書桌移位，職場即課堂

　　在國務院發展研究中心與美國斯坦福大學共同制定的“中國企業新領袖培養計劃”中，朱新泉的名字赫然列于其中。一個當年與農民工在建筑工地一起捆鋼筋的小技術員，何以與中石化、海爾、東風汽車這樣有影響的上市公司老板一并成為“未來之星”？我們對這位以“學而思，思而悟，悟而行，行必高遠”為座右銘的商界新星進行了專訪，讓他來暢談自己的心得。
　　《人力資源》：聽說您大學剛畢業時在施工現場當技術員，那時有沒有為自己設計職業生涯規劃?
　　朱新泉：剛畢業時，我曾在深圳打工一年，當過一個企業的經理；后因新婚妻子不服南方水土，又折返沈陽。應該說。初入職場時。我并沒有很明確的規劃，可我欣賞美國探險家約翰·戈達德的一句話：“我只是讓心靈先到達那個地方，隨后，周身便有了一股神奇的力量；接下來，只需要沿著心靈的召喚前進！”我求進向上的價值觀決定我在腳踏實地做當下工作的同時，還要設定9到12個月的預期目標。9到12個月后，我會用“回饋分析法”檢查自己的差距，不斷改善自己的技能或學習新技能。把預期和實際結果進行分析。既可知己長，又可知己短。為更好地審視自己，我把自己升任為自我管理的首席執行官。給自己當CEO，就要對“我”下手狠一點，施加律己的高壓；對自己的學識和技能資源不斷盤點，其結果正應了我父親那代人的一句口頭禪——“祝你進步。年年進步”。
　　《人力資源》：聽說2006年初，您在接受“高級職業經理人資質認證”前．沒有時間參加為期3個月的培訓．卻在考試時獲得了全省第一、全國前十名的成績。您經常講自己是一個好學不倦的學生．請問這種學習的動力來自哪里?
　　朱新泉：過去我在大學學的是技術專業，工作中也常有些“點子”和招數，但當走到中高級管理層面后，這些“點子”和招數漸漸不靈了。我發覺不僅需要學“術”，而更需要學“道”。我開始不間斷地補自己在營銷、管理、戰略、產業經濟等方面的知識短板。我有20多個社會兼職，但若問貫穿平生的身份是什么，我可以說自己是個學生，一個終身尋找老師的學生。您看這張“老板臺”，就像課堂上移過來的書桌，這上有各類教材、書刊及文本，看似雜亂錯落．可卻方便我隨時閱讀。每天不抽點時間翻翻書、做做筆記，就好像缺了點什么似的。也許你會說。怎么不讓秘書整理一下?其實，我最怕哪個人把我眼前的“無序”歸攏成“有序”，因為這“無序”能下意識地抓準我要找的東西。豬往前拱，雞往后刨。兔子傍地，猴子攀高，人人都有自己的活法。這就是我的生活常態。我想唯有如此，人才能擺脫“熟練的無能”狀態。
　　《人力資源》：作為一家國有地產公司的老總．您為什么選擇了“城建地產，用心建筑”作為品牌標識語?
　　朱新泉：西方流行一句名言：“上帝在第六天創造了人類；第七天他沒有休息．而是創造了偉大的建筑。”作為城建人，用心建筑人類的棲居之所。從職業的意義上說，這是我們引以為豪的立身之本；從生命的意義上說，這是彰顯“心”對“物”的征服，俯仰天地，無愧于心。我心中的目標是，讓我們的建筑成為“社會責任、價值共創、和諧發展”的人居模板。
　　《人力資源》：一次酒會上，有幸結識了城建地產下屬置業公司一位正在讀MBA的高管。此前他是學財政專業的大學畢業生，又擁有俄語翻譯的專長．后又攻讀了法律專業本科。他說這種“學魔”勁頭兒源自您的“求學不忌勾兌”的主張和影響。我還聽說，您提倡“把課堂搬到酒桌上”，這大概不是一句玩笑吧?
　　朱新泉：商人免不了酒局。一桌人聚首，總有不同的見識，以酒為媒，“勾兌”八方的“學問”。何樂而不為?我把勸酒喻為“勸學”，把“飯局”當成“假性工作”，也是書桌的又一種移位。我認為飲食與讀書可分為四種。第一種像主食，是為了解決某種實際問題的知識需求；第二種像補充蛋白等高營養的飲食。是為了思想的需求；第三種像蔬菜水果類飲食，是為了輔助閱讀的工具需求；第四種像甜食與零食，是為了消遣的需求。
　　其實，所謂“學習型企業”不該是一個用于炒作的概念。人人渴望成長是學習行為在企業中的內在動力。作為企業高管們則要借力起勢，發散出一個“學習場”來。這樣，企業員工就都被附著在求知樂學的吸盤上。剛才您提到的那位高管，他是我們招聘來的員工。他的價值就在于能迅速融入本公司的“學習場”。并激發出了內在的管理潛能。在我們公司。像他這樣能獨當一面的中層領導。幾乎都參加了MBA班的學習。每次公司召開管理層會議，就像同學聚會一樣。有一位中層管理人員因工作之需調任其他公司副總裁后，常常對他現在的同事講：“我是從城建地產這所學校畢業的。”近10來年，公司每年都有70多萬元的培訓預算，為普通員工進行各種培訓；公司還引進了光華衛星遠程教育體系，建立了企業商學院。以我為例，我從企業底層干到總經理，邁上的每一個新臺階都要靠一定的工作成績，而工作成績的獲得又是與學習分不開的。因此，我想說，沒有學習“基因”的公司長不成企業巨人；沒有有效學習的團隊實現不了“從我到我們”的組織績效：沒有學養潤澤的企業家不要妄言企業文化——而沒有企業文化，就仿佛一個人沒有理想、信念和追求。
　　《人力資源》：感謝您的悉心解答和經驗傳授．相信這種對學習的理念會讓您的企業走向更大的成功!
　　(本文由蘇開工作室供