論加強農村信用社思想政治工作的有效途徑

周維疆

摘要:從農村信用社發展的整個戰略來看,如何把加強員工思想政治工作與企業文化建設巧妙地結合起來實現“又好又快”發展。這將給農村信用社管理提出了新的更高的要求,突出農村信用社必須加強黨的建設,內部管理各個部門充分體現互相協作的精神,突出發揮各自的優勢,充分應用外界的有利條件,使企業文化建設與思想政治工作有機結合的效用達到最大化。

關鍵詞:農村信用社管理;思想政治教育;企業文化建設

中圖分類號:F323文獻標識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)21-0053-02

隨著改革開放的深入,市場經濟體制主導性地位的建立以及新型企業文化的興起,農村信用社原有的企業管理方式受到了很大的沖擊,農村信用社思想政治工作的主導性地位受到弱化,一些原有的功能淡化甚至消失。有人甚至用企業文化取代思想政治教育。因此,加強農村信用社的思想政治工作就成為當前和今后較長時期亟待解

決的突出問題。

一、切實轉換農村信用社管理方式

農村信用社要實現全面、協調可持續發展,不斷做大做強,就要著力改進企業管理方式,使之與時俱進,這就需要把思想政治教育與企業文化建設實現有機結合起來(剛性管理和柔性管理兩種方式有機地結合)。

一方面,農村信用社企業文化建設中需要剛性管理,這是因為企業文化建設本身就包含有對制度的建設和完善。農村信用社各項規章制度則是規范全體員工的一種硬性規定。制度一旦形成并成為企業員工的自覺行動,就能使企業管理的目標計劃得以有效地貫徹執行,并推動企業經營目標和發展愿景的實現。“剛性管理”是圍繞“以規章制度為核心”的管理,憑借制度約束、紀律監督、獎懲規則等手段對企業進行管理。依靠剛性管理,可以對員工的行為、意識等方面進行規范和制度約束,建立農村信用社合規文化,才能適應企業文化建設的需要,使之與企業價值目標相一致。

另一方面,農村信用社思想政治工作方式的轉化客觀上需要進行“柔性管理”。隨著時代的發展,農村信用社不斷深化改革,在現代社會市場經濟多元化背景下,人們的主體意識逐漸增強,員工個人的目標、需求、情感和價值取向隨著個性的張揚而不斷顯現出復雜性與差異性。這些變化給農村信用社思想政治教育提出了新的更高的要求,必須轉換思想政治教育方法和方式,就要突破傳統的單一政治宣傳教育形式,走出一條富于人性化的思想政治教育新路子。

當然,柔性管理也有“度”,如果運用不好,就有可能會走向一種誤區,即注重管理中非理性層面的“軟

化”成分,忽視其理性意義上的“規范化”內容的極端。

二、著力發揮農村信用社內部管理各部門的協調機制

農村信用社作為農村金融企業,在強化思想政治教育突出企業文化建設有機結合的過程中,應該努力強化內部各部門之間的協作。從目前的管理體制和管理層級架構來看:上至省級聯社的最高層管理部門,下至縣級聯社為員工維權的職工代表大會,均必須在省級聯社黨委統一領導下按層級劃分設置主管思想政治教育的工作部門(設置“思想政治工作辦公室”),也有專門抓企業文化建設的部門(設置“企業文化建設辦公室”)。各個部門之間必須圍繞思想政治工作主線做好相關分工協作。在黨委統一領導下,仍然實行“一崗雙責”落實工作職責,任務和工作目標,進行考核,充分發揮職能作用。在突出“好”字優先,能快則快的指導原則下,著力發揮部門優勢,依靠制度建設,目的是在員工中推廣企業的價值觀,并最終使全體員工達成共識;突出員工政治教育、思想教育和職業道德教育,使員工的思想境界得到升華,與企業價值目標相一致。要使兩者互為補充互為完善有機融合在一起,就要實行黨委書記負總責,部門分工負責制,建立“一崗雙責”的領導機制。同時擔負兩種職責。只有把抓好思想政治教育和抓好企業文化建設兩者有機地結合起來,才能為農村信用社“又好又快”發展提供堅強的組織保證。同時,充分發揮各層級工會、職工代表大會等群眾組織的作用,對企業文化的推廣和思想政治教育的順利開展也有著至關重要的作用。

