和諧發展的南平鋁業

近些年來，福建省南平鋁業有限公司(以下簡稱南平鋁業)致力于和諧發展 已經成為擁有306項國家專利、“中國馳名商標”和“國家質量免檢產品”稱號的現代化企業。

以人為本，構建企業和諧發展的有效機制

南平鋁業將“以人為本”內化到實際的管理行為中，確定正確的指導思想和目標體系，明確戰略重點和主要任務，形成構建和諧企業的長效機制。

推進管理創新，為和諧發展奠定堅實的管理基礎。南平鋁業結合公司具體情況，形成了一套適合公司質量、環境，職業健康安全的綜合管理體系，細化了每個崗位的工作標準，把目標分解到各個職工身上，把責權利有機結合起來，形成有效的激勵機制，不斷提高產品質量和環保水平，不斷改進職工健康和生產安全條件，使企業從內部獲得和諧發展的不竭動力。

營造和諧勞動關系，在深化改革中形成團隊合力。南平鋁業規范勞動用工制度，以勞動合同，集體合同為核心，維護職工的整體利益，依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達100％，推進集體協商制度，在涉及企業與職工重大利益的問題上，廣泛聽取職工的意見和建議 完善勞動爭議調解機制，加強協調與溝通，建立穩定協調的企業勞動關系：完善職工保障制度，使職工能享受到國家法律規定的各類社會保險權利，實施公司職工大病、重病補助制度，為在職職工建立企業年金制度。

加強民主管理，全心全意依靠職工辦好企業。南平鋁業健全和完善以職代會為基本形式的民主決策機制，堅持民主評議制度，實施廠務公開制度，保障職工的決策權、知情權和監督權。堅持開展合理化建議和勞動競賽，保障職工參與權，堅持民主評議制度，保障職工監督權。完善以利潤為中心的經濟責任制，實現職工責權利的統一。多種溝通渠道為職工提供參與企業管理的機會，促進企業和職工的和諧共進。“十五”期間，南平鋁業人均勞動生產率提高了一倍。

開發人力資源，實現企業發展與員工發展相融合。南平鋁業把促進人的全面發展作為建設和諧企業的重要一環，制定了職工教育培訓五年規劃，出臺一系列相關制度，并狠抓落實每年完成各種培訓70多項。完善崗位成才激勵機制，與東北大學聯合開辦“材料工程碩士班”，“壓力加工大專班”。立足生產實際，堅持開展崗位練兵、勞動競賽活動，為優秀人才快速成長措建了施展才華的平臺。

以科技為引擎，為企業和諧發展打造競爭實力

南平鋁業把科技創新作為企業長遠發展的支撐點和著力點，以自主創新提高企業競爭實力。

健全科技激勵機制，激發職工科技創新積極性。南平鋁業圍繞發展主線，綜合運用不同形式的激勵方式，激發職工科技創新的積極性和創造性。完善科技激勵機制，重獎科技成果，表彰優秀科技集體和先進個人。在分配上突出了關鍵崗位的價值度和貢獻度，給受聘的專業技術人員每月增發職稱津貼，給受聘的高級工以上技術工人發放技術職務津貼。推行主任工程師競聘制，聘任11個專業的主任工程師，形成涵蓋各專業，各層次的研發專業團隊。每年確定一批科技開發和創新項目，實行目標激勵。

致力技改和研發新產品，為企業和諧發展提供技術支持。在鋁型材技術改造方面，公司先后從意大利引進多臺具有國際先進水平的擠壓機，從歐美、日本引進具有國際先進水平的鑄造設備、鋁型材表面處理設備和模具加工設備等，技術裝備在全國同業居于先進水平。近年來，有3種產品獲“國家重點新產品”稱號，7種產品被列為省重點新產品。

