教育部將建立人才需求監(jiān)測預(yù)報制度等

　　教育部將建立人才需求監(jiān)測預(yù)報制度
　　近日獲悉，教育部將建立人才需求監(jiān)測預(yù)報制度，定期發(fā)布高等教育人才培養(yǎng)與經(jīng)濟社會需求狀況，引導(dǎo)高等學(xué)校及時設(shè)置新專業(yè)和調(diào)整專業(yè)方向，培養(yǎng)滿足國家經(jīng)濟社會需要的各種專門人才。
　　有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，面對人才緊缺現(xiàn)象，高等學(xué)校要根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展，尤其是相關(guān)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)對專門人才的實際需求，加強緊缺人才培養(yǎng)工作。各級教育行政部門要采取政策引導(dǎo)、信息發(fā)布、行政規(guī)范等多種措施，加強對特殊專業(yè)的宏觀調(diào)控和管理，保護(hù)特殊專業(yè)、國防急需專業(yè)，扶持和培育國家急需的新興專業(yè)。
　　此外，各高校還要高度重視實踐環(huán)節(jié)，注重提高學(xué)生實踐能力，特別要加強專業(yè)實習(xí)和畢業(yè)實習(xí)等重要環(huán)節(jié)。列入教學(xué)計劃的各實踐教學(xué)環(huán)節(jié)累計學(xué)分（學(xué)時），人文社會科學(xué)類專業(yè)一般不應(yīng)少于總學(xué)分（學(xué)時）的15％，理工農(nóng)醫(yī)類專業(yè)一般不應(yīng)少于總學(xué)分（學(xué)時）的25％。
　　
　　商務(wù)部首次編制人才專項規(guī)劃
　　日前，商務(wù)部根據(jù)我國“十一五”商務(wù)發(fā)展的總體要求，制定印發(fā)了《全國商務(wù)領(lǐng)域“十一五”人才強商規(guī)劃》。
　　商務(wù)部人事教育勞動司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，商務(wù)發(fā)展，人才為本。“十一五”期間，商務(wù)領(lǐng)域?qū)⒃趪窠?jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮更大的作用，這既為商務(wù)人才隊伍建設(shè)提供了諸多有利條件，也提出了更高的要求。商務(wù)部首次編制的這份全國商務(wù)領(lǐng)域的人才專項規(guī)劃，正是順應(yīng)和滿足這一需要的重要舉措。
　　
　　網(wǎng)絡(luò)招聘模式值得推廣
　　近日，政協(xié)委員袁立本在談到國內(nèi)就業(yè)形勢時指出，網(wǎng)絡(luò)招聘在提高招聘效率、節(jié)約社會資源、防止安全隱患等多方面擁有天然優(yōu)勢，以中華英才網(wǎng)為代表的網(wǎng)絡(luò)招聘模式值得推廣，政府應(yīng)給予鼓勵和支持。
　　根據(jù)iResearch發(fā)布的“2006年中國網(wǎng)絡(luò)求職者需求研究報告”，求職者在求職期內(nèi)每天至少訪問一次招聘網(wǎng)站的，占到了37.7％。與此同時，55.7％的網(wǎng)上求職者認(rèn)為，網(wǎng)上招聘基本能讓自己找到工作；也有25.3％的網(wǎng)上求職者認(rèn)為通過網(wǎng)上招聘完全能夠找到工作；僅有7.5％的網(wǎng)上求職者沒有得到面試機會。與此截然相反的是，另一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對于招聘會的效果，65%的受訪者表示不滿意，33%的受訪者認(rèn)為一般，只有2%的人認(rèn)為滿意。一位北京的求職者在參加了2007年的3場招聘會后直言“招聘會太不靠譜了”。
　　
　　中科院報告：
　　我國缺乏合格的物流人才
　　中國科學(xué)院預(yù)測研究中心日前在一份研究報告中指出，尋找合格的物流人才不僅對中國國內(nèi)的物流企業(yè)，而且對在華的國際物流企業(yè)，都是個難題。
