新形勢下女大學生就業問題及對策

盧志同

隨著社會主義市場經濟的逐步建立和勞動人事制度的改革，我國逐步建立起來以市場為導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇的大學生就業制度，同時隨著高等教育招生規模的不斷擴大，大學畢業生的人數也逐年增多，就業競爭日趨激烈。當前席卷全球的金融危機導致國內就業崗位明顯減少，這必將對高校畢業生就業產生極大影響。作為社會就業的主要群體之一，大學生的就業問題已成為社會和學校關注的焦點，這直接關系到社會經濟的穩定發展和高等教育的可持續發展。在這一群體中由于受性別歧視等方面的影響。女大學生就業存在更多的問題，如何從科學發展觀、構建和諧社會等重要思想的要求出發，以人為本的指導就業工作，解決女大學生的就業問題是當前社會和高校亟待加強的重要工作。

一、女大學生的就業現狀

隨著高等教育規模的擴大和畢業生就業制度的改革，大學生的就業問題日益突出，其中，女大學生就業難問題因其性別特征更引人關注。所謂的“女大學就業難”，不是說女大學生找不到工作，而是指與同班或同屆的男生相比，女生找工作時間相對較長、工作單位相對較差；在同一個職位的競爭上，用人單位往往愿要差一點的男生而不愿意要優秀的女生。

據統計，在相同條件下，女大學生就業機會只有男生的87.7％。女大學生就業難并不是絕對的。在一些行業，如醫護工作者、財務審計人員、銀行職員、市場公關人員、文秘人員，女大學生的就業還是有一定優勢的。但是從整體情況上來看，大多數女大學生就業情況不容樂觀。就用人單位而言，雖然沒有明確標注限招男生，但很多企業暗中排斥女生，常以崗位特殊、出差頻繁等為由給女大學生設置更高的門檻；就高校而言，多數沒有專門針對女大學生開展就業指導工作；就女大學生自身而言，就業競爭力不強，面對嚴峻的就業形勢顯得茫然無措，缺乏信心，還有一些女大學生則滋生自卑心理，消極退避，自暴自棄。

二、造成女大學生就業難的原因

1社會方面

(1)大學生就業體制改革相對滯后。從一定程度上講，女大學生就業難是畢業生就業體制改革的結果，是就業競爭機制建立時間不長，長期受各種因素影響其作用沒能得到充分發揮和畢業生不完全適應造成的。高校畢業生就業體制改革在加強市場調節的同時，政府行政調控職能也在逐漸弱化，在大學生就業問題上鼓勵學校推薦與自主擇業相結合，用人單位與就業主體雙向選擇等，由于現有就業政策和法規還存在許多不完善之處，也就造成存在著性別歧視、行業限制等諸多問題。另外，大學生就業體制對畢業生和用人單位的權利和義務規范不全，對于排斥女大學生的做法缺乏有效的監督。同時。勞動人事制度和戶籍制度改革與男生相比帶有滯后性，也影響了女大學生的就業積極性。

(2)大學生就業渠道不夠暢通。隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和完善，大學生就業制度改革不斷深入，與此相伴的是大學生就業競爭日趨激烈，就業渠道出現明顯改變，這主要體現在兩個方面：一是大學生就業的傳統主渠道吸納能力減弱，像國有企業、政府機關、事業單位等改制改革，直接影響了對畢業生的吸納能力，尤其是女大學生，而新的就業渠道尚不健全，像三資企業、民營企業、個體企業和部分農村發展潛力很大，但是由于在人事、戶籍、保險等配套措施上尚不完善，導致很多畢業生都不愿意到這些行業就業；二是隨著高校擴招。大學畢業生數量在逐年增加。據統計，2009年全國高校畢業生將超過600萬，近兩年沉積的未就業高校畢業生約有480萬人，2009年需就業的大學生高達千萬人。女大學生就業具有群體性和時效性特征，因此造成了女大學生結構性的就業難現象。

(3)部分用人單位對女大學生存在性別歧視。受傳統性別差異思想的影響，一方面由于女性生理方面的原因，的確難以勝任一些高危工作，而部分用人單位則借此機會過分夸大女性缺點，限制高校女大學生的就業范圍；另一方面，在市場經濟中多數企業以利潤最大化為最終目標，女大學生正值婚育年齡，需要用人單位為其婚假、產假等支付一定的成本，這也是用人單位不愿接受女生的原因之一。

