來自太鋼的故事

一粒硅鐵

2006年5月的一天，復合材料廠普硅作業區爐前化驗室內，化驗工小王正忙著為剛出爐的硅鐵進行煤油比重法化驗。

硅鐵化驗先需對每爐硅鐵進行多點取樣，再經過破碎機加工成1—3毫米的顆粒，過篩后，在天平上稱重100克，然后放進盞煤油的試管中進行比重分析。作業區每兩小時出一爐硅鐵，要求半小時以內分析出結果來，根據分析結果，有效調整配比，以求硅鐵生產的最佳經濟效益。

這天，趙陽囤廠長來到了爐前。他幾乎把生產現場的每一道工序都轉遍了，最后來到了化驗室。

小王剛參加工作不久，聽人說趙廠長平易近人，經常抽時間到生產一線同工人們談心。

“小王，這段時間工作得怎樣?化驗程序熟悉了嗎?你繼續化驗，我就在旁邊看看。”趙廠長和藹地說。

“好吧。”小王信心百倍地回答。

趙廠長看著他熟練的動作，臉上露出了滿意的微笑。他從小王這一代人的身上看到了復合材料廠更加美好的未來。

也許是過于緊張了，小王在往煤油試管中加硅鐵小顆粒時，手輕微抖動了一下，一粒不足3毫米的硅鐵顆粒順著管口掉落到地上，他卻沒有發覺。

這一切卻沒有逃過趙廠長的眼睛，他默默地注視著，什么也沒有說。

小王仔細讀出煤油試管中液面對應數據，當他與掛在墻上的硅鐵成分表對照時，額頭上漸漸沁出了細細的汗珠。他想，上一爐的含硅量是72．4%，怎么這一爐一下子就變成了71．8%?按照國標，含硅量在72%—75%之間為75#硅鐵，低于72%就是65#硅鐵，就要按低于成本的價格處理。

爐前作業不可能隨意更改配比，小王一時搞不清楚是哪個環節出了問題。

這時，趙廠長輕輕走了過來，彎腰拾起了那粒落在地上的硅鐵顆粒，又把它輕輕放在小王的手掌心上。小王一下子明白了，臉刷地一下通紅，不知該說什么才好。

趙廠長拍著小王的肩膀說：“小伙子，好樣的，好好干。”然后走出了化驗室。

小王滿以為會遭到廠長的一頓訓斥，沒想到廠長還會這樣鼓勵他。他為自己的失誤羞愧不已，也為廠長的精細作風和人格魅力而感動。

事后經分析，化驗中僅僅遺漏一粒不足3毫米的硅鐵，就會使一爐硅鐵蒙受“不白之冤”。如不及時糾正，還會給下一爐的生產帶來誤導，造成更大的經濟損失!

除夕

大年三十下午三點，太原重型機械集團公司的大門關得只剩一條縫，門外一個年輕人一動不動地站著。門衛不時過來勸這個年輕人：“快回去吧，過年啦，領導不會來了，過完年再說吧!”

年輕人歉意地笑笑，還是站在原地不動。什么事把他急成這樣呢?

這還得從車軸鋼說起。

車軸鋼是制造列車車軸的特種型材，太原重型機械集團公司是全國排名前三位的車軸生產基地。由于我國鐵路建設的飛速發展，對車軸鋼的質量和數量要求越來越高，能夠吃到車軸鋼這塊“肥肉”的鋼鐵生產企業太少了。太鋼是全國特大型鋼鐵企業，占領車軸鋼市場當然是志在必得。這個年輕人就是肩負著太鋼重大使命前來推銷車軸鋼的。他已經來過無數次了，不知道這次會是什么結果。

大門里面就是辦公樓，樓里有一個人一直在觀察著大門口的情景，這個人就是太重的主要負責人。門外那個年輕人他早就認識了，是太鋼型材廠生產科利長李紅宇。幾個月來，李紅字踢破了太重的門檻。可是，太鋼過去生產的車軸鋼質量太差，曾在用戶中造成過惡劣影響，因此，太重對太鋼的產品是唯恐避之不及。任憑李紅宇磨破了嘴皮，這位領導也一點都沒有松口。記得有一次，這位領導被李紅宇逼得沒轍了，只好斬釘截鐵地說：“鐵道部都發文了，你太鋼根本就不具備生產車軸鋼的能力，你們就不要硬撐著了，生產點別的吧!”最后還下了逐客令。

李紅宇不管這些，他還是一次一次地來到太重。他把太鋼生產車軸鋼的技術資料和數據提供給太重，每次來還會把最新的質量狀況介紹給他們。漸漸的，太重的看法有了轉變，他們開始對太鋼的產品和生產能力進行調研，尤其對李紅宇的合作計劃做了認真分析，分析的結果是：李紅宇不僅是一個出色的產品推銷員，還是一個有管理能力和技術水平的部門領導。

望著窗外寒風中佇立著的李紅宇，這位太重的領導被打動了。他走出辦公室，來到李紅宇面前：“李工，你不過年也不讓我們過年啊?來吧，到我辦公室吧!”

