做好“四個融合”增強企業思想政治工作的活力

[摘 要]在建立和完善社會主義市場經濟體制過程中，伴隨企業的改革和發展，職工的思想觀念價值取向和行為方式在變，許多新情況、新問題都可能出現。因此，迫切需要通過企業思想政治工作化解矛盾、理順情緒、凝聚人心。

[關鍵詞]企業思想政治工作 融合 創新 活力

[中圖分類號]C91 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5489(2010)03-0094-02

隨著企業的改革和發展，職工的思想觀念價值取向和行為方式在變，許多新情況、新問題都可能出現，筆者認為，做好新形勢下企業思想政治工作應努力做好“四個融合”，保持思想政治工作的生機和活力。

一、把思想政治工作與生產經營相融合，實現政治核心與工作中心“兩心”合一

按照馬克思主義的觀點，思想政治工作屬于上層建筑范疇，一定的經濟基礎產生與之相應的上層建筑，而一定的上層建筑必然要為與之相適應的經濟基礎服務。企業思想政治工作只有與生產經營緊密結合起來，互相促進，實現政治核心與工作中心“兩心”合一，才能收到較好的效果。實踐反復證明:當企業思想政治工作思路比較明確的時候，企業的生產經營活動就順利開展，思想政治工作也收到較好的效果;當企業思想政治工作思想不明確的時候就事倍功半，甚至走到完全相反的方向上去。

在市場經濟條件下，勢必沖擊計劃經濟體制下的舊觀念及其形成的利益關系;同時，企業不可能再“旱澇保收”，而必須由商品價值交換的實現程度來決定其經濟效益。在市場面前，優勝劣汰，決定企業的命運，也影響著職工的利益，尤其是在金融風暴影響的大背景下，如何使企業職工精神振作起來，度過難關，思想政治工作顯得更為重要，其效果也更為顯著。

在進入知識經濟時代的過程中，人的作用空前增大，以人為本的現代企業管理，決定了思想政治的重要性。但是，長期以來，企業思想政治工作與業務工作卻存在著“兩張皮”的現象。思想政治工作與企業生產經營工作從二元化管理向一元化管理轉化，建立生產經營與思想政治工作一齊抓的工作機制，是徹底改變“抓生產經營一手硬、抓思想政治工作一手軟”的重要措施。緊緊圍繞企業的發展目標和不同時期的任務，研究確定思想政治工作的重點、內容和方法，將思想政治工作滲透到加強管理、搞好生產經營的主題中去，做到思想政治工作與企業管理有機結合是發揮思想政治工作在企業雙文明建設中整體功能的基本前提。思想政治工作應當通過規章制度、工作計劃，納入各個部門、各個層次、各項工作之中，實施目標管理、標準化管理、程序化管理。由—個部門做轉變成整體做，從生產工作外部做轉變為內部做，由“兩張皮”轉變為“一張皮”，由二元管理轉型到一元管理。

二、把思想教育與嚴格管理相融合，實現兩者相輔相成

思想政治教育工作不是萬能的，必須同科學、規范的管理工作密切結合，才更有力量。要加強建章立制工作，使自律與他律、內在約束與外在約束有機結合起來。

一是在企業中要把開展日常思想教育工作，提高職工思想覺悟作為基本任務。職工在企業改革發展中，會產生各種各樣的心理，如矛盾心理、失衡心理、求穩心理等是難以避免的。這就要求企業思想政治工作根據職工中不同層次的社會心態，有目的有針對性地開展黨的基本路線、愛國主義、集體主義等內容的思想教育，提高他們的思想政治覺悟和職業道德，使其真正成為全面發展的合格勞動者，這正是企業思想政治工作任務之中的一根主軸。企業的每一次具體任務的思想政治工作活動都應圍繞這根主軸來設計、來安排、來運轉，才能潛移默化地發揮其作用，收到成效。

二是對企業思想政治工作實行由靜態管理向動態管理的轉變。首先，要將思想政治工作貫穿于企業、事物、工作的發展過程始終。企業發展的不同階段，員工的思想認識會發生變化，要因勢利導做思想政治工作。聯想集團以2O萬元起家時，針對“企業窮，員工窮”的現實，使員工樹立“君子愛財取之有道”的理念，提出“堂堂正正做人，勤勤懇懇工作，理直氣壯拿錢”、“誰栽樹，誰乘涼”，提升效率。十幾年后，聯想營業額達203億元，成為中國電子高科技企業龍頭老大，現實變成“企業富，員工富”，這個階段的思想政治工作內容就提升了層次，從對個人利益的需要發展到對民族利益的追求，提出來“舉民族高科技產業大旗，實現產業報國”思想政治工作的內容不能“越現實”要隨著現實的變化而變化，始終保持著與人的認識程度有接口。其次，要使思想政治工作適應每一位職工的思想變化，化解矛盾。人具有不同的家庭、社會背景，處于多種不同的角色壓力之下，會產生不同的思想問題，思想政治工作者必須把握每一位職工的思想信息，采取有利的和無形的方式，選擇最佳的機會去做思想工作。企業思想政治工作者不能感到“沒事做，事難做”。若能有效開展心理咨詢.則會由靜態的“我講你聽”變成動態的職工上門，“聽你講”。動態管理使思想政治工作更切合實際，更有效地促進人的個性發展與經濟建設發展。

三、把解決思想問題與解決實際問題相融合，將“以人為本”落到實處

思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基礎是尊重人，核心是關心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人，因而應當牢固樹立“以人為本”的思想，并落到實處。隨著企業改革的不斷深入，不可避免地出現各種“陣痛”，許多新的矛盾、新的問題交替出現，某些職工甚至會面臨新的困難。應當看到，就普遍而言，廣大職工已經越來越趨向務實這是市場經濟對人的一種要求，對這種變化，思想政治工作者不能視而不見。這種變化要求思想政治工作者要把解決思想問題和解決實際問題相融合，從實際出發，竭力為職工多辦好事、實事，尋求解決問題的辦法，把關心和服務職工的各項政策和舉措落到實處，以此不斷增強思想政治工作的說服力。

如何做到以人為本，思想政治工作者，不但要樹立全心全意為人民服務、當好人民勤務員的思想信念，而且要腳踏實地從每一件事情抓起，從解決職工群眾最關心的熱點問題抓起，幫助職工解決實際困難，把堅持自力更生、奮發圖強、企業改革與發展的道理向職工講深講透，使之入耳入腦，變為克服困難的動力。

四、把宣傳教育群眾與熱情服務群眾相融合，始終不忘黨的宗旨

我黨的宗旨是全心全意為人民服務。堅定不移地依靠職工群眾，為群眾服務，增強職工主人翁責任感，激發他們的勞動熱情，這是企業思想政治工作思路的立足點和落腳點。企業思想政治工作的目的就是充分調動職工的積極性、主動性、創造性。一是身教重于言教，切忌管制束縛。領導干部要以身作則，率先垂范，這樣才能增強思想政治工作的說服力和可信度。要努力做到心里裝著職工群眾，眼睛向下，了解實情，多辦實事，多向職工群眾學習。二是利用各種載體，切忌方法單一、內容空洞。思想政治工作不能一味采用自上而下的宣傳教育方式進行，應該改變生硬灌輸的方式，通過相互溝通、平等交流的方式，建立起新型的人際關系，使教育生動活潑、入心入腦。三是要善于“換位思考”，切忌盲目行事。切實了解職工的所思、所想、所需，掌握職工情緒，研究職工思想觀念的變化，有針對性地做好職工思想工作，激發廣大職工愛崗敬業，形成強大的企業凝聚力和市場競爭力。