認(rèn)真開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)提升企業(yè)文化建設(shè)水平

認(rèn)真總結(jié)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的成績與經(jīng)驗

在新的起點上把企業(yè)文化建設(shè)引向深入

國務(wù)院國資委從2003年成立以來，適應(yīng)當(dāng)今世界企業(yè)管理發(fā)展的潮流和我國國有企業(yè)改革發(fā)展的需要，從做強(qiáng)做大中央企業(yè)、發(fā)展壯大國有經(jīng)濟(jì)的高度，把企業(yè)文化建設(shè)作為提升企業(yè)核心競爭力的重要途徑，采取一系列措施，不斷深化企業(yè)文化建設(shè)的理論研究和實踐探索，大力推動中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)。國資委成立之初，就明確宣傳局指導(dǎo)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)工作，并設(shè)立企業(yè)文化處，為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)提供了重要的組織保障。同時，組織力量，深入調(diào)研，在摸清中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)基本狀況的基礎(chǔ)上，進(jìn)行專題研究，從理論上、實踐上回答了為什么要建設(shè)企業(yè)文化、怎樣建設(shè)企業(yè)文化等重大問題，為企業(yè)文化建設(shè)提供了理論支撐。2004年，在大慶油田召開企業(yè)文化建設(shè)研討交流會，對中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了動員部署。2005年，制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，明確了開展企業(yè)文化建設(shè)的重要意義、指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)與基本內(nèi)容，提出了企業(yè)文化建設(shè)組織實施的基本原則和工作要求。2006年，先后召開企業(yè)文化建設(shè)研討會和企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)會，提出了企業(yè)文化建設(shè)體系框架，進(jìn)一步明確了要構(gòu)建以精神文化、制度文化和物質(zhì)文化為內(nèi)容的企業(yè)文化體系，明確了推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)要建立健全組織保障機(jī)制、工作指導(dǎo)和載體支撐機(jī)制、考核評價機(jī)制。2007年以來，組織開展了企業(yè)文化建設(shè)評價體系課題研究，提出了具有中央企業(yè)特色的企業(yè)文化建設(shè)評價體系，進(jìn)行了企業(yè)文化建設(shè)評價試點工作。去年，在中央企業(yè)宣傳思想工作會議上，對中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行了新的部署。

幾年來，中央企業(yè)認(rèn)真貫徹國資委《指導(dǎo)意見》，著眼于增強(qiáng)企業(yè)競爭力、做強(qiáng)做大、建設(shè)具有較強(qiáng)國際競爭力的大公司、大集團(tuán)，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。一是從戰(zhàn)略高度認(rèn)識和謀劃企業(yè)文化建設(shè)，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃或綱要，并納入企業(yè)戰(zhàn)略，進(jìn)一步確立了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位。二是建立健全體制機(jī)制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，逐步形成了有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管的工作格局。三是加大宣傳發(fā)動力度，廣泛開展形式多樣、內(nèi)容豐富的企業(yè)文化活動，形成了企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍。四是積極探索方法途徑，注重選樹先進(jìn)典型，推廣先進(jìn)經(jīng)驗，創(chuàng)新文化載體，完善文化設(shè)施，加強(qiáng)分類指導(dǎo)、督促檢查和考核評價，與企業(yè)黨建思想政治工作有機(jī)結(jié)合、相融共進(jìn)，企業(yè)文化建設(shè)的工作路數(shù)基本形成。五是緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營管理，不斷完善價值理念體系、行為規(guī)范體系和形象識別體系，積極開展廉潔文化、安全文化、服務(wù)文化、質(zhì)量文化、營銷文化、品牌文化等子文化建設(shè)，積極開展并購重組企業(yè)文化融合工作，為企業(yè)文化融入生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)改革發(fā)展開辟了廣闊的領(lǐng)域。