通過參與起草標準，帶動企業科技創新。南平鋁業努力構建企業標準化體系在原料，工藝、產品、環保等方面形成了嚴于國家標準的一整套標準，并且強化標準執行力，被確認為福建省標準化良好行為企業。南平鋁業主編的GB5237·6《隔熱型材》標準，填補了國內空白 獲得中國有色金屬工業科技二等獎。公司還參加了我國鋁型材行業第一個國際標準——《鋁及鋁合金陽極氧化復合膜》ISO國際標準的制訂和試驗工作。

以技術進步，推進節能減排工作。南平鋁業從構建和諧企業的高度，矢志不渝地把節能減排工作抓緊、抓實，抓好。通過實施技術改造、提高裝備水平等一系列強有力的措施企業各項能耗指標達到國內先進水平，各種污染物排放均符合國家環保要求。近幾年，南平鋁業投資10多億元進行電解鋁，鋁鑄造，鋁型材等一系列技術改造，全面推動節能工作上臺階。尤其是240KA環保節能大型預焙電解槽的技術改造，淘汰了高能耗，高污染、工藝落后的白焙電解槽，使鋁電解技術工藝實現質的飛躍，被省經貿委評為“十五”技術改造優秀項目。南平鋁業在全國同等槽型的電解鋁企業中，主要技術經濟指標均處于先進行列。

以文明建設為促進力，為企業和諧發展提供精神支撐

南平鋁業努力探索適應現代企業發展要求的管理體制和運行機制，把解放思想、轉變觀念作為文明創建活動的著力點，把服務經濟建設、促進改革發展作為文明創建活動的切八點，把經濟工作中存在的困難和問題以及職工普遍關心的熱點問題作為文明創建活動的側重點，扎扎實實為職工辦實事辦好事，使職工既是文明建設的實踐者，又是文明建設的受益者。

加強黨建，為企業和諧發展保駕護航。南平鋁業不斷加強黨組織建設，認真抓好先進性教育活動，健全和完善企業黨組織長效工作機制，使企業組織的工作職能更明晰、管理界面更清楚、黨政信息更通暢，樹立起求真務實的工作作風，促進了黨員干部的廉潔自律。

強化企業文化建設，為企業和諧發展塑形聚力。通過近年的探索實踐，公司出臺了《深入開展企業文化建設活動的意見》，力求以科學發展觀引領企業和諧發展，把發展的基點立足于“以人為本”，把發展的重點確定在“始終以高品質產品服務大眾”把發展的亮點確定在“打造技術，工藝、管理先進的鋁產業鏈”，把發展的途徑確定在“穩健發展”，把發展的方向確定在“謀求長遠”，把發展的目標確定在“追求閩鋁品質、環境和諧完美”。通過全員共同價值觀的確立，推動全員精神上的和諧，為企業穩健發展提供強大的精神力量。多年來，南平鋁業在不斷發展壯大的過程中，積極參與社會公益活動，展示了企業履行社會責任的良好形象，被評為“福建省企業文化建設示范單位”。

依法經營，為企業和諧發展提供誠信保證。南平鋁業堅持依法治企增強誠信意識。對用戶負責，向用戶提供優質的產品和服務，深入開展“質量，環境、職業健康安全”一體化管理貫標工作。切實維護股東、職工、經銷商供應商等相關者的利益，構筑企業的“和諧生態圈”和誠信價值鏈。加強企業自律，抵制一切非理性的不正當的競爭手段和競爭形式。開展專利維權行動，投入百萬元購買先進的激光防偽噴碼設備，免費為用戶提供鑒別“閩鋁”型材服務。南平鋁業被評為“全國守信用重合同企業”，全國建材系統“質量、服務、信譽AAA級企業”。

清潔安全生產，為企業和諧發展提供先決條件。南平鋁業成立了以總經理負責制為核心的環保管理體系在生產現場推行清潔生產，通過了省環保局清潔生產審核。加大園林式文明小區的建設力度，投資1億多元用于生活區環境建設。堅持“安全第一，預防為主”的方針，建立職責明確指揮有力，運轉順暢的安全管理體系形成生產經營管理全方位全過程和諧有序的長效機制。定期組織職工健康體檢為每位職工建立健康檔案被評為全國“安康杯”競賽優勝單位。