　　這份題為《中國物流業(yè)發(fā)展回顧與2007年展望》的報告指出，中國物流教育與廣大物流企業(yè)和企業(yè)物流部門的實際需要還存在較大的差距。
　　報告認(rèn)為，師資力量薄弱是物流業(yè)人才培養(yǎng)中最突出的問題：“學(xué)院派”的教師往往實踐研究不足，“實踐派”教師又常常缺乏宏觀、系統(tǒng)的思維，影響創(chuàng)新理論的發(fā)展。理論聯(lián)系實際、能文能武的師資缺乏成為普遍存在的現(xiàn)象，很大程度上影響了物流專業(yè)人才的培養(yǎng)質(zhì)量。
　　
　　我國服務(wù)業(yè)就業(yè)率低于國際平均水平
　　中國社會科學(xué)院日前發(fā)布2007年財經(jīng)藍(lán)皮書《中國服務(wù)業(yè)發(fā)展報告——中國服務(wù)業(yè)體制改革與創(chuàng)新》指出，目前我國服務(wù)業(yè)勞動就業(yè)率僅有30％，遠(yuǎn)低于國際平均水平，以知識為基礎(chǔ)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展水平滯后。
　　藍(lán)皮書表明，在絕大多數(shù)國家和地區(qū)，第三產(chǎn)業(yè)被認(rèn)為是最可以容納大量勞動力的領(lǐng)域，而我國第三產(chǎn)業(yè)容納勞動力還未表現(xiàn)出明顯的特長，這襯托出我國服務(wù)業(yè)發(fā)展相對滯后的現(xiàn)實。
　　
　　青年就業(yè)難已成全球性話題
　　世界銀行近日公布的2007年世界發(fā)展報告稱，現(xiàn)在中國大學(xué)生普遍關(guān)心的就業(yè)難已成全球性問題。
　　這份以青年為研究對象的報告顯示，目前青年已占全世界失業(yè)大軍的一半，僅以中東和北美地區(qū)為例，要穩(wěn)定該地區(qū)的就業(yè)局勢，就必須在2020年以前創(chuàng)造1億個就業(yè)機會。此外，世行對東亞、東歐和中亞青年所作的調(diào)研顯示，就業(yè)和人身安全是青年最關(guān)心的問題。
　　
　　歐盟呼吁女性從事IT工作
　　歐盟委員會日前表示，科技和電信公司需要招募更多的女職員，否則2010年將出現(xiàn)30萬的IT勞動力缺口。歐盟委員會希望仍處在義務(wù)教育階段的女生能夠追求IT事業(yè)，從而確保IT勞動力供給。
　　目前，66%的歐洲電信公司沒有女職員。在14家大型IT公司中，女性雇員比例還不到10%。盡管歐洲學(xué)習(xí)信息通信技術(shù)的學(xué)生在增多，但歐盟委員會仍希望更多的大學(xué)生能夠進(jìn)入該領(lǐng)域。當(dāng)前，歐洲大學(xué)生學(xué)習(xí)IT專業(yè)的比例僅為2.3%，而美國為5%，韓國為6%。
　　
　　四成海歸盼月薪過萬 回國首選京滬兩地
　　日前，中華英才網(wǎng)的一項調(diào)查顯示，有四成以上的海歸表示，他們在國內(nèi)找工作，期望月薪至少要10 000元。僅有2％的海歸表示，如果實在沒有退路，他們勉強可以接受月薪4000元以下的職位。
　　有87.7％的出國留學(xué)人員表示，他們希望畢業(yè)后能回國工作，但是，回國就業(yè)最理想的城市只有北京和上海。而從公司的性質(zhì)來看，34％的海歸選擇到外企就業(yè)；其次是民營企業(yè)和高校及科研機構(gòu)。從海歸就業(yè)職位來看，38％的人希望做中層管理者，15％的人期望做決策層。
　　
　　廣東大學(xué)生求職成本高達(dá)3000元
　　近日在廣州市的一次人才交流會上，一項對應(yīng)屆高校畢業(yè)生的隨機調(diào)查發(fā)現(xiàn)，八成求職大學(xué)生在求職旺季里的成本支出高達(dá)3000元以上。
　　對廣東本地的畢業(yè)生來說，由于頻繁參加招聘會或前往珠三角各地求職、面試，僅花在交通、通訊等的費用，一個月可達(dá)800～2000元。而對于眾多的南下學(xué)生來說，要增加300～500元的交通和住宿費用，在找工作的旺季節(jié)，一個月的花費要3000～5000元。對此專家建議，大學(xué)生應(yīng)避免盲目“趕場”、到處“灑簡歷”。
　　
