銀行系ＱＤＩＩ諸事俱備，只欠人才東風(fēng)

摘 要：文章認(rèn)為，銀行系QDII產(chǎn)品獲利甚微，人才環(huán)節(jié)成為最大瓶頸。QDII業(yè)務(wù)取得實(shí) 質(zhì)性進(jìn)展，只欠專業(yè)人才之東風(fēng)。并就此展開(kāi)論述。

關(guān)鍵詞： 銀行系QDII產(chǎn)品 獲利 人才

中圖分類號(hào):F830文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1004-4914(2007)11-264-01

為疏導(dǎo)國(guó)內(nèi)資金過(guò)剩的流動(dòng)性，我國(guó)自2006年開(kāi)始推出銀行系QDII產(chǎn)品。銀行系的QDII 產(chǎn)品是一種穩(wěn)健的投資產(chǎn)品，它一般投資于貨幣市場(chǎng)，投資債券或者掛鉤外匯市場(chǎng)匯率走勢(shì) ；它也可以投資于境外資本市場(chǎng)中的股票資產(chǎn)，但其投資上限為總資產(chǎn)的50%。為推動(dòng)QDII 的開(kāi)展，國(guó)家營(yíng)造了寬松的政策氛圍。2007年上半年，國(guó)家出臺(tái)了《關(guān)于調(diào)整商業(yè)銀行代客 境外理財(cái)業(yè)務(wù)境外投資范圍的通知》，新政策商業(yè)銀行代客境外理財(cái)業(yè)務(wù)正式步入操作階段 。

QDII政策實(shí)施以來(lái)，并未取得理想的效果。銀行系QDII產(chǎn)品穩(wěn)健的魅力，加上較為寬松 的政策氛圍，并未使銀行系的QDII產(chǎn)品在國(guó)家大力推動(dòng)下紅紅火火地開(kāi)展起來(lái)；相反，中資 銀行的QDII產(chǎn)品多數(shù)盈利甚微。如中國(guó)銀行首款QDII產(chǎn)品因連續(xù)20個(gè)工作日低于規(guī)定的最低 份額數(shù)而被迫提前終止，年收益率1.3%，低于貨幣市場(chǎng)基金平均水平；部分中資銀行的QDII 產(chǎn)品運(yùn)行一年多后的實(shí)際收益為負(fù)數(shù)。而外資銀行QDII產(chǎn)品收益率普遍較高，如東亞銀行的 首款QDII產(chǎn)品掛鉤英鎊兌美元匯率，運(yùn)作37天后收益率高達(dá)6%。相比之下，即使面對(duì)同樣的 QDII政策背景和同樣的境外市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)外資銀行經(jīng)營(yíng)的QDII產(chǎn)品收益率相對(duì)較好。中、外資 銀行的QDII業(yè)務(wù)開(kāi)展產(chǎn)生如此差距，究其根源，主要是外資銀行有人才上的優(yōu)勢(shì)。

銀行系QDII產(chǎn)品獲利甚微，人才環(huán)節(jié)成為最大瓶頸。外資銀行的QDII業(yè)務(wù)歷史悠久，專 業(yè)人才素質(zhì)較高，因此取得較中資銀行更高的收益。中資銀行的境外投資人才稀缺問(wèn)題已經(jīng) 成為其備戰(zhàn)QDII的主要障礙因素。目前中資銀行主要缺少三類QDII人才：一是投資人才。境 外投資人才稀缺，尤其缺少具有一定年限以上境外貨幣和證券市場(chǎng)的金融分析師等投資管理 人員。二是管理人才。主要包括具有管理才能，且通曉風(fēng)險(xiǎn)控制、理財(cái)研究、投資組合、成 本核算等不同領(lǐng)域的通才。三是銷售人才。銀行只有擁有熟悉QDII產(chǎn)品的營(yíng)銷人員，才能挖 掘更多的客戶資源。

QDII業(yè)務(wù)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，只欠專業(yè)人才之東風(fēng)。要使銀行系QDII業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展起來(lái)， 必須扎實(shí)地奠定人才儲(chǔ)備這個(gè)基礎(chǔ)。要真正解決三類QDII人才稀缺 的難題，建議從以下幾方面著手。一是挖掘人才。在短期內(nèi)解決人才稀缺的問(wèn)題，就要通過(guò) 借助“他山之石”，來(lái)組建境外投資團(tuán)隊(duì)。銀行可以通過(guò)自身的人脈關(guān)系渠道，以及對(duì)人才 儲(chǔ)備的日常積累，挑選合適的人才；或者通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等主要媒體，招聘境外市場(chǎng)投資經(jīng) 驗(yàn)豐富、能力強(qiáng)的人才。二 是培養(yǎng)人才。從QDII業(yè)務(wù)開(kāi)展的中長(zhǎng)期看，銀行要逐步培養(yǎng)自己的投資隊(duì)伍。由于外資銀行 的QDII業(yè)務(wù)歷史悠久，一直在全球市場(chǎng)中立于不敗之地，因此可借鑒外資銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)， 制定有效的培訓(xùn)計(jì)劃，選派相關(guān)業(yè)務(wù)骨干到境外的相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)水平。三 是鍛煉人才。從長(zhǎng)期來(lái)看，要“熟手帶生手”，聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的投資專家或者從境外的專業(yè) 顧問(wèn)，指導(dǎo)具備足夠能力卻經(jīng)驗(yàn)不足的相關(guān)業(yè)務(wù)人員的實(shí)際操作，循序漸進(jìn)地使其適應(yīng)市場(chǎng) 環(huán)境，待時(shí)機(jī)成熟時(shí)，放手其獨(dú)立操作，銀行最終擁有自己獨(dú)立、完整的人員隊(duì)伍。