走進辦公室，太重領導鄭重地說：“太鋼有你這樣的人，如虎添翼啊!用太鋼車軸鋼的事，我們研究了，決定試用你們的產品。現在我想問的是，你能決定多少?”

“我可以先送貨，不要預付款，質量沒問題再付款。如果給你們的型材有一塊不合格，貸款不要了，賠償你們的損失，從此不再來打擾貴廠。”

“說吧，什么時候能發貨?”

“隨時可以。”

“行，明天派人簽合同辦手續吧!”

走出太重的大門，大街上響起了震耳的爆竹聲。

李紅宇顧不上感受這濃濃的年味，他要趕回廠里，向廠長匯報。(郭紅梅)

跨越大洋的答辯

“我不能再給領導添麻煩，算了吧!”王立群舉著長途電話，滿臉通紅，心中忐忑不安。

“你啥都別管，利用工作間隙好好做準備，這是一次機會。”太鋼設計院冷軋項目工程負責人沒容王立群做更多解釋，就把電話掛了。

站在法國埃菲爾鐵塔下，王立群不知如何是好。他是設計院的技術骨干，前不久被單位派來同DMS公司進行技術交流。正在這時，集團公司下達了內部高級職稱評定舉行答辯的通知。王立群在出國前已經上報了所需的材料，只等這最后的“臨門一腳”了。這可是他很久以來的愿望啊!

這邊的技術交流任務還沒有完成，那邊的答辯也不會為他一個人延期，怎么辦?八成兒這次機會就要擦肩而過了。

設計院領導知道這事以后，非常重視，決定千方百計為員工的個人成長創造條件。于是，大家便緊鑼密鼓地為王立群操辦這件事，一定不能讓機會白白溜走。

王立群白天忙于和白皮膚、藍眼睛的人們進行交流，根本無暇顧及自己的事情。晚上，夜深人靜，他輾轉反側不能入睡。“我該怎么辦?如果答辯不成功，拿什么臉面去見領導和同事們?”

思前想后，他遲疑地撥通了國內的電話。項目負責人聽了他的想法，立刻沖他發起火來：“你怎么搞的，不管答辯能不能通過，你也不能放過這次機會。這是我的決定，是院領導的決定，是太鋼的決定!”

幾句話說得王立群別無選擇。

決心好下，辦起來可費了一番周折。院領導先是聯系了太鋼的網上視頻會議系統，又通過太鋼駐北京辦事處與法國DMS公司取得聯系，商定舉行答辯那天DMS公司在國際互聯網上聯通太鋼設計院，最后又約好高級職稱評委會的各位專家。

答辯那天，DMS公司的會議室成了王立群一個人的舞臺。黃皮膚、黑眼睛和白皮膚、藍眼睛的人們都在關注著這一刻。

王立群面對視頻，激動地說出了第一句話：“謝謝大家，給我提供了這樣寶貴的機會!” (李慧敏)

和外國專家叫板

走進太鋼不銹冷軋廠3#冷線車間，也就走進了全球最大的、最先進的冷軋生產線。

車間內，有一問不起眼的小屋，屋門上的標識告訴你，這個地方是“檢驗室”。不過，這里可沒有你所想像的瓶瓶罐罐、儀器儀表，也沒有代表“先進”的一排排電腦。這里簡單得不可思議，只有一張桌子，桌上放著一個本兒、一支筆，桌旁就是流動著的軋板。

不過，老外原來的設計可不是這樣的。按照他們的設計，這里既美觀又氣派，絕對是超一流的環境。那又怎么變成這個樣子呢?這就得先從一個叫武登峰的人說起。

安裝設備的時候，武登峰就提出來這個檢驗室的設計太復雜。檢驗軋板用電腦操控，必須在小小的顯示屏上檢查軋板的質量，你能查出什么?他說，只需要在流水線的一個點上讓軋板豎起來，它就會像一面大鏡子一樣從你面前流過，上面的一絲一毫都清清楚楚，不用說劃痕，就是一個斑點、一只蚊子都逃不過你的眼睛。何必非用電腦不可?

膽子夠大，口氣也不小!要改變人們已經認定的神話般的先進設備，不要說外國人不接受，中國人也不接受呀!更何況，你武登峰不就是一個小小的段長嘛，人家個個可都是專家啊!

武登峰的腦子里根本就沒有這些，他就認準自己是對的，而且誰不接受也不行——這個脾氣最“可怕”!他不厭其煩地去說服，包括他的領導，包括外國專家，也包括自己的員工。

在外國人看來，改變設計是一個原則性的問題，牽涉方方面面，甚至還有知識產權的問題，更不是某個人就能說了算的事情。但武登峰認準了，我不管你牽涉多少，只要是影響今后生產的大事，不改是不行的。最終，他的執著，他的理由，更是他的方案，把所有的人搬倒了，于是檢驗室就成了今天這個樣子。

沒想到，這事剛剛做罷，武登峰更來勁了!他指著整條生產線，這兒不合適，那兒不對頭，仿佛他已經成為專家了。于是，人們又被他一次又一次地領進了提問、陳述、說服、討論、爭執、設計、實施的程序。到最后，與其說這條生產線是外國進口的，倒不如說是中外結合的了。(劉建業)