　　我國新增求職人員今年半數(shù)將“失業(yè)”
　　根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全國2007年將新增求職人員2400萬，其中應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生將達(dá)到495萬。勞動和社會保障部部長田成平表示，中國的就業(yè)壓力依然是很大的，政府力爭實現(xiàn)1200萬人的就業(yè)。
　　
　　花旗欲招千名新員工
　　日前，花旗集團中國區(qū)首席執(zhí)行官透露，繼花旗的獨資法人銀行在華注冊并開業(yè)后，花旗將再招募1000名左右新員工，從而使這家世界最大的金融機構(gòu)在華員工達(dá)到4000人以上。
　　
　　原TCL電腦高官跳槽海爾
　　TCL集團內(nèi)部出現(xiàn)人事變動。原TCL數(shù)碼副總經(jīng)理兼任PC業(yè)務(wù)群組運營中心總經(jīng)理周春平已離職，而TCL的競爭對手海爾集團則成為其新東家。他的離去使得TCL筆記本電腦可能陷入無人打理的困境。據(jù)海爾內(nèi)部人士透露，周春平已加入海爾電腦公司，擔(dān)任海爾PC部門戰(zhàn)略采購負(fù)責(zé)人。
　　
　　三言兩語
　　
　　國家職業(yè)資格統(tǒng)考政策有新變化
　　從今年開始，我國將在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一職業(yè)資格鑒定時間，即在每年3月、5月、7月、9月和11月第三周的周五、周六和周日3天內(nèi)，集中組織統(tǒng)考。
　　
　　我國三年培養(yǎng)新技師60多萬人
　　據(jù)勞動和社會保障部負(fù)責(zé)人介紹，2006年全國共培養(yǎng)新技師29.6萬人；有1182萬人參加職業(yè)技能鑒定，其中925萬人獲取國家職業(yè)資格證書，鑒定通過率為78％。
　　2004年以來，我國共培養(yǎng)新技師60多萬人。截至2006年末，全國共有職業(yè)技能鑒定機構(gòu)7957個，職業(yè)技能鑒定考評人員16萬人。
　　
　　上海發(fā)布最新畢業(yè)生工資指導(dǎo)價
　　
　　日前，上海市勞動和社會保障局發(fā)布了最新畢業(yè)生工資指導(dǎo)價位：06年畢業(yè)生工資收入中位數(shù)為2107元，較上年增長4.7％。其中，技術(shù)性崗位的工資水平普遍上漲，研究生比本科生每月平均多1700元。對此專家表示，目前大學(xué)生收入增長是一個好的趨勢，這說明教育改革帶來的應(yīng)用型人才和實用型人才開始適合求職的發(fā)展。
　　
　　誰是全球最受尊敬公司
　　美國《財富》雜志日前公布了評選出的最新年度全球最受尊敬50家公司排行榜。榜單顯示，美國通用電氣公司、日本豐田汽車公司和美國寶潔公司連續(xù)兩年位列前三甲。
　　榜單顯示，美國公司上榜最多，高達(dá)35家，占70％；其次是日本公司，共有５家公司入選。亞洲地區(qū)另兩家企業(yè)——新加坡航空公司和韓國三星電子公司也榜上有名，分列第17和第34位。
　　
　　日本企業(yè)爭搶老年員工
　　2007年，日本進(jìn)入大批人員同時退休的年代。目前，“戰(zhàn)后嬰兒潮”這代人正好達(dá)到60歲的退休門檻。日本國內(nèi)非常擔(dān)心，這些人退休會導(dǎo)致各企業(yè)具有豐富經(jīng)驗的人才退出生產(chǎn)第一線，引發(fā)勞動力不足、技術(shù)工人短缺。媒體把此現(xiàn)象稱之為“2007問題”。
　　在日本的1.27億人口中，65歲以上的老人占20%，是世界人口老齡化程度最高的國家；在出生率逐年下降、年輕人口大幅減少的情況下，預(yù)計到2055年時，日本老年人比例將達(dá)到40%。
　　
　　臺灣家政業(yè)日益火爆
　　 據(jù)臺灣一項調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果顯示，在受雇人數(shù)增加最多的前10個行業(yè)中，臺灣的家政業(yè)名列第6，且有逐年增加的趨勢。據(jù)統(tǒng)計，僅今年全臺灣通過基金會申請家政服務(wù)的家庭就超過3100多戶，比去年增長了35％。據(jù)內(nèi)業(yè)人士估計，目前臺灣家政業(yè)年產(chǎn)值超過1600億元新臺幣，未來幾年市場還會更大，甚至可能突破10000億元。
