大學生就業成本的調研報告

謝　勇　王永義

摘要：通過對南京市部分高校大學畢業生進行調查，考察了大學生的就業成本與就業狀況之間的關系。調查發現：就業成本的高低與畢業生能否實現就業之間沒有明顯關系；與起薪水平的高低也不存在明顯關系；畢業生在招聘會門票、交通費和簡歷制作等方面支出的收益相對較高；絕大多數畢業生能夠將就業成本的支出控制在合理的范圍內，對就業成本的收益情況基本上也是認可的。

關鍵詞：大學畢業生；就業成本；南京

中圖分類號：G473.8文獻標識碼：A文章編號：1672-4038(2009)07-0075-04

近年來，隨著中國高等教育的擴招以及宏觀經濟的波動，大學生的就業形勢日趨嚴峻。在這種情況下，大學生們付出了越來越大的努力來搜尋工作，其中一個突出表現就是支付了越來越高的就業成本。近一段時間來，“大學生就業成本高昂”等新聞不時見諸報端，其中一些關于“整容求職”、“豪華簡歷”等的報道還引起了一定的討論和爭議。那么大學畢業生為了尋找工作所支付的各種成本大約是多少?支出的結構是否合理?所支付的各種就業成本能否獲得應有的回報?為了回答以上問題，我們對南京市的部分高校的畢業生進行了相關的調查。

一、調查的概況

南京市是我國高等院校比較集中的城市之一，本文所使用的數據來源于南京農業大學公共管理學院于2008年5月底所組織的“南京市大學畢業生就業成本調查”。本次調查在南京大學、南京理工大學、南京農業大學、南京師范大學、南京財經大學和紫金學院等院校進行，其中既有985高校、211高校，也有普通院校與民辦高校。調查對象為各高校的2008屆本科畢業生，其中排除了升學、出國以及自主創業的畢業生，每位受訪者都有在勞動力市場中搜尋工作的經歷。本次調查共發放問卷500份，回收有效問卷445份，其中男生235人，女生210人。根據教育部對高等教育的學科劃分，本次調查涉及到的專業分布于除了軍事學和醫學以外的其他十個學科門類。

2008年南京市大學生就業的基本情況，見表1。我們將“已經簽約”和“已確定單位，等待簽約”的兩類畢業生劃分為“已就業”，合計占總體的71.9％，而其余28.1％的畢業生處于“未就業”狀態，其中真正“沒有單位愿意接收”的畢業生僅占總體的13.4％。此外，約67.3％的已就業畢業生月起薪水平在2000元以下。

二、就業成本的總量與結構

大學生為了求職而發生的成本可以分為：直接成本和機會成本。其中直接成本是指畢業生為了尋找工作所發生的各種貨幣支出的總和。主要包括：簡歷制作費、招聘會門票費、交通費、購買服裝和化妝品等一系列相關費用。而機會成本是指由于尋找工作所花費的時間的貨幣價值。考慮到大學生正式的就業時間一般都是在其畢業以后才開始，因此本文將主要考察大學生就業的直接成本，而將機會成本暫時忽略不計。

1就業成本的總量

通過對調查數據的處理，我們發現2008年南京市大學畢業生在求職過程中所支付的直接成本為人均986，2元。為了進一步研究就業成本的分布情況，我們根據相關數據做出圖1。從圖1我們發現：就業成本的分布呈現出明顯的偏態特征，大約42，2％的受訪者在整個求職過程中所支付的各種費用總和在500元以下，而就業成本在1300元以上的畢業生大約只占總體的22，7％。因此，一些媒體所報道的所謂高昂的就業成本可能只是個別大學生的個人行為，并不具有普遍意義。

2就業成本的結構

為了進一步了解就業成本的構成情況，我們將畢業生在求職過程中可能發生的費用劃分為招聘會門票、簡歷制作、交通、通訊上網、求職租房、購買服裝以及化妝品(包括整容等)、職業中介以及其他費用(包括求職考證、人情支出)等八大類。相關數據處理結果詳見圖2。

由圖2可以看出：就業成本中比例最高的是購買服裝、化妝品的費用，約占總成本的44％，這說明為了提高自己的就業競爭力，給就業單位留下良好的印象，大學生們日益重視自己的外在形象。畢業生支付在交通費以及通訊、上網等方面的費用也分別占到了18％和10％，這可能與目前大學生就業的區域日益擴大有著密切的關系。

此外，我們發現，畢業生所支付的招聘會門票以及職業中介的費用僅占整個就業成本的1％。這可能是因為目前各地的招聘會大都為畢業生提供免費入場的機會；中國勞動力市場中的職業中介本身的發展就處于起步階段，而絕大多數大學畢業生也并不習慣通過中介去尋找工作。

