加薪成為普遍潮流

這是一個膨脹的年代。

在很多城市，房價已經高聳入云，令眾多市民望塵莫及；而隨著豬肉的上漲，一個全面漲價的時代來臨。

普遍的漲價，使一般民眾陷入矛盾中：一方面對于物價上漲破口大罵，恨之入骨，一面又希望自己所在的企業能夠漲價，等老板賺了錢后好給自己加薪。

不僅是普通民眾感受到了壓力，很多曾笑看風云的企業老板們也面臨前所未有的困局：一邊是上游材料漲價，瀕臨虧本的邊緣，卻害怕漲價失去已有市場，不得不強打精神支撐；一邊是員工經常在耳邊訴苦乃至以辭職為威脅，哭著喊著要加薪，物價的飛漲使眾多的民眾面臨生存的巨大壓力，漲價時代的社會性壓力很快傳導到企業之中——在深圳，數百工人罷工，要求增加薪水，以保證其基本生存，而這種類似的要求，已經在中國企業中普遍蔓延——唯有通過普漲工資，才能收到釜底抽薪之效，通過大規模給員工漲工資，最后，員工工資增加的速度追平乃至超越物價上漲速度，自然會消解物價危機。

事實上，早在幾個月前，肯德基，麥當勞等在華企業，已經走在前面，7月份，麥當勞已宣布其在中國的所有員工全部漲薪30％，很多有遠見的企業，也紛紛步其后塵。

在社會經濟領域，普遍性的漲薪，將形成一個類似日本經濟騰飛時期的普遍性國民收入增加，并最終經過消費升級，達到產業升級，完成整個國家經濟發展的飛躍。

1960年年底，日本池田內閣宣布實施為期10年的“國民收入倍增計劃”，從50年代末期到80年代初期，日本發生了三次消費革命，而消費革命，也引發了日本的產業升級，并最終使日本企業普遍崛起，造就了今日的經濟大國地位。

而在中國，改革開放30年，中國生產了占美國30％的消費品，但工資水平僅為美國的4％。在GDP高速增長的同時，中國人均收入水平增速已經連續多年低于GDP增速。普通民眾收入徘徊不前。

收入的不足，制約了國民消費能力，彩電已經進入千家萬戶，但是存在普遍虧損。微波爐也是，利潤最低的時候，一臺微波爐竟然只有1元錢的利潤。目前，中國企業都呼喊開始品牌時代?，F狀卻是，價格戰依舊風行。由此導致的一個問題是低端商品迅速普及但是無法升級，企業沒有足夠的利潤投入技術研發和品牌建設，只能在低端徘徊。

而通過普遍性的漲薪，將會釋放出巨大的消費能量，并由此造就了一個龐大的內需市場；依托于強大的國內消費能力，中國企業也將普遍完成群體性崛起。

同時，隨著員工收入的普遍增加，其受教育機會也將增多，未來員工的個人知識化與群體的有組織化將變得更為明顯，無論從身價還是重要性上說，未來的員工將從目前的若有若為，變成“貴人”。

Brainbench總裁兼首席執行官Mike Russiello：對于IT企業來說，只有加薪才能留住企業的核心技術。在目前所有的IT職業中，加薪可能最大的是具有綜合能力的人員，數據庫人員和系統的管理和操作人員。

南美輪船(中國)有限公司的中國區人力資源總監唐蓓莉：一個毫無競爭力、虧損的企業肯定面臨著人員緊縮、財政困難的窘境，發展勢頭良好的公司正是處于急需用人之時。在這種情況下，用“薪”留人將是HR的良策，加薪自然不在話下。

知名人力資源專家龔亞楠：再不加薪，企業可能就請不到人了，到時候好多企業家都成為光桿司令。