　　
　　女員工集體起訴沃爾瑪
　　美國第九聯(lián)邦巡回上訴法院近日作出決定，同意增加“沃爾瑪性別歧視案”原告人數(shù)。自1998年來曾供職于沃爾瑪百貨公司的超過150萬名女性員工都可能成為原告，并有權(quán)共享賠償金。這起案件將成為美國歷史上最大的有關(guān)性別歧視的集體訴訟案。
　　原告指控沃爾瑪長期性別歧視，使她們得不到與男職員同等的薪水和升職機會，如果原告最終勝訴，沃爾瑪將支付數(shù)十億美元的賠償金。
　　法庭文件顯示，沃爾瑪在美國有超過120萬名雇員，其中約三分之二是女性，但管理層中卻只有三分之一是女性。原告稱，沃爾瑪一直消極對待女雇員升職，女雇員的工資也比同等職位男雇員低。
　　
　　有些地區(qū)，中高級人才倒追獵頭
　　以往，一些坐等上門的中高級人才，由于自身職業(yè)技能和經(jīng)驗比較豐富，一直是獵頭獵取的主要目標(biāo)。但近日，杭州不少中高級人才已經(jīng)坐不住了，一改以往被 “獵取”的被動局面，轉(zhuǎn)而上門找獵頭。
　　進(jìn)入春季以來，一些中介機構(gòu)明顯感覺到，今年中高級人才開始主動到獵頭這里“備案”，以期找到更好的工作機會。
　　
　　數(shù)字圈點
　　
　　1979
　　國家勞動和社會保障部近日發(fā)布了第八批新職業(yè)，其中包括珠寶首飾評估師、手語翻譯員、孤殘兒童護(hù)理員等。自2004年8月建立新職業(yè)定期發(fā)布制度以來，我國共發(fā)布了8批86個新職業(yè)。目前勞動和社會保障部認(rèn)定的職業(yè)已達(dá)1979個。
　　
　　42∶1
　　國家人事部消息，全國共有53萬余人參加3月25日舉行的2007年中國公務(wù)員招錄考試，再創(chuàng)新高。據(jù)透露，本次公務(wù)員考試的報考與錄取比例約為42∶1。
　　
　　45%
　　目前我國女性就業(yè)人員占全社會的比重達(dá)45％，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出《中國婦女發(fā)展綱要（2001－2010年）》中確定的40％的目標(biāo)。
　　據(jù)了解，2005年僅在計算機、通訊、金融、教育、衛(wèi)生、社會保障等國民經(jīng)濟6大行業(yè)中，城鎮(zhèn)單位就業(yè)的女性就有1 645.1萬人。其中衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)行業(yè)中女性就業(yè)的比重最大，達(dá)到59.1％。
　　
　　6000
　　月薪6000元已不再只屬于白領(lǐng)了，如今上海月嫂的最高收入也可達(dá)到這個數(shù)。《每日經(jīng)濟新聞》近日調(diào)查獲悉，上海已經(jīng)進(jìn)入“豬寶寶”的出生高峰期，提供月嫂服務(wù)的家政機構(gòu)出現(xiàn)了預(yù)約空前火爆的局面。
　　
　　8000
　　山西省從4月開始，將組織選聘8000名優(yōu)秀大學(xué)生到農(nóng)村任職，所有選聘擔(dān)任村干部的大學(xué)生8月1日前到崗。此次選聘將保證新農(nóng)村建設(shè)重點村每村1名優(yōu)秀大學(xué)生，其中女大學(xué)生村干部比例將不低于35％。
　　
　　捕風(fēng)捉影
　　
　　新版2007最掙錢的
　　十大創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域排行
　　TOP1：早餐、休閑飲品、中式特色小吃等餐飲行業(yè)
　　TOP2：服務(wù)多元化的城市便利店行業(yè)
　　TOP3：藥品店和健康食品店等健康服務(wù)行業(yè)
　　TOP4：加工、批發(fā)及零售等服飾行業(yè)
　　TOP5：化妝護(hù)理、瘦身減肥等美容行業(yè)
　　TOP6：專賣店形式的嬰幼兒用品行業(yè)
　　TOP7：兒童早期教育行業(yè)
　　TOP8：成人在職教育行業(yè)
　　TOP9：老年用品和服務(wù)行業(yè)