中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)取得了顯著的成效。一是企業(yè)價值理念體系進(jìn)一步完善，干部職工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)不斷鞏固。中央企業(yè)進(jìn)一步明晰了實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值、發(fā)展壯大國有經(jīng)濟(jì)的企業(yè)使命和做強(qiáng)做大、打造具有較強(qiáng)國際競爭力的大公司大集團(tuán)的企業(yè)愿景，形成了反映民族精神和時代精神、體現(xiàn)企業(yè)特色、具有豐富內(nèi)涵的企業(yè)價值理念、企業(yè)精神，為企業(yè)發(fā)展注入了靈魂和強(qiáng)大精神動力。二是促進(jìn)了干部職工思想觀念、精神面貌和整體素質(zhì)的深刻變化。廣大干部職工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，進(jìn)一步增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的意識，樹立良好的職業(yè)道德，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，不斷提高學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和業(yè)務(wù)技能，立足崗位敬業(yè)奉獻(xiàn)，體現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌。三是有效地提升了企業(yè)的管理水平和品牌形象，增強(qiáng)了企業(yè)的軟實力。通過開展子文化建設(shè)，企業(yè)價值理念進(jìn)一步融入規(guī)章制度、工作流程和行為規(guī)范，極大地促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提升。中央企業(yè)社會責(zé)任意識不斷增強(qiáng)，自覺履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任，贏得了廣泛的贊譽(yù)，提升了中央企業(yè)的品牌形象。四是保證和促進(jìn)了企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長。企業(yè)文化建設(shè)帶來了企業(yè)經(jīng)營理念的創(chuàng)新和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，帶來了干部職工思想觀念、精神面貌的變化和整體素質(zhì)的提升。企業(yè)文化建設(shè)帶來的這些深層次、實質(zhì)性的變化，極大地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力，保證和促進(jìn)了企業(yè)各項改革工作的順利推進(jìn)，使企業(yè)和諧穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)得到了切實的鞏固。

從總體上看，中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入到了有統(tǒng)一的組織領(lǐng)導(dǎo)、有明確的目標(biāo)導(dǎo)向、體現(xiàn)企業(yè)特色、與企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)相促進(jìn)的整體深化階段。但是，我們也要看到，中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作是不平衡的，還存在一些不容忽視的問題:有的企業(yè)認(rèn)識還不夠到位，還需要不斷深化和提高;有的工作機(jī)制尚未健全，價值理念體系尚未完全建立，需要加大工作力度;有的工作方式方法不夠得當(dāng)，效果還不夠明顯，需要不斷改進(jìn)和加強(qiáng)。我們要采取更加積極的措施，推動企業(yè)文化建設(shè)不斷取得新的成績。當(dāng)前，特別要注意圍繞以下三個方面開展工作。

一是認(rèn)真總結(jié)企業(yè)文化建設(shè)的成績與經(jīng)驗，研究進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的措施辦法。今年是國資委《指導(dǎo)意見》頒布五周年。中央企業(yè)要認(rèn)真開展企業(yè)文化建設(shè)評價工作，對五年來貫徹國資委《指導(dǎo)意見》、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的情況進(jìn)行全面回顧和系統(tǒng)總結(jié)。重點檢查企業(yè)文化價值理念體系是否健全;企業(yè)文化建設(shè)體系框架是否建立;企業(yè)價值理念是否融入經(jīng)營管理，形成優(yōu)秀管理文化;評價企業(yè)文化建設(shè)取得的實際效果。要在總結(jié)企業(yè)文化建設(shè)成功作法和基本經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，著力查找企業(yè)文化建設(shè)中存在的突出問題與不足，深入分析其中的原因，進(jìn)一步明確新的努力方向，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)的新措施、新辦法。

二是繼續(xù)深化企業(yè)價值理念體系建設(shè)，不斷提高職工隊伍素質(zhì)和企業(yè)管理水平。企業(yè)價值理念體系建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的中心環(huán)節(jié)，也是加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)、提升企業(yè)經(jīng)營管理水平的重要方面和重要途徑。我們檢驗和衡量企業(yè)文化建設(shè)的成效，關(guān)鍵要看企業(yè)文化建設(shè)是否促進(jìn)了職工隊伍整體素質(zhì)，是否促進(jìn)了職工全面發(fā)展，是否促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營管理的改善。要始終圍繞職工隊伍建設(shè)和改進(jìn)經(jīng)營管理，不斷深化企業(yè)價值體系建設(shè)，鑄造企業(yè)之魂，凝聚干部職工。緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化融入管理起作用的載體和途徑，使企業(yè)價值理念融入規(guī)章制度，融入經(jīng)營管理，轉(zhuǎn)化成行為規(guī)范，通過制度約束和養(yǎng)成教育，內(nèi)化為廣大干部職工的思想意識和行為習(xí)慣，成為企業(yè)管理不可分割的有機(jī)構(gòu)成，實現(xiàn)企業(yè)文化落地生根。

