金融危機對大學生就業形勢的影響及對策分析

摘要:金融危機的影響波及方方面面，從國外到國內，從經濟到就業，都面臨著考驗和挑戰。大學生如何調整就業觀念，制定對策應對危機，是目前需要考慮的重要課題。

關鍵詞:金融危機;大學生;就業

一、金融危機的影響

據美國勞工部勞工數據局統計數字顯示，全球金融危機對經濟領域、就業形勢造成了長期和巨大的影響，20歲-29歲的年輕人失業率最高，2008年11月，20歲-24歲人群的失業率由2007年的7.7%上升到了10.4%，25歲-29歲人群的失業率由5%上升到了7.3%，許多大學畢業生不得不選擇繼續學習，以增加自己的市場競爭力。美國某知名職業咨詢公司統計，惠普、雅虎、太陽微電子公司等硅谷知名企業在2008年下半年已經裁員14萬人。

對于中國，一方面，由于金融危機一些企業縮減用人需求，而另一方面，2009年與2008年相比大學畢業生增加了51萬名，形成自高校擴招以來大學生面臨的最為嚴峻的就業危機。但是同樣的壓力會帶來不同的結果，要認識危機中同樣存在機會與挑戰的雙重機遇，冷靜面對危機，多角度、大視野認真分析大學生的基本特征，重新調整就業觀念，有針對性地制定對策，尋求生機。

二、大學生的就業特征

1.具有較強專業性。大學畢業生受過專業知識和能力訓練，具有較高學歷層次，屬于人力資源中的優勢群體，一般情況下，他們就業的單位科技含量高，發展潛力大，就業崗位知識含量高，薪資福利好，具有廣闊的就業前景。

2.缺少實踐經驗。大學畢業生一般屬于初次就業，缺少工作經驗和對從業領域的全面認識，工作評估能力差，擇業觀念與社會實際狀況存在一定差距，對就業單位選擇的預期和收入預期與市場的需求存在較大差異，不能適應競爭形勢下勞動力市場的要求。

3.就業流向呈較強群體聚集性。大學生畢業時間和專業學習交流的群體性造成在求職中的跟風現象。就業的主要流向是經濟文化發達的中心城市，從業領域也呈現考公務員多、留省城多，進大型國企多的現象。

三、大學生面對金融危機的自身發展分析

1.轉變就業心態。充分了解就業形勢和勞動力市場的供求狀況，在嚴峻的就業形勢下，既不能盲目樂觀，也勿需盲目悲觀，應當清醒認識到自身的定位，沖破傳統擇業的思維定勢，面對金融海嘯中不景氣的形勢，做好良好的心理準備，大膽地解除傳統就業觀的禁錮，調整期望并設置現實的目標，可以“先就業后擇業”，這并不意味著放棄理想，而意味著要基于對自己能力和價值觀的一個中肯的評價，來設置一個可以達到的目標。

理性分析就業形勢，適時調整職業定位，重新規劃設計自己的人生備選方向，擇業時盡量避免受到金融危機沖擊的行業和企業，同時選擇艱苦偏遠地區和基層單位，腳踏實地實現自己的目標。參與“選聘高校畢業生到村任職”、“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶計劃”等各類項目的招募工作，通過創業、考研、參軍等多種渠道尋求實現自身價值的發展空間。

2.深化專業學習意識。危機造成的壓力對于提高大學生從業素質和就業技能，加強高等教育與勞動力市場的連接具有積極的推動作用，事實上我國的高等教育近年來已經由“精英教育”逐步轉化為“大眾教育”。大學生在就業壓力的沖擊下，要自主、自覺、科學地根據職業要求來深刻理解所學專業與職業的關系，培養專業學習的熱情，提高自身的專業素養和分析解決問題的能力，理性認識就業形勢，珍惜學習機會，通過刻苦學習提高就業能力，在社會大環境中才能找到發揮自身聰明才智的機會。研究表明，實習經歷、專業排名是多數單位比較看重的指標，過于花哨的簡歷和高價名牌服飾包裝是沒有必要的，而各類突擊培訓造就的千篇一律的面試回答，反而會引起用人單位的反感，對于大學生，綜合能力和整體素質是被社會接受的不二法寶。

3.增加工作經驗。工作經驗是應屆大學畢業生最難準備的問題，而實習和工作學習項目使應屆生有機會對此類問題做出肯定的回答。現在各個大學都在教育培養方案中設置實習實踐環節，并廣泛開展校企聯合和其他社會實踐項目。實習和實踐項目為大學生提供積累工作經驗的機會，在畢業前學習技能并獲得有利于求職的履歷和關系，而企業可以不冒風險來評價一個潛在雇員，可能會給學生直接提供下一步工作機會。