　　TOP10：汽車后續(xù)服務(wù)行業(yè)
　　
　　華南三大行業(yè)薪酬走向
　　日前，太和顧問2006年度《中國薪酬報告》正式發(fā)布。報告顯示，由于這幾年長三角制造業(yè)崛起，各種制造產(chǎn)業(yè)的勞動力都向華東轉(zhuǎn)移。去年華南各行業(yè)薪酬增長幅度為8.6％，略低于華北的8.9％和華東的8.7％。盡管如此，華南房地產(chǎn)、金融、高科技等三大重頭行業(yè)的增長速度仍較為可觀。
　　
　　十大求職陷阱
　　近日，上海市勞動和社會保障局公布“十大求職陷阱”，提醒廣大求職者予以防范。
　　這十大求職陷阱分別是：
　　1．“新人換舊人”的試用期陷阱
　　2．以招聘為名、替培訓(xùn)機構(gòu)拉攬生源的培訓(xùn)陷阱
　　3．以“實習(xí)”名義使用廉價勞動力的實習(xí)陷阱
　　4．巧立名目收取各類費用的收費陷阱
　　5．以“考察”為名無償占用設(shè)計成果的侵權(quán)陷阱
　　6．借招聘做廣告、“不是招人是賣貨”的廣告陷阱
　　7．“崗位名稱誘人，實際工作氣人”的名稱陷阱
　　8．招聘前稱合同工、錄用后改勞務(wù)工的勞務(wù)陷阱
　　9．招聘“文員”“主管”當(dāng)保險代理的保險陷阱
　　10．招聘“銷售員”從事推銷或傳銷的推銷陷阱
　　
　　外企“土高管”年薪達(dá)到國際水平
　　外國經(jīng)理比中國經(jīng)理賺得更多？這個在華外企中不成文的規(guī)矩正在逐漸被打破。日前，國外多家咨詢公司和人力資源機構(gòu)的調(diào)查顯示，在華外資企業(yè)的高級管理人員實際薪資與發(fā)達(dá)國家同行的差距在逐漸縮小。跨國咨詢機構(gòu)HayGroup預(yù)計，2007年中國高管薪資增幅將高達(dá)8.9%，計入當(dāng)?shù)厣畛杀局螅@些“土高管”的實際薪資增速將高于西歐和美國這些“老牌發(fā)達(dá)經(jīng)濟體”。
　　
　　文憑與性格用人單位看重軟指標(biāo)
　　近日，成都市春季大型人才招聘會在新會展中心舉行，開幕當(dāng)天即涌進(jìn)8萬名求職者，競爭總計約12000個工作崗位。隨著求職競爭的加劇，招聘企業(yè)不僅注重學(xué)歷、文憑等硬指標(biāo)，也日益看重求職者對工作激情與責(zé)任心、溝通能力等“軟指標(biāo)”。
　　一家外貿(mào)公司的人力資源部負(fù)責(zé)人說：“過去我們在招聘中太看重學(xué)歷、文憑等硬指標(biāo)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)在實際的銷售工作中，員工的溝通能力、親和力往往在短時間內(nèi)就決定了留給客戶和合作方的印象。所以現(xiàn)在我們在初試的面談環(huán)節(jié)增加了許多小測試，考驗求職者的應(yīng)變、反應(yīng)和溝通能力。”
　　
　　我國創(chuàng)業(yè)咨詢師缺口將達(dá)15萬人
　　近日從勞動和社會保障部了解到，“十一五”期間，我國創(chuàng)業(yè)咨詢師的缺口將達(dá)15萬人以上。
　　
　　有關(guān)負(fù)責(zé)人說，自主創(chuàng)業(yè)已成為我國眾多勞動者的謀生選擇，但絕大多數(shù)都缺乏創(chuàng)業(yè)的技能和經(jīng)驗。迄今已有300多個城市開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并提供創(chuàng)業(yè)支持服務(wù)。目前，我國的創(chuàng)業(yè)咨詢和服務(wù)人員，主要可分為：一般咨詢?nèi)藛T、開業(yè)指導(dǎo)人員、顧問、培訓(xùn)講師等。從地域上看，創(chuàng)業(yè)咨詢和服務(wù)人員大多分布在我國的大中城市。
　　該負(fù)責(zé)人表示，目前，雖然從事創(chuàng)業(yè)咨詢、指導(dǎo)和培訓(xùn)工作的人員眾多，但都沒有受過創(chuàng)業(yè)咨詢業(yè)務(wù)的規(guī)范化培訓(xùn)，缺乏統(tǒng)一的從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范。
　　