三是積極研究探索并購重組企業(yè)的文化融合工作，為推進(jìn)企業(yè)并購重組提供有力的文化支撐。國資委成立以來，中央企業(yè)調(diào)整重組力度不斷加大，已從2003年國資委成立時的196家調(diào)整到目前的126家。中央企業(yè)與境內(nèi)外企業(yè)的并購重組，無論是規(guī)模，還是領(lǐng)域，也都呈現(xiàn)出逐年擴(kuò)大的態(tài)勢。隨著我國經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)調(diào)整、對外開放不斷擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，中央企業(yè)并購重組將更加廣泛和深入。按照中央企業(yè)調(diào)整重組至80～100家的目標(biāo)，中央企業(yè)之間的調(diào)整重組正進(jìn)入“快車道”。從當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢來看，受國際金融危機(jī)的影響，世界經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入新一輪大調(diào)整期，必然為中央企業(yè)實施并購重組帶來更多機(jī)遇。這一切必然帶來文化融合的繁重任務(wù)。國內(nèi)外并購重組的實踐表明，企業(yè)的機(jī)構(gòu)、人員、資產(chǎn)、業(yè)務(wù)的重組可以在較短時間完成，但人心的凝聚、感情的融洽、思想的統(tǒng)一和文化的融合更具艱巨性、長期性和挑戰(zhàn)性，對并購后企業(yè)的和諧穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展的影響更為深遠(yuǎn)。我們不能簡單地把企業(yè)并購重組看作為單純的經(jīng)濟(jì)活動和行為，要深刻認(rèn)識文化差異與沖突的影響，學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外企業(yè)并購重組的經(jīng)驗與教訓(xùn)，在推進(jìn)企業(yè)并購重組中切實做好文化融合工作。

加強(qiáng)企業(yè)文化工作隊伍建設(shè)

為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)提供堅實的人才保證

高素質(zhì)的人才始終是做好一切工作的基礎(chǔ)。做好企業(yè)文化建設(shè)工作，歸根到底靠隊伍、靠人才。建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)文化工作隊伍，需要企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的重視、關(guān)心，采取具體措施加以推動。國資委高度重視企業(yè)文化專業(yè)隊伍建設(shè)，幾年來，通過組織開展課題研究、專題研討、工作交流、境內(nèi)外培訓(xùn)考察等多種方式和途徑，推動企業(yè)文化工作隊伍建設(shè)。許多企業(yè)采取一系列有效措施，加強(qiáng)企業(yè)文化工作隊伍建設(shè)，初步形成了一支專兼結(jié)合、素質(zhì)不斷提高的企業(yè)文化建設(shè)工作隊伍。但是，部分企業(yè)對企業(yè)文化工作隊伍建設(shè)重視不夠，影響和制約著企業(yè)文化建設(shè)工作的有效開展。從企業(yè)改革發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)不斷深入的要求來看，我們的隊伍建設(shè)還需要大力加強(qiáng)。我們要站在戰(zhàn)略高度，著眼于企業(yè)文化建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步采取積極措施，加大隊伍建設(shè)工作力度，為企業(yè)文化建設(shè)深入推進(jìn)提供人才保證。

第一，抓好企業(yè)文化工作機(jī)構(gòu)、人員的落實。要把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項戰(zhàn)略性工作，在企業(yè)組織構(gòu)架中明確企業(yè)文化主管部門、崗位和人員。目前，在中央企業(yè)中，企業(yè)文化主管部門的設(shè)置主要有三種模式:一是多數(shù)企業(yè)實行企業(yè)文化與黨群工作部門、新聞宣傳部門一個機(jī)構(gòu)、一套人馬、兩塊牌子，有的還在部門下設(shè)立企業(yè)文化處;二是少數(shù)企業(yè)由企業(yè)戰(zhàn)略、企劃部門負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作;三是部分企業(yè)由辦公廳(室)等綜合管理部門負(fù)責(zé)。不論何種模式，重要的在于切實保證企業(yè)文化建設(shè)工作有機(jī)構(gòu)、有人員。

第二，選拔合適的人充實到企業(yè)文化建設(shè)工作崗位。企業(yè)文化建設(shè)專業(yè)性強(qiáng)，人員素質(zhì)要求高。要注意選拔那些理論素養(yǎng)好、綜合素質(zhì)高、工作作風(fēng)實的同志從事企業(yè)文化建設(shè)工作。要拓寬選人渠道，創(chuàng)新選人方式，從滿足工作需要出發(fā)，從提高工作水平出發(fā)，注意從企業(yè)外部和高校畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化企業(yè)文化工作隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍的整體素質(zhì)。

第三，加大培訓(xùn)工作力度。要牢固樹立“企業(yè)即人”、“投資員工就是投資企業(yè)”、“成就員工就是成就企業(yè)”的理念，進(jìn)一步加大對教育培訓(xùn)的投入。認(rèn)真貫徹落實國資委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)人才工作的意見》，把加強(qiáng)企業(yè)文化工作人員教育培訓(xùn)納入企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃之中，有針對性地制定培訓(xùn)計劃，并加以落實。通過“走出去”、“請進(jìn)來”等方式，積極開展課題研究、專題學(xué)習(xí)研討、座談交流、培訓(xùn)考察等形式，幫助、引導(dǎo)企業(yè)文化工作者學(xué)習(xí)掌握企業(yè)文化理論知識和實務(wù)操作技能，開闊視野，拓寬思路，提高能力素質(zhì)。

