關(guān)注企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)壯大

企業(yè)家對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)作用，已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，那些辛苦工作在工廠的領(lǐng)導(dǎo)們，如果用現(xiàn)代企業(yè)家的標(biāo)準(zhǔn)去衡量他們，大致也就是個(gè)“車間主任”而已。中國(guó)當(dāng)代的企業(yè)家隊(duì)伍，是與中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相伴而生的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和企業(yè)改革的深入，企業(yè)家越來(lái)越被重視，企業(yè)家的作用越來(lái)越得以彰顯。這無(wú)疑是中國(guó)的一大進(jìn)步。

古代的孫子在論述兵法時(shí)說(shuō)“夫?qū)⒄撸瑖?guó)之輔也。輔周，則國(guó)強(qiáng)：輔隙，則國(guó)弱。”他認(rèn)為，將帥是帶兵打仗的，他的素質(zhì)和能力往往與國(guó)家的前途命運(yùn)息息相關(guān)。因此，孫子對(duì)將帥的要求是，“將者，智、信、仁、勇、嚴(yán)也”。在孫子看來(lái)，具備這五德方可為將帥。孫子對(duì)將帥的要求用現(xiàn)在的話說(shuō)，就是素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，他指出的五德，無(wú)不是素質(zhì)的具體體現(xiàn)。現(xiàn)在，雖然人們?cè)u(píng)價(jià)企業(yè)家的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，但無(wú)論如何，一名企業(yè)家必須是高素質(zhì)的人。這個(gè)高素質(zhì)，要求企業(yè)家具有令人尊敬的人格，具有高度的社會(huì)責(zé)任感和愛心，具有非同一般的戰(zhàn)略眼光，具有天才般的管理才能，具有高超的專業(yè)素養(yǎng)和精湛的技藝等。而這些素質(zhì)的形成一是靠企業(yè)家自己的修煉，二是靠社會(huì)環(huán)境的滋養(yǎng)。

我們知道，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)家，是有質(zhì)的區(qū)別的。你雖然是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，甚至是大企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，但你未必稱得上是企業(yè)家。要想成為一名企業(yè)家，就要有一種強(qiáng)烈的自覺意識(shí)。這種自覺意識(shí)，是一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)向企業(yè)家邁進(jìn)的必備條件和基礎(chǔ)。“偉大的將軍是自我實(shí)現(xiàn)的人”。只有對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，永不懈怠，永不放任，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，自覺在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擴(kuò)展胸襟，增長(zhǎng)才干，才有可能實(shí)現(xiàn)向企業(yè)家的轉(zhuǎn)變，你所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)也才有可能基業(yè)長(zhǎng)青。

企業(yè)家是社會(huì)的人，因而企業(yè)家的成長(zhǎng)離不開社會(huì)環(huán)境。企業(yè)和社會(huì)應(yīng)該成為企業(yè)家成長(zhǎng)的搖籃，而不應(yīng)成為企業(yè)家成長(zhǎng)的樊籬和羈絆。因此我們關(guān)注中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)，就要將培養(yǎng)企業(yè)家工作納入到企業(yè)乃至各級(jí)黨政組織的人力資源戰(zhàn)略之中，從體制、機(jī)制、制度以及文化氛圍等方面，為企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)壯大創(chuàng)造有利的條件。要敢于沖破論資排輩等舊觀念的束縛，把優(yōu)秀人才放到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的風(fēng)口浪尖去鍛煉。尤其要積極鼓勵(lì)、熱情支持他們的管理創(chuàng)新沒有創(chuàng)新，他們就永遠(yuǎn)不會(huì)成為運(yùn)籌帷幄，叱咤風(fēng)云的企業(yè)家。

企業(yè)家是企業(yè)的稀缺人才，也是社會(huì)的棟梁。本欄目刊出這幾篇文章，是希望把有關(guān)企業(yè)家的討論深入下去，以引起全社會(huì)對(duì)企業(yè)家成長(zhǎng)問題的更多關(guān)注。