拓展思路,搞好高職課程改革

王 琳

摘要:通過學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)高職教育模式,對(duì)各專業(yè)的課程進(jìn)行調(diào)整、整合,建立一個(gè)新的專業(yè)的課程體系。圍繞人才培養(yǎng)的要求分段規(guī)劃教學(xué),按照職業(yè)技能的水平分級(jí)組織教學(xué)活動(dòng)。學(xué)歷證書和職業(yè)技能鑒定結(jié)合,最大化地發(fā)揮現(xiàn)有教學(xué)資源的效率。

關(guān)鍵詞:高職教育;課程建設(shè);專業(yè)技能;就業(yè)教育

中圖分類號(hào):G712文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1674-1145(2009)35-0233-02

一、高職教育發(fā)展形勢(shì)

(一)傳統(tǒng)高職教育專業(yè)能力培養(yǎng)定位的滯后性

高職教育的專業(yè)能力培養(yǎng)定位是對(duì)一定時(shí)期內(nèi)由社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶動(dòng)的人才需求趨勢(shì)的體現(xiàn)。傳統(tǒng)的職業(yè)教育只強(qiáng)調(diào)為經(jīng)濟(jì)服務(wù),關(guān)注于為受教育者做好職業(yè)培訓(xùn)后使其到與職業(yè)培訓(xùn)相對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位就業(yè),并設(shè)想崗位長(zhǎng)期固定不變,但與無限的就業(yè)需求相比,社會(huì)提供的職業(yè)崗位畢竟有限,“在這種駕馭思想指導(dǎo)下培養(yǎng)的專門人才難以適應(yīng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)所產(chǎn)生的職業(yè)流動(dòng)和替換,缺乏人最寶貴的可持續(xù)發(fā)展能力和知識(shí)遷移能力。”因此,許多國(guó)家逐漸把職業(yè)教育的重點(diǎn)放在創(chuàng)業(yè),讓受教育者具備有廣泛適用性的創(chuàng)業(yè)謀生能力。

(二)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)下的企業(yè)用人思路

高校學(xué)術(shù)科目之間的競(jìng)爭(zhēng)沖突仍在繼續(xù),沒有哪一門學(xué)科能夠完全掌握社會(huì)、自然運(yùn)轉(zhuǎn)哪怕是個(gè)人活動(dòng)的全部知識(shí)。新經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下企業(yè)要求高校畢業(yè)生應(yīng)具有適應(yīng)瞬息萬變市場(chǎng)形勢(shì)的能力,因此,高職教育更應(yīng)該在準(zhǔn)確、敏銳的就業(yè)需求趨勢(shì)預(yù)瞻之下,培養(yǎng)“不囿于當(dāng)下職業(yè)與技術(shù)的要求和標(biāo)準(zhǔn),利用科學(xué)和社會(huì)的因素鍛煉他們的膽識(shí),培養(yǎng)他們實(shí)際的應(yīng)用的智慧,使他們不至于盲目地聽天由命”。因此隨著我國(guó)走新型工業(yè)化道路和創(chuàng)新型國(guó)家對(duì)高技能人才要求的提高,高等職業(yè)教育面臨著極好的機(jī)遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。我國(guó)的高職教育一直在摸索一條適合自己發(fā)展的教育道路,但由于我國(guó)高職教育發(fā)展時(shí)間短,其教學(xué)模式還不完善,同時(shí)我國(guó)高職院校和企業(yè)之間的關(guān)系還未達(dá)到國(guó)外的緊密程度,所以學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生與企業(yè)的要求還有一定的差距。為達(dá)到把學(xué)生培養(yǎng)成符合企業(yè)要求的人才,通過學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)模式,根據(jù)畢業(yè)生工作情況對(duì)各專業(yè)的課程進(jìn)行調(diào)整、重組,開發(fā)出適合高職教育的以工作過程為導(dǎo)向的職業(yè)教育課程。

二、課程建設(shè)

高職教育的成敗,關(guān)鍵看學(xué)校的高職教育是不是脫離了普通教育模式,建立了較強(qiáng)的工作職業(yè)指向課程。高職院校的課程建設(shè),決定著課堂教學(xué)和實(shí)際工作之間的聯(lián)系程度,決定著培養(yǎng)的學(xué)生實(shí)際動(dòng)手能力的高低。

課程和師資建設(shè)在課程建設(shè)中,各專業(yè)都需要使用的基礎(chǔ)知識(shí)可建設(shè)成橫向的基礎(chǔ)課核心課程。比如工程制圖課程,可以根據(jù)各專業(yè)的具體要求來設(shè)置教學(xué)目標(biāo),不一定要全部的工科專業(yè)都一樣。可以按該專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生的能力目標(biāo)來劃分課程,按核心課程、一般課程、輔助課程,可以建立某一個(gè)專業(yè)的人才培養(yǎng)課程體系。在師資方面,與課程建設(shè)同步,以工種或職業(yè)能力教學(xué)建立相應(yīng)的專業(yè)群,專業(yè)群下可細(xì)分一層學(xué)科組,專業(yè)教師可以交叉授課,解決師資不足和非專業(yè)教師授課水平低的問題。