第四，建立和完善激勵機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)包括思想政治工作專業(yè)職務(wù)在內(nèi)的專業(yè)職務(wù)任職資格評聘工作，鼓勵企業(yè)文化工作者創(chuàng)造條件，積極申報相應(yīng)的專業(yè)職務(wù)任職資格。積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，對工作成績突出者及時給予表彰和獎勵。要從政治上、工作上、生活上關(guān)心企業(yè)文化工作人員，幫助他們解決實際問題，加大交流使用力度，充分調(diào)動他們工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過這些有效的措施和工作，努力打造一支數(shù)量相對穩(wěn)定、學(xué)歷水平逐步提高、年齡構(gòu)成日趨合理、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)特長互促互補(bǔ)、思想理論好、綜合素質(zhì)高、實踐能力強(qiáng)、專兼結(jié)合的企業(yè)文化工作隊伍。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平

加強(qiáng)學(xué)習(xí)是提高素質(zhì)、增長本領(lǐng)、做好工作的根本途徑。建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)文化工作隊伍，既需要企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的重視、關(guān)心和支持，也需要我們每一個從事企業(yè)文化建設(shè)工作的同志注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)。我們正處在一個大發(fā)展大變革的時代，經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科學(xué)技術(shù)進(jìn)步日新月異，知識創(chuàng)造、知識更新速度大大加快，創(chuàng)新能力越來越成為綜合國力和國際競爭力的核心因素。國有企業(yè)的改革發(fā)展已進(jìn)入到了一個新階段，調(diào)整重組、深化改革、加快發(fā)展的任務(wù)相當(dāng)艱巨，面臨的競爭壓力和挑戰(zhàn)很大，對企業(yè)文化建設(shè)不斷提出新課題和更高的要求。企業(yè)文化建設(shè)是一項嶄新的工作，具有很強(qiáng)的實踐性、創(chuàng)新性。如果不加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不提高學(xué)習(xí)能力，勢必落后于時代，勢必落后于形勢，勢必不能適應(yīng)新的工作要求。這些年來，我們從事企業(yè)文化建設(shè)工作的同志們努力學(xué)習(xí)企業(yè)文化專業(yè)知識，注重在實踐中不斷積累經(jīng)驗、提高工作能力，知識結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)有了很大的改善，為企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。但是，時代在發(fā)展，實踐在深化，新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，我們不熟悉、不了解、不懂得的東西還很多。我們要不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性，把學(xué)習(xí)擺在更加突出的位置，堅持不懈地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高素質(zhì)，在學(xué)習(xí)中增長本領(lǐng)。

黨的十七屆四中全會從全面推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設(shè)新的偉大工程的全局出發(fā)，提出了建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的戰(zhàn)略任務(wù)。黨中央把建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織作為建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的基礎(chǔ)工程，對推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)進(jìn)行了部署。國資委黨委結(jié)合中央企業(yè)的實際，提出了推進(jìn)中央企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實施意見。黨中央和國資委黨委關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的指示精神和具體要求，對于我們進(jìn)一步提高對學(xué)習(xí)的認(rèn)識，對于我們進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)習(xí)、提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平，同樣具有現(xiàn)實的針對性和重要的指導(dǎo)意義。我們要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)的要求，深刻領(lǐng)會建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的重大意義，把建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的根本要求貫徹到自身的學(xué)習(xí)中，著力在以下四個方面下功夫。

一是要在掌握和運用科學(xué)理論上下功夫。科學(xué)的理論指導(dǎo)始終是企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展的根本保障。要深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，自覺用中國特色社會主義理論體系指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)。特別是要深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步深刻認(rèn)識、準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，牢固樹立科學(xué)發(fā)展理念，增強(qiáng)運用科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的本領(lǐng)和能力，切實把發(fā)展這個第一要務(wù)、以人為本這個核心、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)這個基本要求和統(tǒng)籌兼顧這個根本方法貫徹落實到企業(yè)文化建設(shè)的各項工作之中，推動企業(yè)文化建設(shè)在科學(xué)的軌道上又好又快發(fā)展。要深入學(xué)習(xí)貫徹社會主義核心價值體系，把社會主義核心價值體系融入企業(yè)文化建設(shè)全過程，切實加強(qiáng)企業(yè)價值理念體系建設(shè)，使企業(yè)價值理念體系更好地與社會主義核心價值體系的要求相適應(yīng)、相符合，并且成為社會主義核心價值體系轉(zhuǎn)化為企業(yè)干部職工自覺追求的具體方式和有效途徑，從而不斷鞏固干部職工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想道德基礎(chǔ)。

