男女護(hù)生擇業(yè)觀念調(diào)查的比較

摘 要 目的：分別調(diào)查男護(hù)生和女護(hù)生選擇護(hù)理專業(yè)的擇業(yè)觀念及其心理，利于針對性進(jìn)行教育引導(dǎo)。方法：自行設(shè)計調(diào)查問卷分別對32名男護(hù)生及102名女護(hù)生進(jìn)行調(diào)查分析比較。結(jié)果：男女護(hù)生選擇護(hù)理專業(yè)的主要動機(jī)是就業(yè)，大多數(shù)護(hù)生認(rèn)為男護(hù)生比女護(hù)生更具發(fā)展?jié)摿Γ凶o(hù)生擔(dān)心今后遇到來自社會偏見的壓力，有放棄護(hù)理專業(yè)的可能，而女護(hù)生絕大多數(shù)有從事并長期從事護(hù)理專業(yè)的意向。結(jié)論：穩(wěn)定男護(hù)士隊(duì)伍，盡力排除傳統(tǒng)觀念障礙，加強(qiáng)女護(hù)士隊(duì)伍教育，糾正對男護(hù)生的偏見，改革護(hù)理隊(duì)伍，融合男性女性智慧，進(jìn)一步促進(jìn)護(hù)理隊(duì)伍的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 護(hù)理 特別特性 學(xué)生 護(hù)理 觀念

全球每年護(hù)理人數(shù)在增加，男性護(hù)士也在不斷增加，據(jù)美國護(hù)理協(xié)會統(tǒng)計，美國男性注冊護(hù)士在1980年占護(hù)理專業(yè)人數(shù)比例為2．7%，到2000年達(dá)5．4%，據(jù)英國全國醫(yī)療護(hù)理機(jī)構(gòu)統(tǒng)計，2002年注冊的護(hù)士中有10%為男性。近幾年我國越來越多男生選擇護(hù)理專業(yè)。我院2003～2005年共招收了396名護(hù)生，其中男生38名，女生358名，為了解他們的擇業(yè)觀念及特別心理，筆者隨機(jī)抽取其中32名男生和102名女生進(jìn)行問卷調(diào)查，現(xiàn)報告如下。

資料與方法

一般資料：護(hù)理學(xué)院2003、2004、2005級在校男護(hù)生32名，年齡17～24歲，平均20．45±0．31歲；102名女護(hù)生，年齡17～24歲，平均20．56±0．45歲。

方法：采用自行設(shè)計的調(diào)查問卷分別對男護(hù)生、女護(hù)生進(jìn)行調(diào)查，包括擇業(yè)觀點(diǎn)、護(hù)生的心理壓力、希望從事工作的科室以及從事護(hù)理專業(yè)的發(fā)展?jié)摿Φ取４鹁砬斑M(jìn)行詳細(xì)的解釋、明確各項(xiàng)的含義。要求答卷客觀真實(shí)、以不記名的方式填寫，本次發(fā)放問卷134份，當(dāng)場回收134份，有效率100%。將數(shù)據(jù)輸入計算機(jī)SPSS 10．0統(tǒng)計軟件整理分析，進(jìn)行描述性統(tǒng)計。

結(jié) 果

護(hù)生的擇業(yè)觀點(diǎn)調(diào)查結(jié)果比較，護(hù)生中75．00%的男護(hù)生和81．37%的女護(hù)生選擇護(hù)理專業(yè)的動機(jī)是容易就業(yè)，僅3．13%的男護(hù)生及3．92%的女護(hù)生熱愛護(hù)理專業(yè)，但不論男女都不后悔選擇了護(hù)理專業(yè)，且大多數(shù)人認(rèn)為男護(hù)生比女護(hù)生在護(hù)理工作中更具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

62．5%的男護(hù)生認(rèn)為他們要承受來自社會的偏見壓力，希望更多男性加入護(hù)理行業(yè)，享有與女性從事護(hù)理專業(yè)的平等待遇，他們還建議在護(hù)理專業(yè)課程的基礎(chǔ)上增設(shè)麻醉學(xué)、精神病學(xué)與心理學(xué)，只有16．67%的男護(hù)生希望長期從事護(hù)理工作。83．33%的不希望長期從事。

盡管有73．53%的女護(hù)士認(rèn)為男護(hù)士在護(hù)理工作上更具有潛力，但并不贊同男護(hù)生從事護(hù)理工作，她們中75．00%希望長期從事護(hù)理工作。

討 論

從事護(hù)理專業(yè)的優(yōu)勢：從本次調(diào)查結(jié)果來看，護(hù)生從事護(hù)理專業(yè)主要因?yàn)槟壳白o(hù)士容易就業(yè)，按照床位與護(hù)士比例5∶1的比例，我國國內(nèi)各級醫(yī)院均有一定比例的需求。