三、充分應用現代媒介的作用為農村信用社加強政治思想教育和企業文化建設服務

所謂媒介環境,就是由大眾傳媒構成的對人們思想、道德、行為和社會發展具有廣泛影響力的外部條件。特別是在科技信息時代,農村信用社更要努力將新的技術資源廣泛運用到自身加強思想政治教育各項工作中來,才能更有效地提高企業管理效率。同時,電子信息技術的發展,使企業所處的環境也發生了翻天覆地的變化,由以前的物理空間擴展到媒介空間,這種變化給農村信用社的發展迎來了更大的空間?，F代企業的發展都離不開媒介環境,企業可以利用各種媒介輕松地獲取市場信息,發布產品廣告、加速與其他金融機構的交流與合作,實行資源共享,實現在競爭中“雙贏”。

媒介給農村信用社發展帶來機遇的同時也對員工們的思想和行為產生了空前的影響,這是因為:在現代社會,媒介環境成為人們生存和發展不可缺少的信息資源,人們無時無刻不被包圍在大眾傳媒之中,因而也習慣了從大眾媒體中獲取信息的方式,在這種獲取信息的過程中,大眾傳媒上所宣揚的理念和精神逐漸得到人們的認可,從而引起人們世界觀、價值觀和人生觀的改變。

大眾傳媒的這種作用讓我們得到啟示:由于企業文化建設與思想政治教育都需要對人進行深刻認識和理解,在此基礎上才能順利開展工作,所以在企業文化建設與思想政治教育結合過程中,農村信用社可以充分廣泛利用媒介覆蓋面廣、影響深遠的優勢,通過網絡環境強化對員工進行正向激勵,宣傳教育,著力引導廣大員工樹立正確人生觀,世界觀和價值觀。網絡環境與普通的媒介環境相比,具有虛擬性、及時性、互動性和開放性特點,虛擬性是建立在對真實生活的復制和再現基礎上的,具有仿真的特點;及時性可以方便人們之間的交流;互動性是建立在及時性基礎之上的,互動性可以大大提高人們交往的效率;開放性具有無中心、無邊界的特點,人們借助網絡可以理解到外界的變化,及時作出應變。此外,網絡環境能讓人們獲得全新的認知體驗,這比其他環境更具有吸引力,更容易使人沉浸其中。所以,利用網絡這一虛擬環境的特點,有利于農村信用社在開展思想政治教育與企業文化建設的過程中更好地跟員工進行溝通和交流,使廣大員工能更好地了解企業的同時,企業也能從這種溝通中獲取員工的想法。比如,通過在企業網站上設立專欄,開設論壇,給員工開辟一片表述自己意見的空間;還可以在網上進行知識競賽,這些知識可以涉及企業的方方面面,使員工無形中增進了對企業的了解。同時,為了宣傳農村信用社的企業文化,可以在網站上專門開設企業文化專題,采用論壇的形式,讓員工對本企業的企業文化建設提供建議。思想政治教育的展開同樣通過網絡方式進行,如宣傳企業先進人物事跡,定期進行先進人物評比獎勵、表彰等,號召員工對企業目前存在的不好現象予以監督,加大制度執行力查證后以公示欄的形式登在網站顯著的地方等等。

總之,農村信用社思想政治教育與企業文化建設要達到高度融合,實現社會價值和自身價值目標,必須依靠黨的領導,在省農村信用社系統黨委的統一領導下突出企業管理中思想政治工作,圍繞“好”字優先原則,把人們的思想觀念意識導向統一到黨的路線方針政策目標上來支持推動企業文化建設,強化制度執行力,強調員工的行為規范。充分發揮聯社部門協調作用,實行“黨管思想”,突出“一崗雙責”,才能為加強農村信用社思想政治工作推動企業文化建設提供堅強的組織保障。才能推進農村信用社在不斷深化改革中實現“又好又快”發展。

參考文獻

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