職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德探討

摘 要： 文章探討職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，分析職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)道德不高的原 因，探討職業(yè)經(jīng)理人增強(qiáng)職業(yè)道德的途徑。

關(guān)鍵詞：職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)道德 原因分析 增強(qiáng)途徑

中圖分類號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-4914(2008)05-189-01

企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人必須帶頭遵守國家的法律、法規(guī)，帶頭遵守企業(yè)的章程，同時(shí)，職業(yè) 經(jīng)理必須具備良好的職業(yè)道德。在日常工作中道德層面上的問題比之法律層面的問題更為突 出。因?yàn)椋皟蓹?quán)”分離是現(xiàn)代企業(yè)的重要特征，因此，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)道德問題的討論無論對(duì)企業(yè)還是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人，都是個(gè)重要的 問題。

一、職業(yè)經(jīng)理人的道德水準(zhǔn)與權(quán)、責(zé)、利分析

職業(yè)經(jīng)理人是隨現(xiàn)代企業(yè)制度的建立而產(chǎn)生的，因?yàn)樗袡?quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，是現(xiàn)代企 業(yè)的基本特征。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來與技術(shù)進(jìn)步的不斷推進(jìn)，人作為技術(shù)創(chuàng)新的主體，在 社會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要作用越來越明顯。

職業(yè)經(jīng)理人的道德標(biāo)準(zhǔn)是能自覺維護(hù)國家、社會(huì)（特別是廣大消費(fèi)者）、企業(yè)股東、企 業(yè)員工的利益，不因謀取個(gè)人私利，而損害上述四方中任何一方的利益。而職業(yè)經(jīng)理人的流 動(dòng)性不一定同職業(yè)經(jīng)理人的道德問題相聯(lián)系。職業(yè)經(jīng)理人作為社會(huì)資源，其流動(dòng)性正好體現(xiàn) 出 了資源的優(yōu)化配置。我國企業(yè)界，對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的流動(dòng)，往往歸咎于其對(duì)企業(yè)的不忠誠 ，這主要是受傳統(tǒng)文化及計(jì)劃經(jīng)濟(jì)陳舊思維的影響。至于職業(yè)經(jīng)理離崗，是不是職業(yè)道德問 題，要對(duì)“權(quán)、責(zé)、利”是否對(duì)稱，進(jìn)行具體分析。當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人權(quán)力明確，因沒有負(fù)起應(yīng) 負(fù)的工作職責(zé)，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，職業(yè)經(jīng)理人自然存在職業(yè)道德問題；當(dāng)職業(yè)經(jīng)理權(quán)力明 確，工作也盡心盡責(zé)，因市場(chǎng)風(fēng)云突變，難以預(yù)料的不可抗力的風(fēng)險(xiǎn)沖擊，這同職業(yè)道德沒 有必然的聯(lián)系。

二、職業(yè)經(jīng)理人存在職業(yè)道德問題的原因

1.職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)不完善。我國職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)建立尚在初期，職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)還不夠 完善，職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)行為檔案尚未建立，不便對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行有效考察和監(jiān)督。

2.企業(yè)缺乏權(quán)力制約機(jī)制。當(dāng)企業(yè)制度不健全，沒有建立權(quán)力制約機(jī)制，或者缺乏監(jiān) 督程序與監(jiān)督設(shè)置時(shí)，職業(yè)經(jīng)理人可能使用手中支配的權(quán)力，通過尋租帶來額外的利益。

3.對(duì)企業(yè)提供的獎(jiǎng)勵(lì)不滿意。當(dāng)事業(yè)取得重大成功，而職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為自己獲取的獎(jiǎng) 勵(lì)不能與其所付出的貢獻(xiàn)相匹配時(shí)，容易產(chǎn)生尋租的動(dòng)機(jī)與行為，或者選擇離職。

4.缺乏職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展空間。對(duì)職業(yè)經(jīng)理人而言，其工作目的首先是通過職業(yè)上的 進(jìn)步來提高其自身的勞動(dòng)力價(jià)值，當(dāng)企業(yè)的職業(yè)發(fā)展空間受到限制，或者其他企業(yè)可能提供 更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)，職業(yè)經(jīng)理人往往會(huì)借故而離去。

