日前,珠海市選拔引進(jìn)博士研究生及留學(xué)人員考試圓滿結(jié)束,由于本次參加考試的博士和留學(xué)人員知識面廣,綜合分析能力、語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力都非常強(qiáng),總體素質(zhì)普遍較高,出現(xiàn)了考官難以取舍,請求人事部門追加招考名額的現(xiàn)象。
但筆者不免要為各地類似的“求賢若渴”潑潑冷水。就以本次珠海引進(jìn)博士和海歸為例,首先必須是博士或海歸,否則進(jìn)不了考場的門。本次考試首次采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”、“個人演說”和“業(yè)務(wù)能力測試”相結(jié)合的方式。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,主要考題是談一談對“限塑令”、“網(wǎng)上購藥”、“青少年犯罪”的看法。考官們正是在這樣的考試面前,覺得博士、海歸們個個能文能武一表人才,才出現(xiàn)萬般不舍的情形。
其實,這樣的考試從形式到內(nèi)容,并不比香港大學(xué)在內(nèi)地招本科生的面試更先進(jìn)。港大的本科生入學(xué)面試,從形式上看,不是一對一,而是六人一組進(jìn)行小組討論。這與博士、海歸們的“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”異曲同工;從內(nèi)容上看,所討論的問題,從奧運(yùn)會期間北京的空氣如何治理,到油價上漲,再到“賭博是否應(yīng)該在中國推廣”、“建‘鳥巢’是不是太浪費材料”等等,涉及的都是社會話題,而不是書本上講的“知識”。比博士、海歸們考的“限塑令”、“網(wǎng)上購藥”、“青少年犯罪”更尖銳、更現(xiàn)實,深度也更勝一籌吧。那么,是否意味著,港大的本科考生如果在面試中有杰出表現(xiàn),將比那些博士、海歸們更能勝任政府工作?答案當(dāng)然是未必。
這事實上暴露了一個問題,就是不僅政府工作,任何工作,通過簡單的考試和考察,不一定能夠準(zhǔn)確判斷應(yīng)聘者是否勝任他報考的職位。大學(xué)招生,提供的考題是為了“思想體操”,鍛煉和考察學(xué)生的思考能力。而人才引進(jìn),重要的是考察行動能力,兩者還是大有不同的。類似大學(xué)招生面試般“思想體操”式的考察,又怎么能為政府機(jī)關(guān)招來解決實際問題的辦事人員呢?
筆者不反對政府機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才,但反對文憑和學(xué)歷崇拜。有一個基本的門檻,比如本科以上,然后根據(jù)國家公務(wù)員“凡進(jìn)必考”的原則進(jìn)行公開、公平、公正的考試錄取就行了,大量的引進(jìn)海歸和博士,而且不經(jīng)公務(wù)員考試,既是對國家法律、法規(guī)的僭越,也是對人才的浪費。