ＨＲ職業資格應試招法

　　眼下，HR管理職業資格認證考試正風靡業界，這既是HR從業資格逐步走向規范的要求，也是HR從業者追求自我提升的一種表現。但考證并不是一件容易的事，特別是在職學習，應當掌握哪些實用的學習方法和應試技巧呢？
　　
　　 人力資源管理職業資格認證參加全國統一考試，每年兩次，考試時間分別為6月和11月?，F在，很多人開始為6月份的考試作準備，筆者根據自己近年來講授該類認證課程的心得，結合多年自學的體會，談談人力資源管理職業資格認證考試在備考和應試中的一些招法。
　　
　　備考方法
　　
　　●提純學習動機，強化專業素質
　　心理學研究證明，人的記憶動機與效果有著十分密切的關系。有人做過試驗：讓學生熟記兩篇難度差不多的文章，同時告訴他們，背第一篇文章第二天要檢查，背第二篇文章兩星期后測驗。其實都在兩星期后測試，結果發現：學生對第二篇文章的記憶要比第一篇好得多。原因就在于：第一篇文章識記目標距離短，而第二篇文章要想記得住，關鍵是要有信心。識記目標距離長。如果說你把參加考試的目的定位在拿證的話，那你在走出考場后的短期內，便會將學習內容大部分遺忘。這就告訴我們，我們應當把參加考試的目的定位在提升自身素質上，以便更好地開展工作，否則，證是拿到了，但對工作并沒有什么幫助。
　　●熟悉《考試指南》，研究以往考題
　　人力資源職業資格認證考試有考核大綱，但我以為，仔細閱讀其《考試指南》更好，因為它實際上是大綱的具體化。在這本書里，其第二部分為《鑒定點》，它以圖表形式列出了人力資源管理(助)師資格考試的考核范圍，也即抽題組卷的基本范圍，標明了其重要程度，如“X”表示“核心要素”，是考核中最重要、出現頻率也最高的內容，應多花時間復習；再者，《鑒定點》還列出了各部分內容的分值，分值高的當然也應引起足夠的重視。
　　另外，對以往的考題要作認真的分析。就人力資源管理師職業資格認證考試而言，其理論知識的考題中光選擇題就有125題，可見其覆蓋面也是相當廣的。通過對以往考題分析，還可發現，雖然已沒有“名詞解釋”這