“人力資本論”中的勞工遷移觀分析

摘要：二戰結束后，隨著美國科技革命的展開和經濟結構中服務業的崛起，美國從20世紀50年代開始出現了經濟繁榮和社會失業率并行攀升的趨勢。對此，以西奧德·舒爾茨為代表的經濟學家通過實踐和潛心研究，提出了頗有影響的人力資本論，其中關于勞工遷移的精辟論述具有很強的歷史和現實性價值，但是，其中的局限性也十分突出，尤其是強調區域工資差異的論述似有以偏概全之嫌。無論是在理論上，還是近現代史上的跨國移民以及二戰后美國以勞工為核心的人口流動，都證明了該理論中的局限性。

關鍵詞：人力資本論；勞工遷移；推—拉理論；社區網絡論

作者簡介：梁茂信（1959-），男，陜西合陽人，東北師范大學歷史文化學院美國研究所教授、博士生導師，從事美國史研究。

基金項目：教育部“新世紀人才支持計劃”課題“人口流動理論問題研究”之階段性成果。

中圖分類號：F014.1文獻標識碼：A文章編號：1000-7504(2007)01-012３-０９收稿日期：2006-11-02

自20世紀60年代“人力資本論”在美國問世后，它首次清晰地揭示了人力資本與經濟增長之間的關系，因而在全球經濟學界產生了革命性的影響。近年來，我國相關學科的研究中對其評價和分析不勝枚舉。各種版本的大學教材中也將該理論尊為經典理論之一。然而，我國學者的多數成果中并未對其中的勞工遷移思想進行深入細致的分析，因而沒有揭示出該理論中關于市場經濟條件下人口流動的深層含義及與之并存的局限性。……