二是要在優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、提高業(yè)務(wù)技能上下功夫。扎實的專業(yè)知識和崗位技能是做好企業(yè)文化建設(shè)工作的基本前提。要立足本職，適應(yīng)崗位和履行職責(zé)的需要，按照干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則，加強(qiáng)企業(yè)文化理論與實務(wù)知識的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識等與企業(yè)文化相關(guān)的各方面知識，掌握企業(yè)文化建設(shè)實際操作技能。認(rèn)真學(xué)習(xí)中央關(guān)于意識形態(tài)領(lǐng)域工作的一系列指示精神、國有企業(yè)改革的方針政策、關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建思想政治工作的新要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)中國傳統(tǒng)文化和國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，了解和熟悉企業(yè)自身發(fā)展的歷史，學(xué)習(xí)掌握信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)運用等新知識、新技能，及時了解反映當(dāng)代經(jīng)濟(jì)、政治、科技、法律、文化、社會管理等領(lǐng)域的新知識和新成果，開闊視野，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維和辯證思維的能力，構(gòu)建開放的學(xué)習(xí)體系，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，拓展工作思路，提高工作水平。

三是要在總結(jié)實踐經(jīng)驗上下功夫。已有的實踐與經(jīng)驗是我們做好工作、不斷前進(jìn)的基礎(chǔ)。要牢固樹立尊重實踐、尊重群眾、尊重創(chuàng)造的思想意識，既向書本學(xué)習(xí)，更向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向職工群眾學(xué)習(xí)、向優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)總結(jié)基層和職工群眾在實踐中創(chuàng)造的好作法、好經(jīng)驗。既要善于總結(jié)我們自己在企業(yè)文化建設(shè)實踐中的工作經(jīng)驗與教訓(xùn)，也要善于學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外知名優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗與教訓(xùn)，并有機(jī)地運用到實際工作中，不斷拓展企業(yè)文化建設(shè)的思路和辦法，指導(dǎo)新的實踐，推動企業(yè)文化建設(shè)向廣度和深度發(fā)展。

四是要在探求規(guī)律上下功夫。任何事物都有其客觀發(fā)展的規(guī)律。善于把握規(guī)律，自覺運用規(guī)律，按客觀規(guī)律辦事，是我們有效做好工作的關(guān)鍵。企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展具有普遍的規(guī)律，中國國有企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展又有其特殊規(guī)律。我們要把認(rèn)識規(guī)律作為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容和任務(wù)，在學(xué)習(xí)借鑒國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，立足中國國情，準(zhǔn)確把握國有企業(yè)的地位性質(zhì)，進(jìn)一步建立健全體制機(jī)制，緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和職工實際找準(zhǔn)切入點，注重企業(yè)文化建設(shè)與國有企業(yè)黨建思想政治工作的有機(jī)結(jié)合、相融共進(jìn)，以建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍為根本，以打造企業(yè)核心競爭力、推動科學(xué)發(fā)展為出發(fā)點和落腳點，努力探索中國國有企業(yè)文化建設(shè)之路，建設(shè)有中國特色的國有企業(yè)文化。

這次企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)班為我們學(xué)習(xí)、交流搭建了很好的平臺，創(chuàng)造了很好的機(jī)會。大家來自不同的企業(yè)，多年從事企業(yè)文化建設(shè)工作，具有比較高的理論水平和較豐富的實踐經(jīng)驗。大家平時工作很忙，出來參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會難得。希望同志們珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，利用好這個平臺，按照培訓(xùn)班的要求，完成好培訓(xùn)班的各項任務(wù)。在培訓(xùn)班期間，要注意把專家講授、實地考察與自己實踐結(jié)合起來進(jìn)行思考，把學(xué)習(xí)知識與交流工作結(jié)合起來，在學(xué)習(xí)中提高，在交流中思考，爭取更大的收獲。特別是中央企業(yè)的同志要利用這次機(jī)會，積極主動地向地方國資委和地方國有企業(yè)的同志學(xué)習(xí)，虛心請教，學(xué)習(xí)他們推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的好作法、好經(jīng)驗，增進(jìn)友誼。

(本文是作者在企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)班開班動員會上的講話，有刪節(jié)，標(biāo)題為編者所加。)(責(zé)任編輯:羅志榮)