創新與文化建設

[摘 要]當代中國的創新事業呼喚創新文化，建設創新型國家戰略的實施需要創新文化為其保駕護航。為此，應努力在全社會創設一種宣傳創新、鼓勵創新、以創新為榮的文化氛圍，并通過建設特殊的創新制度，構建一種科學的創新制度體系，形成創新制度文化，以激發全社會的創新活力，保證創造者的創新活動合理有序地進行。

[關鍵詞]創新；創新文化；觀念文化建設；制度文化建設

[中圖分類號]G0[文獻標識碼]A[文章編號]1672-2426(2008)07-0017-02

當前，黨中央提出的建設創新型國家的發展戰略已經得到了全社會的普遍認同。然而，如何將“知”轉化為“行”，如何在現有的發展基礎上，凝聚民心，喚起民力，激發全民族的創造熱情與創新活力，創造輝煌的創新業績，還任重道遠。一個國家、一個民族的創新大業是一項極其艱巨的事業，不會一蹴而就，垂手可得。當代中國，需要大力建設一種文化，即創新文化。這種文化將以其特殊的感召力喚起全社會的創新熱情、創造活力，將以其創設的特殊的文化氛圍激勵創新型人才脫穎而出，將以其科學的制度設計為創新成果持續不斷地奔瀉涌流奠定基礎，開辟道路。

創新主體所從事的創新活動，既需要內在動力又需要外在動力，因此，創新文化也應包括兩個方面：即激發內在動力的觀念文化與提供外在支持的制度文化。觀念文化與制度文化構成創新文化的基本內容。因此，創新文化建設也要從觀念文化建設與制度文化建設兩個角度入手。

黨中央之所以作出建設創新型國家的重大戰略抉擇，這是由我國特殊的國情及發展道路所決定的，是我國轉變經濟發展模式、應對經濟全球化新挑戰的必然要求。首先，應利用一切宣傳工具、教育手段，大力宣傳我國實施自主創新戰略的時代意義，讓全社會充分理解、認識當代中國走自主創新道路的必然性、緊迫性以及我們要應對的困難和挑戰。中國人口眾多、有極強的民族凝聚力，有深深地扎根于民族精神土壤中的自強不息的愛國主義精神傳統，因此，我們完全有可能在全社會創設一種宣傳創新、鼓勵創新、以創新為榮的文化氛圍，進而調動全國人民的積極性，充分挖掘廣大人民群眾的創造潛力，使全社會迸發出旺盛的創造活力，使追求創新業績的創造活動成為全體社會成員的自覺的努力目標。

其次，要不斷地豐富創新文化的內涵規定、特質規定。毫無疑問，創新文化是對人類活動的運行機理及規律進行解釋、說明，并促進社會及個體形成創新動力，激發創新行為的一種文化。它要對什么是創新、創新活動的方向、創新活動的組織、創新型人才的成長規律，如創造型人才的人格特征的培養及創造能力的提升等問題予以探討，并且要對得出的結論在理論與實踐兩個層面予以證實或證偽。創新文化理論內涵的正確性與豐富性對創新實踐具有重大的指導意義。例如，如何培養創新型人才的精神品質便是要探討的重要議題。人類的創新活動、創造事業是艱苦的活動、艱巨的事業，需要開創者具有積極進取的人生態度、頑強的意志及無怨無悔的奉獻精神，特別是要求創業者要時刻關注社會發展過程中需要解決的難題。追求創新者如果沒有關注社稷蒼生、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的情懷，那么，是很難發現具有重大的理論與現實意義、能夠真正為人類造福的科學研究的突破口；如果過分地受功名利祿所累，執著于一己之私，那么，面對科學研究道路上的重重困難及各種尖銳棘手的矛盾，開拓者通常也會選擇明哲保身的放棄態度，并為自己的懶惰、畏縮尋找借口；如果沒有實事求是、堅持真理的做人操守，那么研究者也不可能有質疑的精神、批判的意識及挑戰權威的勇氣，即使有再好的智力條件和創造潛力，也很難發揮作用；如果沒有團隊合作精神，創新者也不可能有海納百川的寬廣胸懷、謙遜的態度及全方位、多視角思考問題的習慣，因此也很難取得博采眾長的創新性研究成果。

當前，在我國的科學研究隊伍中，隨同流俗者、不思進取、因循守舊者，對成功抱投機、僥幸心理者，仍然占有相當的比例，這種精神狀態與我們建設創新型國家的目標要求是極不相符的。因此，創新文化建設首先就要改變人的精神狀態。眾所周知，創新能力應該是人的智力因素與非智力因素相結合的產物，是人的智商、情商與創商相結合的產物，是個人與群體、與社會互動的產物，它并不是一種神秘的、孤立的與生俱來的能力，故此，觀念文化建設就是要力求從理論上回答令人困惑的實踐問題，以理論創新帶動實踐創新。