　　我國報關(guān)企業(yè)增長勢頭強勁
　　截至2006年底，我國已有報關(guān)企業(yè)近8000家，注冊報關(guān)員約8萬人。而５年前的2001年，我國報關(guān)企業(yè)只有1800家，注冊報關(guān)員4.7萬人。
　　中國報關(guān)協(xié)會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，隨著加入世貿(mào)組織過渡期的結(jié)束和我國全面履行“入世”承諾，中國報關(guān)業(yè)面臨國外同行的競爭，必須采取措施提高質(zhì)量和水平。
　　同時，目前報關(guān)市場還存在著低價攬貨、惡性競爭、商業(yè)瞞騙、報關(guān)單質(zhì)量低下等影響通關(guān)提速的問題。中國報關(guān)協(xié)會將大力推進(jìn)行業(yè)誠信建設(shè)，同時加大培訓(xùn)力度，推動報關(guān)企業(yè)和報關(guān)從業(yè)人員素質(zhì)的全面提高。
　　
　　我國去年共頒布施行113個職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
　　2006年，勞動和社會保障部共頒布施行113個國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這些職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)本著客觀反映現(xiàn)階段從業(yè)者的技能水平和職業(yè)發(fā)展的要求，對職業(yè)的活動范圍、工作內(nèi)容、技能要求、知識水平和對從業(yè)者的培訓(xùn)考核等作出了具體規(guī)定。
　　從1999年《中華人民共和國職業(yè)分類大典》頒布實施以來，我國共頒布施行了650個國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　　員工拒絕調(diào)動 不應(yīng)是解聘理由
　　春節(jié)過后，各地勞動者換單位、調(diào)崗位的情況有所增多。相關(guān)部門對此發(fā)出提醒：對于拒絕崗位調(diào)動的勞動者，用人單位不能以此為由隨意解聘員工。
　　專家指出，員工拒絕調(diào)動，不是用人單位可以隨意解聘的理由。用人單位與正式職工解除合同，必須以書面形式提前30天通知本人，并應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
　　
　　韓國大學(xué)生多患“忙碌綜合癥”
　　據(jù)韓國媒體近日報道，由于大學(xué)畢業(yè)生求職困難，很多在校生都患上了“忙碌綜合癥”。
　　如今在韓國患上“忙碌綜合征”的大學(xué)生絕非少數(shù)，很多人在上課之外，還要上各種各樣的輔導(dǎo)班、英語補習(xí)班，還要參加3至5項活動，把自己搞得筋疲力盡。
　　韓國延世大學(xué)咨詢中心專職咨詢員說：“看到別人都在忙碌，從而為自己賦閑感到不安的學(xué)生很多，為就業(yè)問題感到不安和有強迫癥傾向的學(xué)生比去年增加了2倍。”針對這一情況，有些韓國專家建議說，“與其空泛地?fù)?dān)心就業(yè)難而盲目做許多事情，還不如確定具體目標(biāo)然后有針對性地投入時間。”
　　
　　我國求職搜索引擎問世
　　全新的搜索引擎“Meijob.com”于日前正式面世。作為我國第一個完全中英文雙語界面的中國求職搜索引擎，它可以處理招聘網(wǎng)上的大量求職信息，為求職者提供準(zhǔn)確快捷的搜索和簡歷上傳服務(wù)。
　　據(jù)了解，這個搜索引擎將極大提高求職者網(wǎng)上找工作的效率。而Meijob網(wǎng)上應(yīng)聘程序，可以提供清晰明了的求職者信息，將招聘企業(yè)從大量無效求職信息中解脫出來，從而節(jié)省時間和精力。
　　從去年10月份上線測試以來，這個簡單易用的搜索引擎從超過20個網(wǎng)站已經(jīng)自動收集了17萬條以上的求職信息。
　　
　　印度工資增速亞洲居首
　　國際人力資源企業(yè)休伊特公司近日發(fā)布的年度調(diào)查報告預(yù)測，2007年印度國內(nèi)工資平均增幅將達(dá)14.5％，連續(xù)第四年高居亞洲各經(jīng)濟體首位。