2個體方面

(1)女大學生就業能力不足。在目前競爭激烈的就業體制下，部分女大學生在大學里過于看重學習成績而忽略能力的培養，導致人際交往能力較差，知識面比較窄，人文知識欠缺，知識結構比較單一，這是制約女大學生就業與發展的重要因素。

(2)女大學生就業期望值不合理。高校女大學生就業期望值普遍偏高，主要體現在對工作地點、工作待遇、福利條件等方面要求過高。高校擴招下的女大學生仍舊擺脫不了“天之驕子”的傳統觀念，片面抬高自身價值，缺乏吃苦耐勞的精神，不愿到基層工作。一旦達不到就業目的，就十分失望，心理落差較大，難以接受現實，不愿意屈就一些不符合自己理想的工作，導致失去很多就業機會。

(3)女大學生擇業觀存在誤區。女大學生在擇業過程中，傳統觀念與現代意識的沖突使其舉棋不定，患得患失，無論選擇什么樣的結果，有可能都不太滿意，最后陷入就業難的結局。

三、解決女大學生就業難的對策及建議

1加快大學生就業體制改革步伐，健全就業政策與法規體系

現階段要解決女大學生就業難的問題，最重要的措施是建立和完善符合社會實際的就業法規，為女大學生就業創造良好的社會環境，切實保障女大學生就業的合法權益。一是要建立定期檢查制度，有關部門應成立專門的女性就業監督機構，依法查處用人單位侵犯女大學生就業權益的案件，為女大學生就業保駕護航。二是對于可接收女大學生工作而拒不接收的用人單位，采取一定的懲罰措施，逐步消除社會對女大學生的性別歧視，建立起公平、公正、合理的就業機制。

2進一步理順大學生就業渠道，為女大學生就業提供更多社會保障

一方面國家要積極推進畢業生就業配套制度改革，淡化戶籍、人事制度中的性別歧視性做法，擴大社會保險的覆蓋面。二是相關部門要逐步清除新就業渠道的就業障礙，強化其吸引力，同時要完善傳統就業渠道的人事制度，逐步實現就業崗位市場化，對其中的女性工作崗位要完全公開，競爭上崗；三是高校就業部門在穩固傳統就業渠道的同時，要積極走出去，拓展新的就業渠道，尤其是適合女大學生的社會就業崗位，幫助女大學生拓展就業市場。

3逐步消除用人單位的性別差異觀念

一方面要建立公平、公正的就業環境，不僅要有社會輿論的呼吁和監督，也要靠婦聯等組織的維權，同時更需要有政府部門參與其中，通過政策法規引導用人單位轉變用人觀念，盡快消除在招聘過程中對女大學生的性別歧視，從而真正解決問題；另一方面用人單位自身也要加強認識，合理安排男女比例，不僅有利于形成進取、競爭而又穩定團結的工作氣氛，而且在工作過程中，優勢互補，有利于拓展工作思路，改進工作方法，提高工作效率。只要用人單位能進一步解放思想，用開放的、發展的眼光重新審視現代女性，合理利用其優勢，尤其是女大學畢業生，就一定能取得理想的經濟和社會效益。

4增強自身就業競爭力，加強高校就業指導和支持力度

一方面女大學生要認識到自身存在的弱點，在學好專業知識的基礎上積極參與第二課堂等實踐活動，努力提升自己的綜合素質，增強自身就業競爭力。同時要多了解社會就業形勢，調整好就業心態，樹立競爭意識、市場意識和主動就業意識，降低就業期望值，主動到基層到艱苦的地方就業；另一方面高校要做好女大學生的就業指導工作。首先高校應成立專門的女大學生就業指導中心，幫助女大學生確立正確的擇業觀，對女大學生在就業技巧、就業心態、形象禮儀、自身權益、實踐能力等方面進行強化指導和培養，增強就業能力；其次高校還要主動與用人單位進行有效溝通，加強對勞動力市場的分析力度，建立人才庫，加大對女大學生的推薦工作，組織專場供需見面會，拓寬用人單位對女大學生選拔的范圍，提高女大學生的就業率。