發展創新文化、培育創新精神，需要觀念的支撐，更呼喚制度的保障。制度文化是指創新活動所依托的社會環境所具有的文化特征，是誘發創新活動的外在動力。創新人群所處的社會環境，如政策的保障程度、法規的健全程度、信息的流暢和豐富程度、資金的支持力度、市場的運行情況等因素，都對人的創新活動有直接的影響。這種制度文化氛圍是一種吸引力，吸引創新人才、聚集創新力量、催生創新成果。所以制度文化建設就是要求在整個社會構建一種科學的制度體系，以保證創造者的創新活動合理有序地持續進行。

在我國的文化傳統中，一直缺乏激勵創新的制度安排，因此，盡管社會成員有創新的熱情、有創造的沖動，但并沒有得到制度文化的長期有效的支撐，更有甚者，有些制度和管理規則不僅不能發現、鼓勵人才的創造活動，相反則是壓抑、束縛人才的創新活動。這種情況的長期存在，導致我國社會形成了諸多的矛盾現象。因此，培育創新文化應解決好以下幾點矛盾：

第一，創新人才的相對短缺與人才資源流失、浪費的矛盾。當代中國的現代化建設急需大批創造型人才，特別是重量級人物、領軍人物，然而我國能躋身于國際前沿、參與國際競爭的高級專家與科學家卻鳳毛麟角，同世界其他國家的科技發展情況相比，我國缺少拔尖的科技創新人才和戰略型科學家，難以在激烈的國際競爭中占據科學前沿和把握重大的發展方向。與此同時，中國的人才流失現象一直比較嚴重。改革開放以來，我國出國留學人員近50萬，但優秀人才的回歸率很低，而且近些年，“許多跨國公司紛紛在中國建立研發機構，吸納了我國眾多的優秀人才，這又一次造成了中國一大批科技精英的流失，有些人甚至還掌握著國家的核心技術。這種損失無疑是巨大的。”[1]有鑒于此，我們應清醒地認識到，當今世界范圍內人才的爭奪戰進行的是何等的激烈；在創新文化建設中，樹立“人才資源是第一資源”，講究“人才使用效益”，“提升各類人才價值”的思想又是何等的重要；創建人盡其才、人盡其用的制度文化的任務又是何等的艱巨。

第二，人情風、人情網與公平競爭的矛盾。創新活動客觀上要求機會均等、公平競爭的工作機制，要求社會要為每一個個體的開拓進取、展示才能的創新努力搭建平臺，要求專家們以實事求是的科學態度評定、承認創新人才的創造成果。然而，中國社會過分重視人情的作用，或者說人情背后還有許多個人私利的因素在起作用。總之，社會競爭愈激烈，人情風、人際關系網的作用也就發揮得愈充分。這種現象使得許多科技人員不得不違心地四處拉關系、找門路，以爭取拿課題、拿基金、發論文等。嚴肅的神圣的科學事業也被摻進了許多虛假不實的成分，這實在令人痛心疾首。因此，創新文化首先就是一種抵制學術腐敗現象的文化，學術腐敗現象消失之時，便是中國創新文化建設有望成功之日。

第三，大環境熱與小環境冷的矛盾。單位、部門是建設創新文化的小環境，是建設創新文化的終端。在國家宏觀發展戰略已經成熟定型的條件下，部門、單位的創新文化建設就具有了更加直接的促進作用。小集體的文化氛圍是一種無形的力量，對創新活動有著很強的制約性。每一個具體的小單位，能夠根據實際情況，制定規章制度，肯定創新精神，鼓勵創新活動，創新文化建設才能真正落到實處。目前，在許多單位、許多部門，人們對“創新”問題仍然抱著敬而遠之的態度，仍然抱著事不關己、高高掛起的態度，仍然感覺茫然、不知所措，甚至認為創新活動僅僅是少數精英分子的“精英活動”，而不是“群眾參與”的創造活動，這些都極大地妨礙了創新文化的建設。因此，在全社會范圍內，構建激勵創新的長效的制度文化機制，也是當務之急。

總之，創新型人才、創新型成果的大量涌現是創新文化長期孕育的結果。中國要成為世界強國，就不得不提升自己的自主創新能力，而提升這種能力的過程也就是創新文化建設的過程。

參考文獻：

[1]李正風，胡鈺.建設創新型國家——面向未來的重大選擇[M].北京：人民出版社，2007.91.

責任編輯 姚黎君