自我效能感在黨員意識培養中的應用研究

[摘 要]本文通過對黨員意識的概述，提出了黨員意識分層培養的理念，并大膽嘗試引入心理學自我效能感理論來強化黨員意識的培養，最后就該理論的應用進行了較深入的研究，旨在為促進黨員意識有效培養提供借鑒和智力支持。

[關鍵詞]黨員意識 分層培養 自我效能感 應用

作者簡介：牛廣華，男，漢族，上海大學社會科學學院，研究方向：高校黨的建設。

一、黨員意識概述

（一）黨員意識的概念

黨員意識，是指黨員對黨的綱領、目標與任務的認同，是黨員對所承擔的責任與義務和內在自律的認同。其核心本質是黨員對黨的理想、信念堅定不移的追求，以及為此所伴隨的黨員政治責任感和歷史使命感。黨員意識要求每一名共產黨員牢記“我是一名黨員”，具有時刻反映黨的整體利益與意志的明確意識。

（二）黨員意識的內容

從黨員意識所反映的內容層次來看，黨員意識包括以下內容：

第一，角色意識，它是共產黨員對自身獨特的社會身份的自覺反映；第二，服務意識，它是一種全心全意為人民服務，為黨的事業無私奉獻的觀念意識；第三，群眾意識，它是我黨的基本觀點；第四，紀律意識，它是要牢記黨的紀律，個人要服從組織；第五，理論意識，它是指要有強烈地學習掌握馬列主義、毛澤東思想、中國特色的社會主義理論體系的愿望；第六，執政意識，它是共產黨人為完成自己的歷史使命而對國家實施領導管理和建設的觀念意識；第七，信仰意識，它是黨員意識的靈魂。

（三）黨員意識的分層

借鑒普列漢諾夫對社會意識的劃分，即把社會意識分為“社會心理”和“思想體系”兩個高低層次，因為黨員意識是社會意識的重要組成部分，因而可把黨員意識劃分為以下二個層次：

第一，黨員心理。黨員心理指與黨員的日常行為和心理行為相聯系的一種不系統的、不定型的、自發的反映形式，具體表現為黨員的角色意識、群眾意識、服務意識等。它處于黨員意識的低層。

第二，黨員認同。黨員認同指與黨員的日常實踐和實踐認同相聯系的一種比較系統的、定型的、自覺的反映形式，具體表現為黨員的信仰意識、理論意識、執政意識等。它處于黨員意識的高層。

二、自我效能感概述

（一）自我效能感的內涵

自我效能感是社會認知理論中的一個核心概念，最早是由美國心理學家班杜拉于1977年提出。他認為調節行為的內部自我參照因素如動機、情感和對自己能力的判斷調節著知識與行為之間的關系。其中，人們對自己的能力如何判斷，以及這種判斷又如何影響其動機和行為是最關鍵的因素，并由此提出了自我效能感的概念。自我效能感指個體對自己具有組織和執行達到特定成就的能力的信念。它是個體對自己能力的一種主觀感受，而非能力本身。

（二）自我效能感對個體行為的作用

第一，自我效能感影響人們的行為選擇。在日常生活中人們傾向于回避那些他們認為超過其能力所及的任務和情境，而承擔并執行那些他們認為自己能夠干的事，所以自我效能感水平高者傾向于選擇富有挑戰性的任務，在困難面前能堅持自己的行為，而自我效能感水平低者則相反。

第二，自我效能感決定著人們將付出多大努力以及在遇到障礙時將堅持多久。自我效能感越強，其努力越具有力度，越能夠堅持下去。當被困難纏繞時，那些懷疑自己能力的人會缺乏自信，而自我效能感高的人則以更大的努力去迎接挑戰。

第三，自我效能感影響人們的思維模式和情感反應模式。自我效能感低的人與環境作用時，會過多想到個人的不足，并將潛在的困難看得比實際更嚴重。這種思維會產生心理壓力，使其將注意力更多地轉向可能的失敗或不利的后果，而不是如何有效地運用其能力實現目標。

三、自我效能感在黨員意識培養中的應用

（一）黨員自我效能感的高低影響黨員心理的形成和發展

改革開放30年以來，中國經濟飛速發展。隨之而來的經濟多元化、利益多云化趨勢給我們的黨員心理培養帶來了新的要求。實踐證明，黨員自我效能感高的人，其黨員心理的形成和發展也比較健康。理由在于具有較高自我效能感的人，黨員心理更加成熟、穩定。在遇到挫折時候意志力更加堅強，意志力的堅強會帶來更大的成功，從而收獲滿足幸福的心理，對更加自信的心理形成具有經驗意義。在獲得更多的成功經驗的基礎上，又反過來促進黨員自我效能感的進一步提升，形成黨員自我效能感和黨員心理互相促進的良好循環機制。

（二）黨員自我效能感的強弱影響黨員日常角色扮演的行為

改革開放以來，廣大黨員在改革發展穩定的各項工作中，在突發事件和關鍵時刻經受住了考驗，成功的扮演了做為一名共產黨員的神圣職責和義務。但是，在黨員隊伍中也確實存在著黨員角色淡薄甚至模糊的現象，有的還相當嚴重。這種現狀嚴重影響了黨的先進性，干擾了黨的工作，損害了黨和人民的事業。研究發現，黨員自我效能感強的黨員在日常角色扮演中更加主動，發揮模范帶頭的作用，真正發揮了一名黨員一面旗幟的好榜樣。甚至有部分黨員主動佩戴黨徽，時刻告誡自己：“我是一名共產黨員”，認真履行黨員的責任和義務，時時刻刻扮演好自己的角色，深受群眾的愛戴和喜歡，為我黨樹立了良好的形象。

（三）黨員自我效能感的強弱影響黨員認同的持久性和堅定性

新時期黨員認同淡化具體表現為：有的黨員理想信念淡化，由于對黨的認識的偏差，導致一段時期部分黨員意識的淡化，對黨的認識存在著失望心理、迷惘心理和懷疑心理；有的黨員紀律意識淡化，組織紀律觀念淡薄，成了掛名黨員，政治上犯自由主義，組織生活上奉行好人主義，看到有損黨的威望的言行不斗爭，言行甚至與黨的紀律背道而馳。

在實踐中研究發現，黨員自我效能感強的黨員，不僅在黨員認同上普遍比較強烈，而且有認同的持久性和堅定性。理由在于黨員認同是黨員意識培養的高層，具有穩定性和自覺性，一旦在黨員心理中形成黨員認同，就會產生持久的堅持。而黨員自我效能感弱的黨員，不僅缺乏黨員認同，而且黨員心理很不穩定。理由在于黨員心理是黨員意識培養的低層，容易發生變化。我們知道，自我效能感影響人們的行為選擇以及行為的持久性。因此黨員自我效能感的強弱影響黨員認同的持久性和堅定性。

參考文獻

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