三、企業(yè)增強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)道德的舉措

1.選擇合適的職業(yè)經(jīng)理人。合適的職業(yè)經(jīng)理人不需要嚴(yán)加管理和勉勵(lì)，他們會(huì)因?yàn)閮?nèi) 在的素質(zhì)而自我控制和調(diào)整，以獲取事業(yè)的成功。企業(yè)在選擇職業(yè)經(jīng)理人時(shí)應(yīng)以合適為原則 。所謂合適，就是與企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)需求相匹配，職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值觀與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相匹 配：職業(yè)經(jīng)理人的知識(shí)和技能與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求相適應(yīng)。選擇職業(yè)經(jīng)理人時(shí)應(yīng)注重選擇 對(duì)象的實(shí)際工作經(jīng)歷。通過職業(yè)經(jīng)理人曾經(jīng)服務(wù)過企業(yè)的實(shí)際評(píng)價(jià)來決定取舍，而不是憑職 業(yè)經(jīng)理人的言詞和口頭的表態(tài)作為判斷去留的標(biāo)準(zhǔn)。

2.建立嚴(yán)格的權(quán)力制約機(jī)制。企業(yè)要留住好的職業(yè)經(jīng)理人，保證其對(duì)企業(yè)的忠誠，必 須付出成本和代價(jià)，對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)。合理確定職業(yè)經(jīng)理人的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)，股權(quán)激勵(lì)被認(rèn)為是 對(duì)職業(yè)經(jīng)理人將其本人的利益與企業(yè)長(zhǎng)期利益聯(lián)系起來的最有效的方法，鼓勵(lì)他們?cè)诮?jīng)營(yíng)管 理過程中，更多地關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

3.建立有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制。企業(yè)為留住人才，增強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德，很多都是基 于激勵(lì)的因素來考慮，但事實(shí)上，通過約束，可以增加職業(yè)經(jīng)理人的尋租成本，使其自覺提 高職業(yè)道德。

4.堅(jiān)持職業(yè)經(jīng)理人崗位上的學(xué)習(xí)自律。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，全體企業(yè)員工都要不斷學(xué)習(xí) ，通過學(xué)習(xí)來提高自身的思想水平，技術(shù)水平和工作能力，一句話，通過學(xué)習(xí)來提高自身素 質(zhì)。作為職業(yè)經(jīng)理人是員工的領(lǐng)導(dǎo)，在學(xué)習(xí)和行為上更應(yīng)以身作則，率先垂范。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 條件下，各種誘惑無時(shí)不在，作為職業(yè)經(jīng)理人必須堅(jiān)持政治、經(jīng)濟(jì)、文化、道德、法律、紀(jì) 律的學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為檢驗(yàn)自身行為的“鏡子”，通過“照鏡子”，提高自 身抵抗力，增強(qiáng)免疫力。這是職業(yè)經(jīng)理人嚴(yán)格自律的思想基礎(chǔ)，不可乏缺。

5.堅(jiān)持董事會(huì)的檢查監(jiān)督制度。公司董事會(huì)是企業(yè)的決策機(jī)構(gòu)，經(jīng)理班子是企業(yè)的執(zhí) 行機(jī)構(gòu)，經(jīng)理班子在一般情況下要無條件執(zhí)行公司董事會(huì)的決策和決議。為保證董事會(huì)的決 策和決議的順利貫徹執(zhí)行，公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)圍繞執(zhí)行力問題對(duì)經(jīng)理班子開展檢查監(jiān)督。 通常，這種檢查監(jiān)督一年有兩次：上半年一次，年終一次。平時(shí)，根據(jù)群眾舉報(bào)，不定期開 展專項(xiàng)檢查。職業(yè)經(jīng)理人，無論作為公司總經(jīng)理或部門經(jīng)理，都應(yīng)無條件接受這種檢查和監(jiān) 督。事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)一再證明，失去監(jiān)督是產(chǎn)生腐敗一個(gè)重要原因、事實(shí)也同樣證明，堅(jiān)持董事 會(huì)對(duì)經(jīng)理班子的檢查監(jiān)督，是職業(yè)經(jīng)理人的道德建設(shè)不可乏缺的重要條件。

（作者工作單位：溫州市中廈房地產(chǎn)開發(fā)有限公司）

(責(zé)編：鄭釗)