新勞動法將增加企業成本？

對勞動關系做出重大調整的中國《勞動合同法》1月1日正式實施，新法針對勞動合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問題進行了詳細的規定，明確了合同內容、簽訂“無固定期限合同”的條件，規定了企業不與員工簽合同將賠付雙倍工資，勞務派遣工應與其他員工同工同酬等。

可是，就在這部法律實施前夕，中國各地不斷傳出企業突擊辭退員工的事件，引發社會各界廣泛關注。

新勞動法旨在使雇主不能輕易解雇員工，必須與所有員工簽訂書面合同。新勞動法會給企業帶來多少成本的增加呢?這要從時間長短來分，如果把1年看作短期，5年看作中期，15年看作長期，在人力資源上的成本變化可能是這樣的。

1，短期。成本預計增加3％。在顯性人力成本支出上，大致不會變化，但是可能帶來隱性支出，如公司內少部分已經轉成終身合同的人，工作壓力可能下降，加班時間減少，工作積極性減退，并引發帶動效應。

2，中期。這時公司至少有三分之一的人，轉成終身合同的員工，玩命干的人會更少，工作效率將進一步遞減，此時增加的成本大約是10～15％。

3，從長期來看，顯性成本和隱性成本都進一步提高，將增加人力成本25％以上。

如果一個公司的工資成本，占所有產品和服務成本的15％，那么從長期看，總成本將增加3.75％。現在中國電子企業的利潤率大約是在3～4％之間，如果產品價格不提高，大部分企業都將陷入虧損。新勞動法將進一步擠壓低利潤企業的生存空間。

根據全球權威紡織服裝專業研究機構Werner International的測算，目前中國沿海地區紡織企業每小時工人工資為0.85美元，比印度高0.16美元，是臺灣、韓國、日本的11.1％、10.1％、3.7％。中國內地勞動力成本為0.55美元／小時，略高于越南、巴基斯坦0.09、0.1美元。

有報道說，日本最大的服裝零售商之一的優衣庫(UNIQLO)宣布，到2009年，將在中國生產的產品比率從90％減少到60％，同時將在越南和柬埔寨等東南亞國家的生產比例提高到30％以上。種種跡象似乎將問題根源指向了新勞動法的頒布實施。

神州數碼CEO郭為：新勞動法對所有企業構成壓力，因為新勞動法與神州數碼一直實行的末位淘汰制有沖突，因此公司正在討論如何和新勞動法對接。

深圳萬福電器公司董事長胡進之：在現在人才相對充裕的時代。企業如何提升工作10年的老員工效率將會成為一個難題。

北京翰海人才培訓中心主任萬明輝：企業在招聘剛畢業的大學生時，將會出現兩種極端的情況，一種是把優秀的學生招入，另一種是一個都不要。因為新法實施后，企業會更多考慮試用期的用工成本。

北京百拿網人力資源總監成鴻：新勞動法實施后，像網站這種平時工作壓力大，經常加班的公司在處理員工加班問題上要格外小心。

深圳臺商協會常務副會長，艾美特電器公司董事長蔡正富：近年來，珠三角眾多企業向內地遷移，一個重要的原因就是，內地尚沒有形成“依法維權”的環境，執法寬松，客觀上形成了勞動力成本的“落差”。《勞動合同法》的實施，很可能加大這種“落差”。

廣東三洋空調機有限公司總經理香月光：我擔心公司聘用員工三年后發現員工非常不適合崗位也沒辦法解雇。