三、就業成本的收益與評價

面對嚴峻的就業形勢，大學畢業生在求職過程中承擔了一系列的支出，這些支出的收益情況如何?換言之，畢業生所支付的就業成本與其就業狀況以及起薪的高低之間是否存在著某種關系呢?我們將對此加以分析。

1就業成本與就業狀況

我們將畢業生的就業狀況分為“未就業”和“已就業”兩組，分別計算了各自的就業成本總額及其構成(見表2)，從中我們可以發現：

(1)“未就業”和“已就業”大學畢業生的人均就業成本總額基本相當，前者為1019元，后者為973元。這說明就業成本總量的高低并不是畢業生能否實現就業的關鍵因素。

(2)從就業成本的構成來看，“已就業”畢業生的招聘會門票、交通費和簡歷制作費所占比例明顯高于“未就業”組，而以上三個方面的支出是直接和畢業生的工作搜尋努力相聯系的，這在很大程度上說明“已就業”畢業生的工作搜尋更加有成效，他們往往參加了更多的招聘會、投遞了更多的簡歷，從而獲得了更多的就業信息與就業機會，所以這部分就業成本的收益相對較高。與此相對應，“未就業”組花費在購買服裝、化妝品以及其他(包括求職考證、人情支出等)方面的費用相對較多，而這些支出在畢業生們獲取就業信息、提升就業競爭力方面的效果可能并不明顯，因此這部分成本的收益則相對較低。

2就業成本與工作起薪

我們根據起薪的高低將已就業的畢業生分為四組，分別計算了各組的就業成本狀況(見表3)。我們發現：就業成本與起薪的高低并不存在簡單的線性關系，這說明學生所學專業、所就業的行業等其他因素對起薪的高低可能影響更大，而就業成本對起薪高低幾乎沒有影響。所以，單純的增加就業成本往往并不能給大學生帶來更高的起薪。

3就業成本的主觀評價

近年來的一些調研和媒體報道均認為大學生的就業成本已經給大學畢業生造成了沉重的經濟負擔。那么，作為支出主體的大學畢業生如何看待就業過程中所支付的各項成本呢?我們在問卷中分別從“就業過程中的各種花費是否值得?”和“就業成本支出是否對您造成了經濟負擔”兩個方面調查了大學生對就業成本支出的主觀評價(見表4)。

由表4可以看出，認為就業成本的支出是“非常值得”和“基本值得”的畢業生比例分別

達到了40.1％和43.6％，合計有83.7％的受訪者對自己的就業成本表示認可，而僅有11.7％的畢業生認為這筆支出“基本不值得”或者“不值得”。與此相類似，高達83.4％的大學畢業生并不認為就業成本的支出對自己造成了“很大”或“較大”的經濟負擔。

因此，我們認為絕大多數大學生在就業成本的支出方面是理性的：一方面，在嚴峻的就業形勢下為了尋找到自己滿意的工作，他們不僅愿意在就業過程中支付相關費用來獲取就業信息、提高就業競爭力，并且對就業成本的收益情況也是基本認可的；另一方面，大學畢業生基本上能夠將就業成本的數額控制在自己經濟可以承受的范圍之內。

四、結論

通過調研，我們發現南京市部分高校2008年大學畢業生的就業成本人均為986.2元，其中費用比例最高的是購買服裝、化妝品、交通以及通訊、上網等方面的支出，而畢業生們在招聘會門票、職業中介等方面的花費相對較少。我們進一步分析了就業成本的收益情況，得出以下結論：

第一，在成本總量方面，就業成本與畢業生能否實現就業之間沒有明顯關系；與起薪水平的高低也不存在單向的關系。這說明大學生試圖通過提高就業成本來增強自己就業競爭力的做法可能是得不償失的。

第二，從成本構成來看，在招聘會門票、交通費和簡歷制作等方面的成本支出可以為大學畢業生帶來更多的就業信息與就業機會，因此其收益也相對較高。因此在今后的就業指導中，我們建議引導畢業生將就業成本的支出適當向以上幾個方面傾斜，適度減少在購買服裝、化妝品等方面的支出。

第三，從大學生的主觀評價來看，絕大多數畢業生對就業成本的支出控制在合理的范圍內，不存在明顯的盲目性、非理性支出的行為；大學生們對于就業成本的收益情況基本上是認可的。

注釋：

①陳嘯，邵一江，董承軍，大學生就業成本的調查與分析[J]，中國高教研究，2006，(5)，

②劉雙雙，大學生就業壓力下的選擇：整容成圓夢之旅?[DB／OL]，http：／／www.chinanews.com.cn／news／jryw／20071215／26489.shtml.2007-12-15。

③周俊波，岳昌君，大學生就業成本的實證研究[J].教育研究，2004，(8)。

責任編輯李改