跨國公司的員工招聘新招

許多企業都有自己的一套人才招聘與甄選方式，一些知名跨國公司的招聘方法更是令人耳目一新。

摩根大通——用比賽的方式招聘

2006年6月，摩根大通開始在北大、清華、復旦三所高校推出針對2007年應屆畢業生舉辦的“投資銀行案例分析大賽”，有600多名學生參加了這次比賽。比賽案例是一家外資啤酒巨頭對一家中國啤酒企業的并購案，這是該公司今年做過的一個項目。整個比賽的過程與投資銀行做項目的真實過程幾乎完全一樣。三所學校12名參加決賽的學生和另外30名在初試、復試中表現優異的學生將獲得在摩根大通的實習機會，今年，他們不需要遞交簡歷就可以直接參加面試。按照慣例，摩根大通在每年的9、10月份才會啟動第二年的招聘計劃，但2006年，因為換成了比賽的招聘方式，這個計劃提前了近4個月。摩根大通舉辦這個活動目的有三，一是與學校建立更好的關系；二是提升他們的品牌；三是發掘人才。參賽學生認為，能體驗投資銀行家的生活，更有吸引力。投資銀行需要員工具備三方面的能力：溝通、表達能力；實際分析能力(每個數據都要有出處)；學習能力。這些也是摩根大通在招聘過程中重點考察的內容。此外，那些興趣廣泛或社會實踐豐富的人也是摩根大通所青睞的，例如有音樂才能、學生工作領導者等。

殼牌石油——開雞尾酒會

殼牌公司組織應聘者參加一個雞尾酒會，公司高級員工都來參加，酒會上應聘者與公司員工自由交談，酒會后，由公司高級員工根據自己的觀察和判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。……