　　調(diào)查還顯示，菲律賓將以8.3％的平均工資增幅名列第二，排在第三位的是中國，今年工資水平預(yù)計將增長8.1％。報告說，大多數(shù)亞洲經(jīng)濟體的工資增長速度今年將會放緩，但印度例外，今年增幅將高于去年的14％，其中銀行及其他金融機構(gòu)將成為工資增幅最大的部門。
　　
　　了解美國的“月光族”
　　美國一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，美國有四成的工作人士會把所賺來的工資花個精光，成為所謂的“月光族”。
　　 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性的“月光族”比例為47%，而男性只有36%。整體而言，有41%的工作人士表示，他們會把工資花得一分不剩。有41%的女性稱，她們的收入不足以讓她們過舒適的生活，而這樣的男性則占29%。
　　該調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，在每五個受訪者中，只有一人每月連一分錢都沒有儲蓄下來，而在那些有儲蓄習(xí)慣的人當(dāng)中，只有14%每月儲蓄至少500美元，28%最多只儲蓄100美元，16%的每月儲蓄少于50美元。
　　
　　中行高管去年人均薪酬150萬
　　 在2006年凈利增長65.23％的背景下，中行高管們的收入也隨之水漲船高。中行年報顯示，21名高管共領(lǐng)取了3211.33萬元的薪水，平均每人獲得152.90萬元。此外，中行還為其中的部分董事、監(jiān)事及高管支付了260萬元的社會保險、補充保險及福利、住房公積金等。
　　不過，中行的財務(wù)報表明確指出，高管們目前沒有持有中行的股份，這意味著中行高管的股權(quán)激勵制度仍未確定。而在2006年底，中行董事會已經(jīng)批準(zhǔn)了該行的股權(quán)激勵方案，并已經(jīng)上報有關(guān)部門審批。
　　
　　多數(shù)國人認(rèn)為人才外流可恥
　　近日，《國際先驅(qū)導(dǎo)報》就“你怎么看中國人才外流海外？”進(jìn)行了調(diào)查，截止到3月21日零點，有4797人參與了在線投票，其中有73.94%的人認(rèn)為中國人留在海外不歸是可恥的，也有27.06%的人認(rèn)為在國外更適合發(fā)展。
　　
　　同事關(guān)系影響上班心情
　　比利時一家公司近日公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示，荷蘭工作場所的人際關(guān)系明顯好于法國和比利時，上下級之間相對平等，同事相處融洽。
　　這家咨詢公司去年對法國、比利時和荷蘭的工作場所人際關(guān)系進(jìn)行了比較調(diào)查。調(diào)查顯示，約八成荷蘭人習(xí)慣于團隊工作，大多數(shù)人認(rèn)為其所在單位的同事團結(jié)互助，上下級之間比較平等；而在法國和比利時，分別只有七成和五成的人以團隊方式工作，他們對自己同事和老板的評價也比較低，缺乏信任。
　　 點評：平等的工作關(guān)系和良好的人際氛圍是保證工作績效的重要條件。其作用有三：其一，良好的人際關(guān)系可以使一個團隊產(chǎn)生較強的凝聚力，使這個工作團隊的成員產(chǎn)生較強的歸屬感和安全感，大家平等相處，使成員真正從工作中體會到職場的樂趣；其二，可以緩解員工的工作壓力。在一個和諧的團隊，大家可以通過相互溝通、相互解憂，通過集體的力量分擔(dān)某一個人的壓力和困惑，幫助有困難的員工擺脫困境；其三，平等的人際關(guān)系可以使員工最大限度地發(fā)揮各自的聰明才智，服務(wù)于企業(yè)。有研究表明，人只有在充分得到信任的氛圍中，才會毫不保留地發(fā)揮自己的積極性、心情愉悅地去工作。如果需要創(chuàng)造性工作的崗位，更是如此。
　　
　　用人與“孝敬爹娘”啥關(guān)系
　　“是否孝順”、“和兄弟姐妹的關(guān)系”等會影響到你找工作，相信嗎？河南安陽一家公司便將“孝順”、“厚道”列為用人的標(biāo)準(zhǔn)——凡是對父母不孝順或為人不厚道的職工一概不收。
