系統(tǒng)管理理論的大師：卡斯特

欄目主編 劉文瑞教授

本期主要撰稿人 楊柯

系統(tǒng)論的基本思想由來(lái)已久。自從貝塔朗菲創(chuàng)立“一般系統(tǒng)論”后，不少學(xué)者試圖運(yùn)用系統(tǒng)論來(lái)破解管理學(xué)的種種難題。在這一方面，卡斯特堪稱代表，他是迄今把系統(tǒng)論用于管理研究的最為體系化的學(xué)者。卡斯特從系統(tǒng)論的整體觀念出發(fā)，把組織分為目標(biāo)與價(jià)值、技術(shù)、結(jié)構(gòu)、社會(huì)心理、管理五個(gè)子系統(tǒng)，從子系統(tǒng)之間的關(guān)系以及系統(tǒng)與環(huán)境的相互作用來(lái)探討管理問(wèn)題。后來(lái)，他又在系統(tǒng)理論的基礎(chǔ)上增加了權(quán)變觀點(diǎn)。卡斯特對(duì)管理學(xué)的解釋?zhuān)且环N宏觀的、整合的思想，在管理學(xué)界曾經(jīng)得到高度重視。卡斯特關(guān)于組織發(fā)展趨勢(shì)的論斷，被學(xué)界廣泛引用。盡管系統(tǒng)學(xué)派存在著不足，但是，它對(duì)管理思想的影響是深遠(yuǎn)的，已經(jīng)在管理學(xué)發(fā)展歷程上留下了不可磨滅的痕跡。至今依然十分流行的權(quán)變理論，就承接著系統(tǒng)理論的余澤。