論適法無因管理

一、適法無因管理的構(gòu)成

適法無因管理的構(gòu)成要件應(yīng)包括兩個(gè)方面。一方面，是構(gòu)成無因管理的要件，即管理人沒有法定或者約定的義務(wù)而為他人管理事務(wù)；另一方面，是適法性的要件，即要求管理事務(wù)利于本人，并不違反本人明示或可得推知的意思。

但是，有時(shí)管理人雖然違反本人明示或可得推知的意思而為事務(wù)管理，但其管理是為本人盡公益上的義務(wù)，或?yàn)槠渎男蟹ǘǚ鲳B(yǎng)義務(wù)，或本人之意思違反公共秩序善良風(fēng)俗的，管理人的管理行為仍是適法的。

二、適法無因管理的法律效果

（一）阻卻違法

羅馬法有“干涉他人之事為違法”的原則。無因管理系干預(yù)他人事務(wù)，實(shí)屬對他人財(cái)產(chǎn)權(quán)利或人身權(quán)利的侵害，本應(yīng)構(gòu)成侵權(quán)行為。但是，無因管理因管理人沒有法定的或約定的義務(wù)，為他人管理事務(wù)，其管理本身利于本人，并不違反本人意思；或雖違反本人意思，但符合社會公序良俗，有利于社會。故法律使無因管理的行為成為合法行為，以阻卻違法性。

（二）管理人與本人之間產(chǎn)生法定的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

1.管理人的義務(wù)。無因管理本來是管理人沒有法定的義務(wù)或約定的義務(wù)而管理他人事務(wù)。但是，管理人既然已著手管理，就有了適當(dāng)?shù)牧x務(wù)。國外和我國臺灣地區(qū)的法律均有相關(guān)的規(guī)定。管理人主要有三方面的義務(wù)：

第一，管理人依本人明示或可得推知的意思，以有利于本人的方法為事務(wù)管理。如果向管理人表明管理意思，則不是無因管理，而是委任管理，雙方構(gòu)成合同關(guān)系。管理違反本人明示或可推知的意思而進(jìn)行管理本人事務(wù)，對本人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。同時(shí)，管理人應(yīng)以有利于本人的方法進(jìn)行管理。此外，因情形緊急，管理人為免除本人的生命、身體或財(cái)產(chǎn)上的急迫危險(xiǎn)進(jìn)行管理，對本人造成損害的，除有惡意或重大過失外，不負(fù)損害賠償責(zé)任或減輕責(zé)任。

第二，管理人應(yīng)履行適當(dāng)?shù)耐ㄖx務(wù)。事務(wù)管理開始時(shí)，如能通知本人，應(yīng)通知本人；如無急迫情事，應(yīng)待本人指示。管理人的通知義務(wù)是以管理人能夠通知為限的，不能通知的可免通知義務(wù)。管理人如果沒有履行通知義務(wù)，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。管理人將管理事項(xiàng)通知了本人，管理人應(yīng)等待本人的處理意見。本人有指示時(shí)，管理人與本人之間的法律關(guān)系發(fā)生變化。本人指示管理人繼續(xù)管理的，管理人與本人構(gòu)成委托關(guān)系；本人指示管理人停止管理的，管理人應(yīng)按本人的意思終止管理。本人無法通知的，或通知到了本人，而沒有明確指示的，管理人仍應(yīng)繼續(xù)履行好管理義務(wù)，不得隨意終止自己的管理行為。

第三，計(jì)算義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，管理人的計(jì)算義務(wù)包括三項(xiàng)：第一，報(bào)告義務(wù)。管理人應(yīng)將管理事務(wù)進(jìn)行狀況報(bào)告本人，管理關(guān)系終止時(shí)，應(yīng)詳細(xì)報(bào)告其管理情況。第二，管理人因管理事務(wù)所收取的金錢、物品及利息應(yīng)交付本人，管理人以自己名義為本人取得的權(quán)利，應(yīng)移轉(zhuǎn)于本人。第三，管理人為自己的利益使用應(yīng)交付于本人的金錢或使用應(yīng)為本人利益而使用的金錢，應(yīng)自使用之日起支付利息。如有損害，應(yīng)負(fù)損害賠償義務(wù) 。管理人的計(jì)算義務(wù)是管理人的核心義務(wù)，只有管理人完全履行了其計(jì)算義務(wù)，才能達(dá)到無因管理的實(shí)際法律效果，才能體現(xiàn)管理人為他人管理的目的，讓本人現(xiàn)實(shí)得到利益的保護(hù)。

2.本人的義務(wù)。管理人管理事務(wù)對本人有利，且不違反本人明示的或可得推知的意思；或者管理人管理事務(wù)雖然違反本人的意思，但是管理人的管理行為是為本人盡公益上的義務(wù)；或者是為其履行法定的撫養(yǎng)義務(wù)，或者本人的意思違反社會公序良俗，管理人與本人之間產(chǎn)生法定之債。管理人對本人享有請求權(quán)，本人有履行給付的義務(wù)。這里所說管理事務(wù)對本人有利，不是針對管理的結(jié)果而言，而是指管理事務(wù)承擔(dān)本身。管理人不擔(dān)保管理的結(jié)果，本人應(yīng)承擔(dān)其危險(xiǎn)性，這是羅馬法以來所確立的原則。筆者認(rèn)為本人的義務(wù)有三項(xiàng)：

第一、支付必要和有益的費(fèi)用。管理人為本人支出必要或有益的費(fèi)用的，管理人有權(quán)請求償還。本人必須支付管理人相應(yīng)的費(fèi)用。本人支付的費(fèi)用，以必要或有益為限。是否必要或有益，依支付時(shí)的客觀標(biāo)準(zhǔn)加以認(rèn)定。

第二，清償必要和有益的債務(wù)。管理人因管理事務(wù)而負(fù)擔(dān)的債務(wù)，本人必須為之清償。如管理人管理事務(wù)，是以本人的名義訂立法律行為時(shí)，本人應(yīng)承認(rèn)該無權(quán)代理行為，使其法律效果歸屬本人，而免除管理人的債務(wù)。本人清償?shù)膫鶆?wù)，也以必要或有益者為限。

第三，賠償管理人因管理事務(wù)而受到的損害。管理人在為本人管理事務(wù)時(shí)受到損害，包括人身損害和財(cái)產(chǎn)損害，可以向本人請求賠償。管理人的損害與管理事務(wù)之間必須有相當(dāng)?shù)囊蚬P(guān)系。例如管理人為他人救火而受傷，住院治療花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)，本人應(yīng)為其進(jìn)行賠償。管理人因管理事務(wù)而死亡時(shí)，本人應(yīng)承擔(dān)喪葬費(fèi)用和法定撫養(yǎng)費(fèi)用，管理人的繼承人可以向本人請求。本人的賠償范圍應(yīng)為管理人的直接損害，不應(yīng)為管理人的管理報(bào)酬。但是，管理人所管理的事務(wù)屬于管理人的職業(yè)范疇，則可以向本人請求報(bào)酬。