四、金融危機下的大學生求職對策分析

1.準確評估工作機會。在選擇就業機會時應充分考慮以下方面:從長遠角度來看，經過福利的調整，會使較低的薪水變得較高，反之亦然;起薪低的薪水會被薪水制度表中高頻的加薪而抵消;一個發展中的企業可能會比一個相對穩定的公司有更多的發展機會;一個可能在其中升遷的公司比外部尋求升職機會要好;要從事工作崗位的上級和同事的退休可能帶來更多升遷機會;公司的文化、價值觀、處世原則和求職者的個性符合程度;工作環境和交通狀況、地理位置的考慮等。

2.挖掘隱藏的工作。統計表明，開放的工作機會只有15%-20%是對外公布或傳播的。許多求職專家一直聲稱80%的就業是隱藏的勞務市場實現的。勞務市場里隱藏的工作存在于以下情況:從一個工作單位有設置新的工作崗位的計劃開始，到該計劃被一個人力資源主管或其他對招聘有影響力的人的思想接納，到該工作職位通過報紙、雜志、在線張貼欄、職業介紹所和大學就業辦公室被展示給公眾這段時間內。在這段時間里，你要通過所有的個人關系網發現隱藏的勞務市場來抓住機會。經濟危機影響到對成本的敏感，使得許多雇主傾向于通過內部隊伍的個人聯系來雇用新員工，既可以降低招聘宣傳成本又能獲得較為可靠的信息，內部員工對所推薦新人將起到擔保作用。隱藏的勞務市場往往存在于小企業而不是大公司，因為大公司往往更可能按照正常程序進行。求職者往往更相信大公司有更多就業機會，實際上小企業在近幾年的就業增長表現更明顯。

3.利用關系網。建立關系網是為特定目的和渴望的結果與他人發展關系的一種有計劃的戰略活動。上述挖掘隱藏的工作也是利用特定的關系網，金融危機環境下更多企業希望通過內部推薦獲得雇員。關系網并非簡單的積累或偶然的捕獲朋友、熟人或親戚以找到新的工作空缺。有些大學生將關系網和拉關系看作降低身份，發誓不利用他人，這種態度是不切實際的。心理學研究證明，幫助他人是自發行為，獨自求職可能會剝奪他人滿足助人需求的機會。職業機會往往存在于專業的關系網內部，大學的同學、老師、校友都是工作機會的有利人脈，包括應聘單位可能是將來潛在的人脈或業務聯系單位。

4.利用職業中介。在以前的職業觀念中，職業中介主要提供初級的工作崗位，由于金融危機造成大學生擇業觀念的轉變，職業中介也是就業或準備就業的有效途徑，包括臨時工作、短工以及積累暑期打工的經驗。通過這些工作可以得到更多的和不同工作場景下的人們打交道的機會，這些工作可以使大學生有機會和其他人談論他們的工作，問他們相關的信息以及發展以后可能會對其職業發展有利的關系，如助手、市場調查人員、導購員、臨時的辦公室人員等。

5.使用網絡求職。工作庫和在線服務為大學生提供了吸引數以千計的雇主的可能，將簡歷存入數據庫的成本相對很低，而服務于簡歷數據庫的計算機設備將不知疲倦地一天24小時不斷地提供資料信息，在幾秒鐘之內將求職信息提供給雇主。個人求職信息在線發布的渠道很多，一般知名的工作廣告服務是收費的，而地區的小型或援助型的服務是免費的，但是各種求職服務的質量也是參差不齊的，可以按照自身的專業和求職意向進行適當選擇。當使用在線信息服務時，個人求職信息將按照標準數據格式進行輸入，雇主將他們對特定工作的要求列出，通過系統軟件掃描簡歷中的關鍵詞。關鍵詞可以是工作名稱、所學專業或課程、職能、學位、使用過的儀器工具、可測的能力、特長、專業技能證書等，因此簡歷中必須包括正確的關鍵詞。求職者經過科學設計的簡歷可能更容易通過電子掃描，但是不能成為主要依賴的手段。

6.使用電話求職。手寫信件加上電話求職將增加與雇主溝通的機率，特別是對于小公司。申請信件應盡量簡潔，不超過三頁，第一段自我介紹，第二段解釋與收信者聯系的原因，第三段告訴雇主可能會打電話詳談，如果沒有收到拒絕的回復，在5天以內打電話詢問。電話求職是確定雇主是否提供面試機會的快捷方法。電話溝通中應注意禮貌細節和表達準確，電話求職前應該充分準備電話交談的步驟和內容以提高效率。另外，每一份簡歷投出后等待回復期間應該保持電話暢通和隨時準備接聽雇主的電話篩選。在金融危機形勢下，企業在面試過程中越來越多的使用電話，派人參加招聘會和去大學的路費都是昂貴的，電話篩選也降低了為組織面試活動而支付的場地費用，電話求職和電話篩選是雙方節約成本的有效方式。

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