性騷擾——職場毒瘤不能治嗎（外一篇）

　　“性騷擾”一直被認為是難以處理的職場毒瘤，主要因為我國法律對于“性騷擾”并未作出界定。除非構成《刑法》規定的有關犯罪，否則，對其處理是無法可依的。然而，并不是說這種行為會逍遙“法”外。正如電影《無間道》中一句有名的臺詞所云：“出來混，遲早要還的。”
　　
　　H先生于2004年初受聘于上海一家公司，雙方簽訂了為期五年的勞動合同。勞動合同履行期間，H先生分別追求本公司女員工M小姐和N女士，并采取了在上下班路上跟蹤、上班時間打電話、發E-mail、直接找對方、中午午餐時間守在食堂門口等各種手段和方法。兩位女員工分別以已有男友和已婚為由明確表示拒絕，但H先生仍繼續糾纏。由于忍無可忍，N女士于2005年6月將這一情況分別向公司行政部和工會書面反映，要求給予幫助。同年9月，M小姐向所在區婦聯反映，要求婦聯出面解決。公司安保部也就此事分別于2005年7月和10月兩次找H先生談話。H先生對他的行為并不否認，表示愿意改正。兩次談話都有記錄和H先生的簽字。但是，H先生沒有履行他的承諾，繼續在工作時間糾纏M小姐，被M小姐認為“言語下流，難以忍受”。同年12月，公司因H先生“在上班時間糾纏女同事、影響他人工作”，給其記過處分一次。這一次，H先生寫了檢討書，承認了自己的錯誤，并保證改過。但是，記過處分也似乎沒有讓H先生翻然悔悟，他繼續在上、下班途中跟蹤M小姐，并在上班時間長時間占用分機打電話給M小姐。2006年春節過后，H先生又以從老家帶土特產送給M小姐為由，借機繼續糾纏M小姐。M小姐不得不再次向公司人事部反映，要求單位出面解決。2月16日，公司總經理辦公會議專門召開“關于處理處分H同志的會議”，擬對H先生作出開除處理，并于次日將意見告知工會。工會表示無異議。2月21日公司作出對H先生開除的決定，并當即將開除通知送達H先生。該通知稱：因H先生擾亂生產秩序并造成嚴重不良影響，經多次勸導教育，仍不改正，已經嚴重違反規章制度，故對其予以開除處分。2月24日，公司向H先生送達了退工單和勞動手冊。
　　公司開除H先生，依據的是公司規章制度。該公司《員工獎懲制度》規定，有下列情形之一的，可給予員工解除勞動合同處理：“嚴重妨礙生產秩序或社會秩序，造成嚴重影響，違反社會公德或政府法律政策者。”該獎懲制度與勞動合同和其他規章制度一起，均由H先生于入職時簽收。
　　H先生不服，認為自己作為公民有談戀愛、追求他人的權利，而且他后來僅追求M小姐一人，大多數“騷擾”行為均發生在下班時間，并未“嚴重影響”其他員工的正常工作，不能被認為嚴重違反規章制度。他要求仲裁委員會撤銷開除處分，恢復勞動關系，雙方繼續履行勞動合同。
　　但是，仲裁委員會最后裁決：對H先生的申訴請求不予支持。
　　
　　點評：
　　“性騷擾”一直被認為是難以處理的職場毒瘤，主要因為我國法律對于“性騷擾”并未作出界定。除非構成《刑法》規定的有關犯罪，否則對其如何處理，是無法可依的。根據我國《婚姻法》的有關規定，公民確實有談戀愛、追求他人的權利和自由，但該權利或自由亦受到一定限制，即應嚴格限定于法律法規所允許的范圍之內，且不得侵犯對方或其他組織的合法權益，不悖于社會的公序良俗。而H先生被拒絕后仍不斷在上班時間糾纏他人，已經對他人工作造成不良影響，其行為確屬不當。經公司批評教育和處分后，他仍不改正，已經嚴重地違反公序良俗。其行為不但構成對他人的騷擾，同時亦影響到公司的正常生產經營秩序，公司根據規章制度對其進行處理、處分，是合法而又合理的。此外，本案涉及的開除處分，其實質是一種解除勞動合同的方式，且在處理之前已履行通知工會、聽取工會意見的法定程序，所以應當得到法律的支持。