企業文化的幾個關鍵詞

人本文化 以人為本的企業文化是現代市場經濟條件下企業生存和實現可持續發展的基本理念。人本文化有三個顯著特征：首先，強調“人”是眾多資源中最寶貴的；其次，強調對人性的理解和尊重；再次，強調對無縫溝通的不懈追求。如今，越來越多的企業領導人深刻地體會到人力資本是第一資本。堅持“以人為本，以文化人，做事先做人”的理念，是企業生存發展的關鍵。

誠信文化誠信文化就是把講信譽作為企業核心價值觀的重要內容，滲透在企業生產經營全過程。加強誠信文化建設，要從以下四個方面入手：一是在法人治理結構中，企業在對投資者的保護、對董事會的忠誠以及公開的信息披露等方面都需要講究誠信原則，二是要把企業的聲譽作為一種無形資產，力爭給企業帶來好的經濟收益；三是要把企業誠信作為一種文化力量，蘊涵在品牌文化建設之中；四是企業在實現利潤的同時，承擔對環境、社會、員工、消費者和股東的責任，成為構建和諧社會的文化力量。

安全文化優秀的安全文化是保障企業安全生產、保護員工安全與健康、構建和諧社會的重要內容和根本途徑。要認真貫徹以人為本和依法治企的理念；樹立安全價值觀，制定和落實安全行為規范；加強制度建設，切實把安全文化融入企業管理全過程；加大投入，建設本質安全型企業；加強防范，建立科學的預警和救援體系；總結經驗，改進創新，建設優秀的安全文化。必須全面落實科學發展觀，牢固樹立“以人為本”的理念，扎扎實實地做好各項安全生產工作，建設本質安全型、資源節約型、環境友好型企業，為員工和人民群眾的安全與健康，為全社會的平安穩定，為國民經濟持續、快速、健康、協調發展做出更大的貢獻。

利潤文化企業的生存基礎在根本上取決于它能否為消費者創造出滿意的價值，唯此，企業才能長久存在并永續經營。同時，企業還必須根據自身的經營目標，切實核算成本，降低費用，提高經營管理水平。這樣，企業才可能獲得利潤。首先，要真正以消費者為企業經營的出發點，提供優質產品和完美服務，以此與消費者建立高度的誠信關系；第二，做好規章制度、業務流程、統計指標、定額指標、教育培訓、質量標準化、信息情報和原始記錄等方面的基礎工作，以扎實可靠的企業行為，確保企業利潤目標的實現；第三，兼顧生態效益和經濟效益、短期效益和長期效益，處理好企業利潤性、社會性、倫理性之間的關系。

學習型文化其一，樹立學習理念，倡導人人學習，在學習中樹立信心、充實知識、增長才干；其二，鼓勵建立個人愿景，激發員工的智慧和力量，并在此基礎上建立企業共同愿景，充分發揮團隊的整體合力，其三，營造有助于組織和員工終身學習和知識共享的文化氛圍；其四，要搭建人人平等參與、互動溝通、交流共享的學習平臺；其五，要通過建立物質與精神激勵機制，營造一種鼓勵學習、崇尚創新的制度環境，為培育學習型文化、創建以創新為本質特征的學習型企業，提供有力保證。

創新文化要大力推進觀念創新，以市場為導向，不斷打破長期禁錮在人們思想觀念上的層層枷鎖，勇于創新，善于創新，大力推進管理創新，以科學管理理論為指導，按照現代企業制度的要求，創建新的管理模式及管理方法；大力推進機制創新，在改革產權制度、完善法人治理結構及決策程序的基礎上，建立和完善激勵約束機制，建立合理的分配制度和用人機制，把一切不利于企業發展，不利于市場競爭的條條框框統統打破；大力推行技術創新，以新的技術創造出盡可能多的經濟效益。

和諧文化要善于吸收古今中外一切優秀文化成果，營造有時代特色和企業自身特色的企業文化；樹立“以文樹人、以文興企、管理變革、和諧企業、文化制勝”的理念，打造良好的企業形象和品牌形象，增強企業的凝聚力和向心力；妥善處理企業與國家、社會、環境等多種關系，持續優化企業內外發展環境。