)，能量轉(zhuǎn)化、消耗、儲(chǔ)存的知識(shí)，產(chǎn)品運(yùn)輸、銷(xiāo)售的知識(shí)，產(chǎn)品使用和滿足用戶的知識(shí)，用戶的相關(guān)需求的知識(shí)，企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系協(xié)調(diào)配合的知識(shí)，相關(guān)領(lǐng)域科學(xué)研究進(jìn)展情況的知識(shí)?！?br>