(一)分段教學(xué)

專業(yè)技能和職業(yè)技能融合圍繞人才培養(yǎng)的要求分段規(guī)劃教學(xué),教學(xué)計(jì)劃按學(xué)生掌握知識(shí)需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容要求安排基礎(chǔ)課和專業(yè)課。什么時(shí)候需要了再開一門課程(只講授需要的部分),不需要就撤掉,后面的知識(shí)需要了再開設(shè),不必要按照全部基礎(chǔ)課內(nèi)容結(jié)束后才能開始專業(yè)課教學(xué)的順序開設(shè)。按照需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容將學(xué)生從入學(xué)到畢業(yè)分成幾個(gè)層次,一年級(jí)學(xué)生學(xué)業(yè)合格結(jié)業(yè)后應(yīng)具有本專業(yè)初級(jí)水平,二年級(jí)達(dá)到中級(jí)水平,三年級(jí)達(dá)到高級(jí)水平。打破學(xué)生入學(xué)頭兩年大部分時(shí)間學(xué)習(xí)基礎(chǔ)課,不能馬上形成工作能力的格局,吸收職業(yè)培訓(xùn)的方法,按照職業(yè)技能的水平分級(jí)組織教學(xué)活動(dòng)。

(二)三個(gè)證書

學(xué)歷證書和職業(yè)技能鑒定結(jié)合通過學(xué)歷教育和職業(yè)技能教育的有機(jī)結(jié)合,按照學(xué)生每年學(xué)習(xí)的知識(shí)、學(xué)生達(dá)到的職業(yè)技能水平,建立學(xué)生學(xué)業(yè)合格結(jié)業(yè)證書制度。每一年級(jí)的結(jié)業(yè)證可以對(duì)應(yīng)本專業(yè)需掌握的幾種不同的國(guó)家勞動(dòng)部頒發(fā)的職業(yè)技能鑒定證書,學(xué)生取得相應(yīng)等級(jí)的全部職業(yè)鑒定證書也可以頒發(fā)同一層次的結(jié)業(yè)證。

(三)教學(xué)與培訓(xùn)結(jié)合

結(jié)合課程改革的成果,加大與企業(yè)培訓(xùn)合作力度。把日常的教學(xué)內(nèi)容和企業(yè)的職工培訓(xùn)結(jié)合起來,教學(xué)計(jì)劃按培養(yǎng)學(xué)生的工作能力設(shè)計(jì),同時(shí)和培訓(xùn)企業(yè)職工的崗位培訓(xùn)課程融合,這樣為企業(yè)培訓(xùn)各層次的工人就相當(dāng)于培養(yǎng)不同年級(jí)的學(xué)生,可直接使用學(xué)生教材,最大化地發(fā)揮現(xiàn)有教學(xué)資源的效率,避免重復(fù)建設(shè)。

三、學(xué)生就業(yè)

美國(guó)教育思想家杜威的“整合教育觀”認(rèn)為,就業(yè)教育是面向未來的教育,在技術(shù)更新速度加快的時(shí)代,學(xué)校僅按照現(xiàn)有的工業(yè)和專業(yè)要求給予學(xué)生技術(shù)上的準(zhǔn)備,這種教育模式對(duì)學(xué)生就業(yè)前途是不利的,學(xué)生一畢業(yè)就會(huì)跟不上技術(shù)的形式,職業(yè)轉(zhuǎn)換能力也大受影響,因此他主張以未來的工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求來教育和訓(xùn)練學(xué)生。教學(xué)活動(dòng)的最終目的是學(xué)生畢業(yè)后能很好地就業(yè),所以教學(xué)活動(dòng)就要和就業(yè)需要的工作技能緊密聯(lián)系,按就業(yè)能力由低到高培養(yǎng)學(xué)生。學(xué)生按教學(xué)要求在學(xué)習(xí)一段時(shí)間以后,取得相應(yīng)的證書,按照取得證書的層次,通過校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地和校外實(shí)訓(xùn)基地上崗鍛煉,也可按照證書上標(biāo)明的工種、能力直接到企業(yè)上崗。學(xué)?？膳浜蠈W(xué)生的學(xué)習(xí)規(guī)律安排教學(xué),比如彈性學(xué)期制,每年安排學(xué)生參加各種形式的實(shí)習(xí)或工作,達(dá)到學(xué)以致用,把工作中的問題帶入下一階段的學(xué)習(xí)中。由“以就業(yè)為導(dǎo)向”到“以導(dǎo)向促就業(yè)”,隨著學(xué)校對(duì)高職教學(xué)的研究逐步深入,相對(duì)于本地的一些中小企業(yè),學(xué)校的觀念已經(jīng)超前,這時(shí)就要求負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的部門不只是要把合格的學(xué)生推銷出去,還要把學(xué)校的先進(jìn)理念宣傳出去,讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生掌握著更先進(jìn)的技術(shù),有更先進(jìn)的工作、管理知識(shí)。使企業(yè)更自覺地參與到學(xué)校的教學(xué)改革中來。

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作者簡(jiǎn)介:王琳,武漢船舶職業(yè)技術(shù)學(xué)院動(dòng)力系教師。