只有人才，才能真正使QDII產(chǎn)品滿足投資者的風(fēng)險(xiǎn)和收益需求；只有人才，才能在未來(lái) 激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，立于不敗之地。目前銀行QDII業(yè)務(wù)仍在蹣跚學(xué)步，在今后不斷成長(zhǎng)的過(guò) 程中，廣納賢才、培養(yǎng)人才仍是銀行系QDII業(yè)務(wù)發(fā)展的首要任務(wù)。

(作者單位：中國(guó)人民銀行廣州分行外匯綜合處 廣東廣州 510100）

(責(zé)編:賈偉) 強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力作后盾來(lái)解決老齡化所帶來(lái)的社會(huì)問(wèn)題。根據(jù)中國(guó)人口年齡結(jié)構(gòu)發(fā)展 預(yù)測(cè)，從1982～2025年之間，中國(guó)存在一個(gè)撫養(yǎng)比低、 發(fā)展經(jīng)濟(jì)的“黃金”時(shí)期。這個(gè)時(shí)期 少兒人口在總?cè)丝谥斜戎匾呀?jīng)下降，老年人口在總?cè)丝谥斜戎貏倓偵仙倱狃B(yǎng)比處在從下 降到上升的低谷。這個(gè)時(shí)期又是勞動(dòng)力相對(duì)年輕、勞動(dòng)力資源充足時(shí)期，每年凈增600萬(wàn)左 右勞動(dòng)年齡人口，給發(fā)展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造了良好條件。為此，我們要抓住這段時(shí)間發(fā)展經(jīng)濟(jì)，為老 齡化日益加劇的社會(huì)打下物質(zhì)基礎(chǔ)。

3.重視家庭家養(yǎng)老作用，積極推行社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)，走家庭養(yǎng)老和社會(huì)養(yǎng)老相結(jié)合的道路。 家庭養(yǎng)老、集體供養(yǎng)和社會(huì)救濟(jì)是我國(guó)養(yǎng)老的三種主要形式。中國(guó)傳統(tǒng)的歷史文化認(rèn)為，贍 養(yǎng)父母是子女應(yīng)盡的義務(wù)。家庭養(yǎng)老仍然是目前養(yǎng)老的最主要方式，它為國(guó)家節(jié)約了大量資 金，也保持了社會(huì)安定，為老年人生活帶來(lái)了幸福和歡樂(lè)。因此，今后一個(gè)時(shí)期仍應(yīng)強(qiáng)調(diào)以 家庭養(yǎng)老為主。家庭養(yǎng)老指的是經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料、精神上慰藉，對(duì)患病老人提供醫(yī) 療費(fèi)用和護(hù)理等，范圍很廣，責(zé)任很重。21世紀(jì)，大多數(shù)家庭承擔(dān)撫養(yǎng)幾個(gè)老人的責(zé)任落 到獨(dú)生子女身上。隨著家庭的小型化趨勢(shì)和家庭個(gè)性化的發(fā)展，家庭養(yǎng)老正在出現(xiàn)新的變 化。我們因勢(shì)利導(dǎo)地提出了走家庭和社會(huì)養(yǎng)老相結(jié)合的道路，積極創(chuàng)造和形成新的居家養(yǎng)老 環(huán)境。一方面注意改善現(xiàn)有家庭養(yǎng)老的狀況，制定相應(yīng)政策，從制度上鼓勵(lì)和實(shí)施家庭養(yǎng)老 ，發(fā)揮家庭在供養(yǎng)、照料、慰藉方面的作用；另一方面建立社會(huì)化照料服務(wù)體系，增加老年 福利設(shè)施，擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)范圍。人到老年后，地緣文化觀念更加濃厚，左鄰右舍的情感維 系更為重要，老年人一般都十分樂(lè)意生活在熟悉的環(huán)境中，因此，加快社區(qū)養(yǎng)老社會(huì)化服務(wù) ，是實(shí)現(xiàn)家庭養(yǎng)老與社會(huì)養(yǎng)老的最佳結(jié)合點(diǎn)。社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)就近就便，與子女不分離，與街 坊鄰里互敬互助。這種相結(jié)合的養(yǎng)老制度是符合中國(guó)實(shí)際的。

4.積極推進(jìn)老年立法，建立和完善老年法規(guī)體系，維護(hù)老年人合法權(quán)益。1996年我國(guó)出臺(tái) 了《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》，這是中國(guó)第一部全面保障老年人合法權(quán)益的重要 法律，共分六章五十條。它規(guī)定了老年人在家庭生活中的權(quán)益及保障，在社會(huì)生活中的權(quán)益 及保障，老年人參與社會(huì)發(fā)展的權(quán)利以及法律責(zé)任和處理程序。它的制定和實(shí)施，為億萬(wàn)老 年人安度晚年提供了切實(shí)的法律保障。我們還要根據(jù)這個(gè)法，建立健全相關(guān)的老年法規(guī)，如 老人福利法、老年保險(xiǎn)法、老年保健法，以及老齡產(chǎn)業(yè)、老年設(shè)施、老年聘用規(guī)定等政策條 文，各地還要制定具體的實(shí)施細(xì)則，形成法律體系，強(qiáng)化法治管理，真正做到有法可依，使 老年事業(yè)走上法制化、規(guī)范化、科學(xué)化軌道。

（作者單位：中共焦作市委黨校馬列教研部 河南焦作 454000）

(責(zé)編：若佳)