男護(hù)生比女護(hù)生更容易就業(yè)，因?yàn)樵谂R床護(hù)理工作中，全部由女性擔(dān)任護(hù)士不足之處日益凸顯，如急診、外科、手術(shù)室等科室護(hù)理救治和搬動患者等，男性護(hù)士體現(xiàn)其優(yōu)勢，而目前我國絕大多數(shù)醫(yī)院的男護(hù)士極少，故男性護(hù)士有很好的就業(yè)未來，也比選擇其他專業(yè)同等學(xué)歷的男性有著就業(yè)方面的優(yōu)勢。

女護(hù)生相比之下競爭壓力要大得多，截止2005年底，全國護(hù)士隊(duì)伍數(shù)量發(fā)展到134．96萬人次，比2004年增加4．2萬人次，是2000~2004年增加數(shù)量的總和，據(jù)專家推測，這種趨勢近幾年仍在上漲。

男護(hù)生進(jìn)入臨床護(hù)理工作后比女性更具有發(fā)展?jié)摿Γ驗(yàn)槌伺R床工作中有著體力、性別方面的優(yōu)勢外，在職務(wù)上會比同資力、同經(jīng)驗(yàn)的女護(hù)士提升快，還因?yàn)槟行允芗彝サ挠绊懴鄬^少，可以專心從事工作。

從事護(hù)理專業(yè)壓力比較：本次調(diào)查結(jié)果表明，男護(hù)生害怕社會各界的偏見，擔(dān)心患者不接納他們，擔(dān)心來自女性護(hù)士的歧視，給他們的心理造成一定的壓力；而女護(hù)生則擔(dān)心生理方面的（如月經(jīng)期間的煩躁、乏力等）和目前護(hù)士地位普遍比醫(yī)生地位要底的壓力。男護(hù)生愿意到手術(shù)室、急診、外科的科室中去是因?yàn)檫@些科室更能體現(xiàn)男性優(yōu)勢。

女護(hù)士對科室選擇均有一定比例，因?yàn)樗齻冋J(rèn)為只要收入穩(wěn)定，在什么科工作并不重要。在今后的臨床工作中，她們大部分有從事并長期從事臨床護(hù)理工作的意向。

排除傳統(tǒng)觀念障礙：傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，護(hù)理工作是女性的職業(yè)，這種根深蒂固的觀念阻礙了男性把護(hù)理工作當(dāng)作職業(yè)的選擇，男性基于其生理特點(diǎn)不會被患者接受等，且現(xiàn)在關(guān)于護(hù)理的廣播、電視、圖片等都是以女性為代表，護(hù)理這項(xiàng)本應(yīng)無性別差異的工作和技術(shù)被導(dǎo)向女性，應(yīng)改變這種模式，宣傳男性完成護(hù)理工作的定向性和靈活性等方面的特點(diǎn)，改變男性在護(hù)理工作中的被動形象，進(jìn)一步吸引更多男性從事護(hù)理工作，有助于穩(wěn)定男性從事護(hù)理工作的職業(yè)觀，減少男性護(hù)士流失。

同時應(yīng)對女護(hù)士進(jìn)行教育，避免對男性護(hù)士的不認(rèn)同，如向他們宣傳：德國護(hù)士總?cè)藬?shù)約為70萬，女護(hù)士為護(hù)士總數(shù)的82%，男護(hù)士達(dá)18%；1999年澳大利亞男護(hù)士占注冊護(hù)士比例達(dá)8．7%。2002年美國男護(hù)士已戰(zhàn)10．21%。

加強(qiáng)護(hù)理教育改革：護(hù)士職業(yè)形象強(qiáng)化了女性化的觀念，應(yīng)改變護(hù)士職業(yè)形象，進(jìn)行護(hù)理教育改革，如改變專門針對女性撰寫的教科書語言，增設(shè)相應(yīng)的課程如心理學(xué)、精神病學(xué)等，改變護(hù)士的職業(yè)文化。

目前從事護(hù)理工作者有著比較穩(wěn)定的工作和收入，這樣一份有發(fā)展前景的工作，在人才選拔上要摒棄性別觀念，在逐漸發(fā)展的健康服務(wù)傳統(tǒng)中，護(hù)理工作不斷完善，提高服務(wù)質(zhì)量，并更好發(fā)揮護(hù)理工作的潛能，而不只是單純吸收女性，更應(yīng)讓男性在護(hù)理行業(yè)發(fā)揮他們的優(yōu)勢，讓男性智慧、女性智慧齊驅(qū)并駕融入護(hù)理事業(yè)中，進(jìn)一步促進(jìn)護(hù)理專業(yè)的發(fā)展。