下大力氣提高勞動(dòng)者素質(zhì)

黨的十七大勝利召開，全黨高興，全國人民高興，企業(yè)也都很高興。

這次大會高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，總結(jié)了歷史經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)確地分析了當(dāng)前中國面臨的形勢，規(guī)劃了繼續(xù)前進(jìn)的宏偉目標(biāo)和正確道路，提出了一系列更加完善的政策和措施。人人都可以相信，中國的前途會更加光輝，全面建設(shè)社會主義小康社會的目標(biāo)一定能實(shí)現(xiàn)。在進(jìn)入新的歷史起點(diǎn)的時(shí)候，認(rèn)真地學(xué)習(xí)和領(lǐng)會大會的精神，及時(shí)準(zhǔn)確地抓住新的機(jī)遇，準(zhǔn)備好應(yīng)對可能和必然出現(xiàn)的新挑戰(zhàn)，企業(yè)就一定能不斷開創(chuàng)新的局面。

人們關(guān)注十七大報(bào)告中關(guān)于“深化收入分配制度改革”的提法。報(bào)告指出：“初次分配和再分配都要處理好效率與公平的關(guān)系”，要“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”，要“著力提高低收入者收入”，逐步提高最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，逐步扭轉(zhuǎn)收入分配差距擴(kuò)大的趨勢。

人們歡迎這樣的提法。因?yàn)檫@是使改革和發(fā)展的成果讓人民共享的必需，也是構(gòu)建社會和諧的必需。貧富差距拉大，畢竟不是大家愿意看到的事實(shí)。

但是，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，對許多企業(yè)來說，同時(shí)也就意味著勞動(dòng)成本的提高和企業(yè)利潤的降低，意味著企業(yè)依靠源源不斷的廉價(jià)勞動(dòng)力加工產(chǎn)品占領(lǐng)市場時(shí)代的逐步終結(jié)。對于這樣的問題，必須要有正確的認(rèn)識和正確的應(yīng)對之策。

首先，這是世界各國從發(fā)展中國家走向發(fā)達(dá)國家都必然要經(jīng)歷的共同趨勢。目前，各發(fā)達(dá)國家凡大規(guī)模機(jī)械化生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)格都比較低，而主要依靠直接勞動(dòng)制造的產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)格就比較貴，原因就是在那里勞動(dòng)力的價(jià)格越來越高。

在中國這樣的趨勢也已經(jīng)開始出現(xiàn)。過去，中國大批廉價(jià)勞動(dòng)力的來源主要是進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工。如今，新農(nóng)村的建設(shè)，小城鎮(zhèn)的發(fā)展，已經(jīng)使大批農(nóng)民外出的勢頭開始減緩。近兩年一些地區(qū)已經(jīng)開始出現(xiàn)了招工難。企業(yè)要進(jìn)一步發(fā)展逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)是大勢所趨。

在這個(gè)問題上，被迫被動(dòng)接受現(xiàn)實(shí)肯定不如主動(dòng)適應(yīng)對企業(yè)更加有利。主動(dòng)適應(yīng)，可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，更有利于職工心情舒暢地勞動(dòng)，同時(shí)也就為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益。

但是，企業(yè)還是要發(fā)展，還是要找出路。根本的出路就是提高企業(yè)的技術(shù)水平，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。

我曾經(jīng)看過一家日本人在中國開的制造企業(yè)。先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備，效率極高，產(chǎn)品質(zhì)量也極好，一臺機(jī)器的產(chǎn)量至少要超過國內(nèi)一般同類企業(yè)的三倍，一個(gè)工人看三臺機(jī)器，工資是國內(nèi)同類工廠工人的兩倍。我向日方廠長稱贊他們效率高。他卻說，在日本，一個(gè)工人要看十臺機(jī)器。我問，在中國為什么只看三臺。他嘆一口氣說，工人做不到，再看多了就要出問題了。我當(dāng)時(shí)就想，如果工人的素質(zhì)進(jìn)一步提高，也像日本工人那樣每人看十臺機(jī)器，工資再提高一倍，對企業(yè)，對工人當(dāng)然都會是有利的。

企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展(而不是簡單的增長)，包含的內(nèi)容極其豐富，采用新技術(shù)，運(yùn)用新材料，節(jié)約能源和物資消耗，提高產(chǎn)品技術(shù)含量，增加產(chǎn)品附加值，擴(kuò)大市場份額，更好地滿足終端客戶的需求，更加完善的售后服務(wù)，等等都是。每一條的實(shí)現(xiàn)都離不開勞動(dòng)者素質(zhì)的提高。但是由于存在著源源不斷的廉價(jià)勞動(dòng)力和供應(yīng)，真正自覺地著力提高勞動(dòng)者素質(zhì)的企業(yè)還不算多，現(xiàn)在是到了應(yīng)該改變這種局面的時(shí)候了。

國家已經(jīng)開始重視這個(gè)問題的解決。十七大報(bào)告提出要“優(yōu)先發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強(qiáng)國”，要“加快普及高中階段教育，大力發(fā)展職業(yè)教育”，再過若干年，企業(yè)招工就再不是初中、小學(xué)文化為主的局面了。但是，這絲毫不能減輕企業(yè)自身為提高職工素質(zhì)作努力的責(zé)任。這是因?yàn)椋诮窈箫w速發(fā)展的社會中，人的教育必須是終身的，否則就不可能適應(yīng)。這是因?yàn)椋说乃刭|(zhì)包含的內(nèi)容極其豐富，既包括文化，技術(shù)，還包括人的勞動(dòng)態(tài)度，敬業(yè)精神，協(xié)作精神，還包括人的體力。這些問題的解決，不可能一勞永逸。大力持續(xù)地做好提高職工素質(zhì)的工作，職工高興，企業(yè)受益。這才是企業(yè)在市場競爭中的長勝之道。