點評２００６年十大勞動爭議案件（下）

　　2006年，我國勞動爭議數(shù)量保持了高速增長的趨勢。勞動法世界(laboroot．com)與《人力資源》雜志共同評選出“2006年十大勞動爭議案件”(按事件發(fā)生時間順序排列)，敬請關(guān)注!
　　
　　六、9月，上海：總經(jīng)理因“性騷擾”被除名，法院認(rèn)為欠妥
　　
　　入選理由：上海首起“性騷擾”引發(fā)的勞動糾紛案件。
　　案情簡介：2004年3月16日，上海一家廣告公司與英國人詹姆士簽訂了聘用合同。約定聘用后者為公司總經(jīng)理，期限為兩年。
　　2005年3月8日至9日，詹姆士參加了集團(tuán)公司在泰國舉行的地區(qū)會議，此后不久，同一集團(tuán)的新加坡女員工Dorai即向公司投訴，稱詹姆士在會議期間對其實施了性騷擾行為。3月31日，廣告公司依照集團(tuán)公司內(nèi)部的有關(guān)規(guī)章制度，書面通知詹姆士．與其解除了勞動合同——“解職的原因是你的行為不軌，儀態(tài)失當(dāng)，其后果是嚴(yán)重的。這種行為有違公司高級職員應(yīng)有的操守．嚴(yán)重違反了你與廣告公司簽署的聘用協(xié)議條款。”同時．公司還表示：自解聘生效之日起，不再支付詹姆士稅后報酬74．52萬元和帶薪假期補貼74211元。
　　詹姆士不服，遂申請勞動仲裁，并于2005年12月26日獲部分支持。廣告公司對這一結(jié)