　　該公司在招聘營銷人員時，“你孝敬父母嗎？你與兄弟姐妹的關(guān)系怎么樣？”等問題都需要考生詳細(xì)回答。個別有“問題”的應(yīng)聘人員將會被淘汰。
　　 點評：我國企業(yè)選用人才從重視學(xué)歷到重視能力，又從重視能力到重視品德，說明企業(yè)的用人理念在發(fā)生改變，企業(yè)在人才使用上也日趨成熟和進(jìn)步。
　　實際上，西方管理界在用人上一直流傳著這樣一段感悟：人的知識不如人的智力，人的智力不如人的能力，人的能力不如人的覺悟。覺悟?qū)儆诘赖掠^的范疇，是企業(yè)用人最看重的指標(biāo)，孝敬是其中的一個方面。我們常講“百善孝為先”，如果一個人連孝敬父母這份責(zé)任都擔(dān)不了，又如何效力于社會和國家？企業(yè)通過一個人在工作以外的品德表現(xiàn)，可以準(zhǔn)確地把握其在工作中諸如忠誠度、人際關(guān)系以及責(zé)任意識方面的行為預(yù)期。
　　
　　
　　考研學(xué)子為求上榜紛紛燒香
　　“熊貓燒香”的余波剛剛過去，一些考研學(xué)子們又紛紛出來“燒香”。近日，各大高校的考研分?jǐn)?shù)線開始陸續(xù)公布，國家分?jǐn)?shù)線也將在4月初公布。但是從北京雍和宮了解到，這兩天燒香的學(xué)生多了不少。在網(wǎng)絡(luò)論壇上，各種“考研燒香帖”的人氣極旺，不少人在帖子里自報家門，虔誠“燒香”。曾因諧音“offer”（國外大學(xué)入學(xué)通知）而大受申請出國留學(xué)者青睞的香山臥佛寺也有人前去，但因為寺里不允許燒香，只能在佛前磕頭許愿了。
　　首都師范大學(xué)的一名教授則認(rèn)為，考研者燒香，未必就說明這些學(xué)生都“信命”，而是因為目前考研中的不可把握因素太多，導(dǎo)致考試者的心理壓力極大，伴隨產(chǎn)生了心理困惑。
　　 點評：且不說拜佛與佛教之間的關(guān)系，單就拜佛這行為而言，大學(xué)生拜佛與日常的佛教徒之拜佛是不一樣的。可以說，大學(xué)生燒香拜佛的本質(zhì)是一種迷信行為。這些“崇佛”者等考研成績出來之后，上線的可能認(rèn)為拜佛管用了，而淡化了自己曾經(jīng)付出的努力和汗水；沒上線的則認(rèn)為拜佛沒有用。無論是上線還是沒上線的，可能都會迷失自己，對將來的工作產(chǎn)生不利的影響。
　　從另一個角度來說，“考生燒香”也不能只怪大學(xué)生們。這也促使我們思考：我們的哲學(xué)教育，價值觀、人生觀教育到底怎么了？這是不是對馬克思主義哲學(xué)（考研必考）教育的一種警醒？這是不是對我們的人生、職業(yè)規(guī)劃教育的缺失的一種必然反映呢？
　　
　　有感而發(fā)
　　
　　殯儀館招聘 引來千名大學(xué)生
　　近日，南京市殯葬管理處向社會公開招聘“編外員工”。除少數(shù)職位要求大專學(xué)歷外，其余均要求本科以上學(xué)歷。
　　據(jù)了解，此次通過初選參加筆試應(yīng)聘者中，大專以上學(xué)歷的超過了一半，包括南京大學(xué)、東南大學(xué)等名牌高校都有畢業(yè)生投簡歷，其中不乏碩士學(xué)歷的應(yīng)聘者。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢以及不錯的收入是造成此次招聘熱門的主要原因。而在“內(nèi)行人士”看來，3萬至7萬元的年薪只是“基本”收入，按行業(yè)“潛規(guī)則”應(yīng)遠(yuǎn)高于這個數(shù)字。
　　 點評：要說大學(xué)生找工作也真不容易，連殯儀館招聘都這么火爆。可是細(xì)想想也不奇怪，現(xiàn)在時代進(jìn)步了，人們的觀念也在變。如今的殯儀館實現(xiàn)了自動化，工作環(huán)境已經(jīng)“鳥槍換炮”，今非昔比了。
　　但事情并非這么簡單。一家網(wǎng)站曾報道：某大城市殯葬服務(wù)中心一普通員工一年薪酬明收加暗收高達(dá)18萬，外加非常豐厚的節(jié)日、防暑、服裝等等補貼。據(jù)媒體報道，殯葬業(yè)從2003年以來一直穩(wěn)居全國性壟斷暴利行業(yè)前三位。這也從一個層面上解釋了為什么會有千人競爭23個崗位的“壯觀”場面。
　　但更值得引起我們深思的是，招聘這么多高學(xué)歷的人到殯儀館工作，對于我們高等教育并不普及的國家來說，是不是有些太侈奢了呢？